寫簡歷有哪些誤區(qū)

由天下分享時(shí)間：2022-04-03 00:00:54 加入收藏我要投稿點(diǎn)贊

簡歷不僅是個(gè)人求職的一張名片，也是向招聘方展示自己才能的一個(gè)機(jī)會(huì)，一份簡潔大方，內(nèi)容突出的簡歷會(huì)讓自己從眾多的求職者中脫穎而出。下面就讓小編帶你去看看寫簡歷有哪些誤區(qū)，希望能幫助到大家!

寫簡歷有哪些誤區(qū)

誤區(qū)一：所有的求職簡歷都是一頁紙?

篩選簡歷時(shí)，一位人事經(jīng)理看簡歷的時(shí)間不超過30秒，冗長的簡歷會(huì)讓人事經(jīng)理心生厭煩。所以，結(jié)合崗位的特點(diǎn)去準(zhǔn)備不同規(guī)格的簡歷很有必要!

通常來說，一頁紙簡歷適用于行政、管理、市場、HR等職位，卻不適用于學(xué)術(shù)類及技術(shù)類職位。

以招聘開發(fā)工程師為例，HR要在簡歷中看到應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷、能掌握何種編程語言等信息，做為開發(fā)經(jīng)歷的支持，一頁紙難以承載如此多的內(nèi)容。所以，我們要知道簡歷寫作需要結(jié)合崗位的要求。

誤區(qū)二：簡歷需要張貼自己一張照片?

各種簡歷格式，如表格版，photoshop版，學(xué)校logo版各種類型的照片要貼在簡歷中是否有潛在的規(guī)格?

在投遞時(shí)，不專業(yè)的求職簡歷會(huì)讓人難以下咽。所以，如果你想發(fā)布它的個(gè)人照片?

經(jīng)過長時(shí)間的實(shí)踐和比較，包括參觀數(shù)百個(gè)商務(wù)研討會(huì)，我們建議，在中文簡歷的右上角，貼上以上藍(lán)色背景免冠一寸正式照片，英文簡歷，沒有照片，根據(jù)企業(yè)傳給照片的個(gè)人信息和照片不同于男女生的意圖，我們應(yīng)該達(dá)到外企、國有企業(yè)的不同和不同的需求。

誤區(qū)三：一份簡歷可以投遍所有崗位?

現(xiàn)在，很多學(xué)生廣投簡歷。為了節(jié)省時(shí)間，很多人不管哪個(gè)公司面臨著什么樣的工作，同樣會(huì)交到你的簡歷的副本。但事實(shí)上，HR希望看到公司招聘負(fù)責(zé)的位置反映在候選人的履歷，同時(shí)也希望能在兩者之間找到一個(gè)契合點(diǎn)。

針對(duì)不同的崗位需求，企業(yè)將有不同的檢驗(yàn)重點(diǎn)。例如，在招聘技術(shù)人才時(shí)，看看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷就會(huì)更加注重他們的專業(yè)成就、學(xué)術(shù)成就。如果招聘以管理為導(dǎo)向的人才，除了看重專業(yè)和學(xué)業(yè)成績外，還要注重自己在學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)能力，參加實(shí)習(xí)、課外活動(dòng)等。

誤區(qū)四：夸張的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和工作成果有助求職?

很多學(xué)生展示自己的組織能力，實(shí)習(xí)往往是在描述中使用“某公司負(fù)責(zé)該項(xiàng)目，”聲明，如“獨(dú)立完成某項(xiàng)工作”等等。當(dāng)越來越多的學(xué)生進(jìn)行個(gè)人評(píng)價(jià)，他形容自己是一個(gè)非常全面的人的能力。

簡歷致命的小細(xì)節(jié)

1、不要只留英文名或者中文姓名沒留全

姓名是招聘公司和HR首先需要進(jìn)行了解的重要信息。千萬不要馬虎大意，只留下個(gè)英文名，或者中文名字只留一個(gè)姓，這樣容易造成對(duì)方公司和你的「失聯(lián)」。可以將“姓名”一欄采用黑體來加強(qiáng)視覺沖擊力。

