好口才一定要有非常豐富的詞匯量，詞匯量越多那么你的意思表達(dá)也就越為準(zhǔn)確。提升詞匯量的方法很簡(jiǎn)單，就是多看書(shū)，通過(guò)海量的閱讀來(lái)熟悉各種詞匯。下面給大家分享一些關(guān)于職場(chǎng)上為什么要提升口才，希望對(duì)大家有幫助。
職場(chǎng)上為什么要提升口才
好口才獲得好工作
大多數(shù)的工作，都是需要面試的。面試看的是人的外貌、衣著，以及面對(duì)面溝通的口才。觀察的就是你演講口才的條理性、邏輯性。
好口才促進(jìn)工作效率
剛?cè)肼殘?chǎng)的新人，在剛開(kāi)展工作的幾個(gè)小時(shí)后，還要及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)度、方向。如果是老員工，下班前要做工作總結(jié)，每周需要例會(huì)發(fā)言、工作匯總、等多種場(chǎng)合的口才演講。
好口才管理好員工
現(xiàn)在很多公司都需要轉(zhuǎn)正述職、競(jìng)聘演講等演講口才。升職后會(huì)涉及到管理層，管理員工當(dāng)然也需要口才，激勵(lì)員工需要發(fā)言、每周例會(huì)需要發(fā)言、分配工作需要發(fā)言。
職場(chǎng)口才：掌握辦公室開(kāi)玩笑的“度”
一、玩笑的互動(dòng)
那些真正愛(ài)開(kāi)玩笑、善于開(kāi)玩笑的人不怕別人開(kāi)自己玩笑，雙向互動(dòng)可以形成良性循環(huán)，有益身心。
二、玩笑的對(duì)象
那些愛(ài)開(kāi)玩笑、善于開(kāi)玩笑的人，也是善于察言觀色的人，能夠清楚地了解哪些人、哪些事可以玩笑，玩笑到哪種程度，拿捏得非常準(zhǔn)確，這樣的人很受歡迎。
三、玩笑的內(nèi)容
同一個(gè)對(duì)象，不同的內(nèi)容，其反應(yīng)是不同的。每個(gè)人有自己的尊嚴(yán)底線，每件事體現(xiàn)了不同的尊嚴(yán)程度，跨越了他人能夠接受的底線，帶來(lái)的效果絕對(duì)不是自己想要的初衷。
四、玩笑的目的
前面講到了這一點(diǎn)，玩笑的目的要純凈，要坦蕩，不傷害他人的自尊。不要隨便拿對(duì)方的生理缺陷開(kāi)玩笑，也不要隨便在女士面前開(kāi)性的玩笑。如果玩笑的目的不純，就有可能自取其辱。
五、莫板著臉開(kāi)玩笑
到了幽默的最高境界，往往是是幽默大師自己不笑，卻能把你逗得前仰后合。然而在生活中我們都不是幽默大師，很難做到這-一點(diǎn)，那你就不要板著面孔和人家開(kāi)玩笑，免得引起不必要的誤會(huì)。
六、不要開(kāi)上司的玩笑
你一定要記住這句話：上司永遠(yuǎn)是上司，不要期望在工作崗位上能和他成為朋友。即便你們以前是同學(xué)或是好朋友，也不要自恃過(guò)去的交情與上司開(kāi)玩笑，特別是在有別人在場(chǎng)的情況下，更應(yīng)格外注意。
七、不要和異性同事開(kāi)過(guò)份的玩笑
有時(shí)候，在辦公室開(kāi)個(gè)玩笑可以調(diào)節(jié)緊張工作的氣氛，異性之間玩笑亦能讓人縮近距離。但切記異性之間開(kāi)玩笑不可過(guò)分，尤其是不能在異性面前說(shuō)____，這會(huì)降低自己的人格，也會(huì)讓異性認(rèn)為你思想不健康。
八、不要總和同事開(kāi)玩笑
開(kāi)玩笑要掌握尺度，不要大大咧咧總是在開(kāi)玩笑。這樣時(shí)間久了，在同事面前就顯得不夠莊重，同事們就不會(huì)尊重你;在領(lǐng)導(dǎo)面前，你會(huì)顯得不夠成熟，不夠踏實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)也不能再信任你，不能對(duì)你委以重任。這樣做實(shí)在是得不償失。
九、不要以為捉弄人也是開(kāi)玩笑
捉弄?jiǎng)e人是對(duì)別人的不尊重，會(huì)讓人認(rèn)為你是惡意的。而且事后也很難解釋。它絕不在開(kāi)玩笑的范疇之內(nèi)，是不可以隨意亂做亂說(shuō)的。輕者會(huì)傷及你和同事之間的感情，重者會(huì)危及你的飯碗。記住“群居守口”這句話吧，不要禍從口出，否則你后悔也晚矣!
