撰寫簡歷常見的10大誤區

簡歷不僅是個人求職的一張名片，也是向招聘方展示自己才能的一個機會，一份簡潔大方，內容突出的簡歷會讓自己從眾多的求職者中脫穎而出。下面就讓小編帶你去看看撰寫簡歷常見的10大誤區，希望能幫助到大家!

撰寫簡歷常見的10大誤區

1、“主要負責……”

當你在描述個人工作職責的時候，這個字眼其實是很空洞的陳述，并不能體現任何你實際工作的內容。它給人的印象就是，你就只是做了些最無關緊要的工作，混混日子罷了。因此，最好用一些主動性質的詞語，比如“創造了，達到了，提高了，領導了”之類的詞語。

2、解決問題的能力

難道你整天坐著玩填字游戲或者魔方嗎?那可是“解決問題”呢。所以請列出具體的成就來證明你的解決問題能力。

3、注重細節

哪怕簡歷中出現一個小小的打字排版錯誤(而這又是經常出現的小問題)，“注重細節”這句話便不攻自破。倘若注重細節是你的求職崗位中要求的一項重要品質，那你還不如在實際生活中履行這一點。例如在遞交簡歷以及面試時時時注意細節。

4、勤奮

做事勤奮和自稱勤奮是兩個完全不同的概念。在簡歷上寫自己很勤奮，或者在面試時自稱勤奮，都給人一種“自我”的印象，也容易拿難堪。(“成功、惹人喜歡、謙虛”等等這些詞也是同樣的效果。)相反，還不如直接展示你的內心想法，或者用“有邏輯的，可量化的、綜合的”等詞語來探討某個問題。

5、積極主動

這是工作中的流行詞，已經被用爛了，所以現在也沒有什么實際意義了。你究竟是想要說什么呢?是說你很有主見?還是說你能在問題發生之前就發現?請用實際事例說明。

6、團隊精神

這類詞語聽起來有點空洞無味，好像你已經想不出什么更好的東西來陳述了。就像是說“我并沒有什么實際的成就，但我有很好的團隊合作精神!”同樣，要想給面試官傳達出你在團隊中的合作精神，那就用事例證明。

7、對工作著迷

無論你對工作多有激情，聲稱你很癡迷工作(或者實際工作中也表現如此)絕不是一件好事。“對工作有激情”可能比“對工作著迷”更合適。

8、有戰略眼光

你把這種話語寫在簡歷上之前，認真問問自己，如果面試官問道這一點后你該如何證明自己。這確實是很難自圓其說的。如果你有實際的事例，那就用實踐經歷來代替。

9、“在……方面有經歷”

經歷是一種外在的東西，是一種被動的形式。所以最好用你在經歷中的成就來說明你的經歷和在實踐中獲得的經驗。

10、工資可議

在簡歷或者自薦信中，這種字眼讓你聽起來很絕望。除非招聘方特意要求你在自薦信中寫明工資要求，否則直到面試之前都不要提工資。另外，當問到工資問題時，請做好行業工資調查，然后在心里有一個大概的范圍。大部分時候，大家都是默認工資可議，所以在簡歷或者自薦信中再提就是多余了。

解讀求職簡歷的十大致命傷

1、缺乏針對性

一份標準模版下做出來的簡歷適用于多種行業、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒有針對性，你自然入不得HR的法眼了。

2、職業路徑混亂

工作一年換兩三家公司，五年內進過六七個不同行業，職業經歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業生涯這么亂，哪家企業敢用你啊!

3、電話溝通一問三不知

也許在網上投遞簡歷太容易了，投出的簡歷多得連自己應聘了什么都不知道。HR去電，絲毫不在狀態，對自己投過的職位根本沒印象，更談不上對企業基本信息的了解。一問三不知，試問企業怎能相中你?