2、電話號(hào)碼的寫法有講究

首先，除了你的手機(jī)，最好再留下一個(gè)能聯(lián)系到你的固定電話，以保證在你手機(jī)不暢或無法接受到信號(hào)時(shí)，HR能通過固定電話與你取得聯(lián)系。

其次，電話號(hào)碼前面切記要加上區(qū)號(hào)。因?yàn)槟闱舐毜墓究赡芸偛颗c你不在同一城市，你的簡歷很可能被傳真到外地某部門進(jìn)行篩選，而負(fù)責(zé)通知你面試的HR不一定都清楚你所在的城市的區(qū)號(hào)。

再次，你可以用留言留住面試機(jī)會(huì)。如你的手機(jī)或者座機(jī)都忙時(shí)，可以錄取一段電話留言，與招聘公司保持聯(lián)系。

3、最好采用較有公信力的電子郵箱

有些公司除了電話，還會(huì)采用電子郵箱發(fā)出面試通知，或在面試后希望求職者補(bǔ)充一些相關(guān)資料。因此，你要留下一些較有公信力的大公司的電子郵箱，這樣讓HR也能放心地發(fā)出通知，而且也能保障電郵能夠順利到達(dá)。此外，當(dāng)公司發(fā)出offer后又反悔了，此時(shí)用大公司的郵箱，在舉證上就較有公信力。

求職者包裝自己的簡歷

一、學(xué)會(huì)包裝簡歷

1.工作經(jīng)歷倒敘書寫;

2.將每份工作經(jīng)驗(yàn)完整敘述(職責(zé)，參與、負(fù)責(zé)項(xiàng)目，最重要的數(shù)字結(jié)果);

3.不要列工作空窗期;

4.經(jīng)驗(yàn)過多，忽略時(shí)間短的工作經(jīng)歷;

5.經(jīng)驗(yàn)不足，可增加上兼職實(shí)習(xí)經(jīng)歷;

6.依據(jù)投遞職位進(jìn)行內(nèi)容調(diào)整，只寫和應(yīng)聘工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

7.沒有和應(yīng)聘職位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，可根據(jù)綜合素質(zhì)、要求等來貼合該職位要求;

8.簡歷要盡可能完整;

9.上傳自己的證件照;

10.投遞或更新簡歷前檢查錯(cuò)別字和聯(lián)系方式是否正確。

二、自我評(píng)估后，投遞簡歷

很多人在找工作時(shí)會(huì)進(jìn)行海投，這樣對(duì)于盡快找到理想的工作是不利的。大家應(yīng)該學(xué)會(huì)通過自我評(píng)估后，再進(jìn)行簡歷投遞。

1.分析工作能力和經(jīng)驗(yàn)

工作職位幾乎都是“基礎(chǔ)崗位-中層崗位-高層崗位”排序的，你參照自己的工作能力和經(jīng)驗(yàn)來分析自己。工作2-3年，工作能力積極，下一步可以投遞大公司的專員，中小型公司就投遞主管。

2.分析行業(yè)競爭力

分析你所處的職業(yè)行業(yè)壁壘高不高，是否是當(dāng)下風(fēng)口的行業(yè)。現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)+、互聯(lián)網(wǎng)金融、汽車、OTO、P2P，如果你有這些經(jīng)驗(yàn)，投遞這些行業(yè)的排名靠前的公司試試機(jī)會(huì)。

3.轉(zhuǎn)行因素分析

想要轉(zhuǎn)行的你，在投遞簡歷前需要謹(jǐn)慎分析自己與投遞職位的匹配程度。你過去的哪些經(jīng)驗(yàn)會(huì)幫你應(yīng)聘崗位，你的綜合能力是否符合這個(gè)崗位，你是否想長期的涉足這個(gè)領(lǐng)域。

三、學(xué)會(huì)刷新簡歷，讓更多的機(jī)會(huì)找到你

學(xué)會(huì)正確利用刷新簡歷。在你想要找工作時(shí)，投遞簡歷非常重要，還有一件事情非常重要：每天刷新簡歷。

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