十、不要以同事的缺點(diǎn)或不足作為開(kāi)玩笑的目標(biāo)
金無(wú)足赤，人無(wú)完人。不要拿同事的缺點(diǎn)或不足開(kāi)玩笑。你以為你很熟悉對(duì)方，隨意取笑對(duì)方的缺點(diǎn)，但這些玩笑話卻容易被對(duì)方覺(jué)得你是在冷嘲熱諷，倘若對(duì)方又是個(gè)比較敏感的人，你會(huì)因一句無(wú)心的話而觸怒他，以至毀了兩個(gè)人之間的友誼，或使同事關(guān)系變得緊張。而你要切記，這種玩笑話一說(shuō)出去，是無(wú)法收回的，也無(wú)法鄭重地解釋。到那個(gè)時(shí)候，再后悔就來(lái)不及了。
職場(chǎng)說(shuō)話的技巧
1. 注意說(shuō)話方式
和諧的氣氛在辦公室里是必不可少的。與人相處要友善，說(shuō)話要和藹，態(tài)度不要傲慢無(wú)禮，即使有了一定級(jí)別，也不要用命令的聲音與別人說(shuō)話。
在辦公室說(shuō)話的時(shí)候，大家意見(jiàn)不統(tǒng)一是經(jīng)常發(fā)生的事情，但是意見(jiàn)可以保留，原則性不是很強(qiáng)的問(wèn)題，沒(méi)有必要和同事?tīng)?zhēng)到你死我活。
如果一味的好辯逞強(qiáng)，會(huì)讓同事敬而遠(yuǎn)之。因?yàn)槁殘?chǎng)不是一場(chǎng)辯論賽，謙和有禮才能更好相處!
2. 話不在多，在于精
“病從口入、禍從口出”的道理，大家都懂，但是它仍然不能限制很多人在職場(chǎng)中加入“大喇叭”的行列，不時(shí)地打聽(tīng)一些八卦，傳播一些小道消息，甚至有人端起評(píng)論家的架子點(diǎn)評(píng)和責(zé)難同事。殊不知，就在這一些話語(yǔ)中將自己的升職路給阻斷了。
一般來(lái)說(shuō)，作為優(yōu)秀的管理者，他們不會(huì)在會(huì)議上說(shuō)很多話，但他們的眼神卻傳遞出了淡定和專注，認(rèn)真地傾聽(tīng)大家的發(fā)言，容納別人的態(tài)度和觀點(diǎn)。
在最后的演講中，聲音總是平緩，觀點(diǎn)清晰，輔以自信的眼神和清晰的手勢(shì)，將會(huì)議中的發(fā)言取其精華去其糟粕。他們的定位即是：要么不說(shuō)，要么擲地有聲。
3. 不要互訴心事
職場(chǎng)上總有人抱怨這個(gè)世界對(duì)他們多么不公平，多么不被賞識(shí)。盡管這樣的交談能很快拉近距離，讓雙方變得友善甚至是親切起來(lái)。
但是，當(dāng)自己的生活處于危機(jī)之中，比如失戀、婚變、家庭沖突、夫妻吵架等，最好不要在辦公室里隨便找人傾訴。
當(dāng)自己的工作處于危機(jī)之中，比如項(xiàng)目遇到困難、工作進(jìn)展不順利、對(duì)老板或同事有意見(jiàn)時(shí)，就更不能在辦公室向人坦露，任何成熟的白領(lǐng)都不會(huì)那么“直率”。
在職場(chǎng)上，要懂得如何有分寸地說(shuō)話，關(guān)鍵是要得體，說(shuō)話態(tài)度要不卑不亢，肢體語(yǔ)言要優(yōu)雅，這些都屬于語(yǔ)言的藝術(shù)。
當(dāng)然，更重要的是要有自信，懂得語(yǔ)言的藝術(shù)，恰恰能夠幫助我們更加自信。嫻熟地使用這些語(yǔ)言藝術(shù)，職場(chǎng)生涯會(huì)更成功。
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