制作簡歷前思考這兩點(diǎn)

由天下分享時(shí)間：2022-04-03 00:00:33 加入收藏我要投稿點(diǎn)贊

歷不僅是個(gè)人求職的一張名片，也是向招聘方展示自己才能的一個(gè)機(jī)會，一份簡潔大方，內(nèi)容突出的簡歷會讓自己從眾多的求職者中脫穎而出。下面就讓小編帶你去看看制作簡歷前思考這兩點(diǎn)，希望能幫助到大家!

制作簡歷前思考這兩點(diǎn)

1、研讀招聘廣告，經(jīng)驗(yàn)寫作投其所好

在填寫工作經(jīng)驗(yàn)前，首先要學(xué)會讀懂招聘廣告，掌握其傳達(dá)出的信息，招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)就該“投其所好”，將你過去的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)提煉，通過工作經(jīng)驗(yàn)部分告訴HR，你就是他們要找的那個(gè)人。例如招聘廣告中要求應(yīng)聘者“注重團(tuán)隊(duì)合作”，你在撰寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)就不要一味地強(qiáng)調(diào)所有的成績都是你個(gè)人努力的結(jié)果，而需要適當(dāng)?shù)刈⒚鲌F(tuán)隊(duì)的作用，并說明你在工作過程中所扮演的關(guān)鍵角色。

2、言簡意賅，業(yè)績成果最重要

寫簡歷不是寫小說，千萬不要試圖把工作中的細(xì)枝末節(jié)全部呈現(xiàn)在簡歷中。一是HR看簡歷只抓招聘崗位關(guān)鍵詞，過于復(fù)雜繁瑣的文字介紹必然會將你的簡歷關(guān)鍵字淹沒，進(jìn)而讓HR淘汰你的簡歷;二是寫簡歷要有所保留，可以在面試交談時(shí)給HR一點(diǎn)驚喜。

在你描寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，用詞必須簡練，不僅僅是只針對工作本身，業(yè)績和成果同樣重要。例如，銷售經(jīng)理這個(gè)職位，基本上得寫明：公司、職位、匯報(bào)對象、下屬人數(shù)、職責(zé)和銷售業(yè)績。但形容詞過多，諸如“突出的貢獻(xiàn)”、“業(yè)績有了顯著提高”、“富于成效的方案”之類的描述并非客觀事實(shí)，不能讓HR有直觀感受。

其實(shí)，你可以利用頭銜、獎勵(lì)或者數(shù)字來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責(zé);嘉獎意味著他人給予的客觀肯定;數(shù)字則是最量化最直觀最有力的證據(jù)。此外，還可以以突出描述來吸引HR的注意，比如就職于“全國最大的招聘網(wǎng)站”，“全球最大的百貨商場”等等。

制作簡歷千萬不要犯這些禁忌

寫簡歷這9點(diǎn)要注意：

1. 確定目標(biāo)

了解工作要求，明確自己是否有合適資歷后再進(jìn)行投遞。

與應(yīng)聘職位無關(guān)的經(jīng)理無需呈現(xiàn)在簡歷上，根據(jù)應(yīng)聘職位個(gè)性化自己的簡歷。

2. 修飾簡歷

不使用低廉質(zhì)粗的紙張。

檢查是否有排版、語法錯(cuò)誤，甚至水、咖啡漬。

請別人幫忙檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。

3. 字符大小

清楚、完整地呈現(xiàn)你的經(jīng)歷和成績。

不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

4. 真實(shí)

簡歷內(nèi)容務(wù)必真實(shí)。

不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來掩飾你曾經(jīng)失業(yè)、頻繁更換工作或曾擔(dān)任較低職務(wù)的事實(shí)。

5. 陳述你的才能

針對自己想要應(yīng)聘的工作崗位，優(yōu)先陳述你的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。

6. 突出你的長處

列出你的特殊貢獻(xiàn)、獲得的獎勵(lì)、完成的優(yōu)秀項(xiàng)目等，而非簡單地列出自己的工作職責(zé)。

7. 不用寫出離開每份工作的理由

不要把你離開每份工作的理由寫在簡歷上，如公司被售出、謀求高薪等。

8. 你最近在干什么

不要只是簡單陳列你的職位。

人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近1年的工作經(jīng)歷，所以請重點(diǎn)突出最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。

9. 不用寄出過多材料

投遞簡歷時(shí)，最好不要將成績單、推薦信或獎勵(lì)證明一并寄出，除非招聘信息中有特殊要求。

如果你獲得面試機(jī)會，可以在面試時(shí)帶上這些材料。

簡歷投了，為什么沒有回音呢?

1、單位不著急用人

如果你網(wǎng)上投遞簡歷的職位是新增的，那么雇主可能不會那么急著招人到崗。他們會在一大堆候選人中進(jìn)行篩選，最后再確定人選。留意該職位招聘信息的最初發(fā)布時(shí)間，如果你是第一批去面試的人，那么雇主可能想要等一段時(shí)間，有了足夠多的人來面試之后再決定。

2、你沒有及時(shí)跟進(jìn)

網(wǎng)上投遞簡歷后，你是否有及時(shí)關(guān)注求職職位的動態(tài)呢?你是否在投了簡歷之后就靜等通知?是否有及時(shí)更新簡歷?招聘旺季時(shí)，有太多的簡歷等著HR的審核，此時(shí)你不妨做個(gè)電話面試，自我推薦一番，讓考官加深對你的印象。

3、你的聯(lián)系方式是錯(cuò)誤的

這是最低級最不可原諒的錯(cuò)誤，所以寫好簡歷后，一定要反復(fù)檢查有無疏漏或者錯(cuò)誤，哪怕是你在簡歷里已經(jīng)寫明了聯(lián)系信息，你也要在求職信上再寫一次，并再三地檢查你的郵箱地址和電話號碼是否正確，來確保網(wǎng)上投遞簡歷的有效性。

4、你的簡歷不符合要求

你的簡歷可能不符合用人單位的要求，雖然你的能力是突出的，但有些企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)就是想找一些能力不是特別突出的，有些HR認(rèn)為，能力越突出的人，薪資要求會越高，甚至擔(dān)心留不住這樣優(yōu)秀的人才。還有，可能是的你的工作經(jīng)歷跟崗位要求差別太多，不符合用人單位的要求。

那么，如何提高簡歷的回復(fù)率呢?

一是不要投遞多個(gè)崗位。不要向同一家公司的多個(gè)崗位投遞簡歷，這樣公司會認(rèn)為你沒有職業(yè)規(guī)劃，沒有明確的求職意向。

二是按要求投遞個(gè)人簡歷。如果企業(yè)要求投遞簡歷到郵箱，就根據(jù)單位的要求投遞簡歷，比如什么格式、需要什么資料等等。單位注明不要私自去電咨詢的，就不要再打電話了，因?yàn)橛行﹩挝坏腍R是非常忙的。

三是有針對性地投遞簡歷。要針對不同的公司和職位發(fā)出內(nèi)容針對性不同的簡歷。簡歷發(fā)出后并非百發(fā)百中，但是有針對性地投遞簡歷，總比海投同一內(nèi)容的簡歷有效。

最后，祝大家早日找到合適的工作!

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