4、信息表達不到位

描述工作經歷時，只羅列工作內容，注重表達我曾做過什么，很少有人能從過往工作經歷中體現出自己的價值。有的在工作內容一欄里，甚至只有六七個字。這是一個工作了2年的銷售員，說自己先是“儀器儀表銷售”，后來是“賣一、二手房”，最近一份是“置業顧問”。真是惜字如金啊!干過是一回事，干得怎么樣又是另一回事。做銷售的人不用數字說話，如何了解你的能力，企業憑什么選你?

5、投遞職位與經歷不匹配

人家招網絡工程師，偏偏你這個主要經歷為平面設計師的也去湊熱鬧，結果自然是直接槍斃。或許當中不乏想通過跳槽來實現轉型的，但在簡歷中無力明確表達。就業力專家指出，如果職業目標不確定，將會導致求職的低效，同時也會使生活狀態變得質量低下。企業想找能創造價值的人才,而不是找供其慢慢學習適應的 實習生。沒有相關從業資質達不到崗位要求的你，企業如何大度“收容”?

6、未表達真實價值

花了數百字之多來描述自己曾經的學習背景和工作經歷，甚至是參加過怎樣的特殊培訓，文筆流暢，頗富感情，感受真實，但就是讓人看不懂這些經歷的背后自己積累了多少寶貴經驗和技能。當下的求職，會表達更要能總結，一個好的產品要想被市場接受，首先得亮出它的價值與特色。想把自己推銷出去，表達自己真實價值才是關鍵!

7、相片不合適

簡歷配相片可以加深HR對你的印象，根據相關統計,有36%的人配了相片。而在配過相片的人群中，有近三分之一的相片很不合適。有的用Q版大頭貼，可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀，騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂，家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統統發來當附件。HR不禁坦言：一份簡歷配上好的相片能加分，而一張不適時宜的大頭貼會將你直接OUT。

8、信息錯亂明顯

簡歷中有明顯的信息錯亂，工作經歷重復填寫，重要信息漏填，語句不通，錯字連連，出現斷句，表達混亂，甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫自我評價“我是一個非常感性的人，挺適合貴公司的職業規劃師一職，不知你對我的感覺如何……”，如此“含蓄”的表達，真讓HR哭笑不得。

9、隱瞞基本信息

簡歷不寫真實姓名，用“李先生”、“張小姐”等字樣代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B經理”“某主管”來替換，故意隱瞞其真實信息。這樣一方面給HR的背景調查帶來了阻礙，另一方面也表現其嚴重缺乏誠意。把自己重重包裹起來求職，企業怎敢大度接納你?

如何打造一份面試官喜歡的簡歷

1.內容資料要簡單扼要。

2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。

3.用第三人稱的立場寫作(彷佛描述另一個人)，如此你便可以強調自己的成就，又不會顯得自吹自擂。這是最標準的引薦方式，也能增加內容的權威性。

4.不要只列出過去的職責——要強調你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預算、節省開支、引進新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準的事實和數據把成就量列清楚。

譬如說，“行銷量提高了25%”遠比“大大提高行銷量”好得多。

5.采用文字處理機創造專業形象，并設計一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。

6.采用質優白紙——色紙影印的效果很差(履歷表經常會被影印成許多副本，在公司里流傳)。基于同樣理由，也不要把履歷表釘成一份。

7.采用效果良好的打印機，如果你給的是影印本，效果要很好。這點絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。

8.需要強調的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因為會分散對方對于重點訊息的注意力。

9.版面設計必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內文以及特別框示起來的文字。

10.采用強而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：

獲得創造發動

貫徹增加堅決

重建革新管理

凌駕促成解決

11.最多以兩頁為限，并且一定要把重點寫在第一頁。

12.要積極爭取，但不要撒謊——萬一你獲準面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。

雇主對于個人簡歷上的不實宣言大多具有慧眼，所以無法當面自圓其說的，絕對不要出現在履歷表上。有些組織甚至會采用你前任雇主所委托的人力公司，這種公司專門負責過濾詐欺者和華而不實的吹噓者。

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