職場人應(yīng)知道的跳槽利害關(guān)系

跳槽是指在合同未履行完畢前自己另找工作單位。能否“跳槽”要看具體情況、自身條件、企業(yè)發(fā)展等多方因素,綜合考慮,認(rèn)真對待。下面就讓小編帶你去看看職場人應(yīng)知道的跳槽利害關(guān)系，希望能幫助到大家!

頻繁跳槽的三大危害

一，被劃入HR的誠信“黑名單”

公司在招聘時都很注重人才的誠信記錄，沒有什么公司會喜歡那些缺乏忠誠度的員工。所有公司都很防備，萬一員工在接觸和掌握了企業(yè)的核心機(jī)密之后，卻利用這些知識離職自立門戶或加入競爭對手陣營，成為原企業(yè)的直接競爭對手怎么辦?因此，企業(yè)決不會喜歡那些跳槽成性的員工，因為他們很可能背叛公公司。那些由于跳槽慣性而在行業(yè)中“臭名遠(yuǎn)揚”的人，很可能被記入HR的“黑名單”，即使很有才華也可能不再受歡迎。

二，職業(yè)含金量縮水

如果一個人頻繁跳槽的話，那么他的職業(yè)含金量就可能會縮水。因為他一定不可能在一個職位上做很長一段時間，因此也不可能積累經(jīng)驗。只有在某個職位上經(jīng)歷一段時間，才能夠讓你有足夠的經(jīng)驗，深入了解某個行業(yè)和職業(yè)，職業(yè)含金量才能上升，并在行業(yè)中培育起好的口碑。顯而易見，一個跳槽成性的人職業(yè)含金量只會縮水。

三，成就感降低，危機(jī)感增加

一個人如果總是想跳槽，無法安下心來好好工作，業(yè)績一定好不到哪兒去，因此也就不會有什么成就感了。也許有人會認(rèn)為工作之是為了養(yǎng)活自己，有沒有成就感無所謂，其實不然，人對工作的滿意度除了物質(zhì)上，更多的是精神上的。如果你在一個行業(yè)中做出一番事業(yè)，對自我的認(rèn)可度就會提高。頻繁跳槽的人除了職業(yè)成就感不強(qiáng)，更會伴隨強(qiáng)烈的危機(jī)感，接下來又被這種危機(jī)感所影響，使自己對跳槽所來的崗位沒有信心，然后又進(jìn)行新的跳槽，就仿佛得了強(qiáng)迫癥，陷入了惡性循環(huán)。

三種人越跳越糟 兩種人越跳越高

第一種 盲目“奔著高薪跳”。

許多人一聽到比自己目前崗位薪酬高很多的崗位，就開始心動，而不管自己能不能勝任，是不是有助于自己今后生涯的發(fā)展。其實，若是新的崗位開出的薪水比你目前的薪水高出2到3倍，這時的跳槽風(fēng)險是很高的。若對方開出的薪水很高，說明企業(yè)對這個崗位的職責(zé)要求也很高，跳槽者一定要慎重，權(quán)衡自己過去之后能不能勝任。

第二種 盲目“奔著高職跳”

職位晉升，是許多職場人的跳槽心愿。然而，高職位背后往往有很多問題，有的公司的招聘職位對外介紹得很高，比如總監(jiān)、副總經(jīng)理等等。然而實際崗位職責(zé)還不如其它公司部門經(jīng)理的職責(zé)范圍廣;有的則是為了解決內(nèi)部難以解決的矛盾，比如裁員等問題，而聘請外面的“空降兵”來扮演“黑臉”;還有的崗位實際上是“寡頭職位”，在公司里已處于邊緣崗位或?qū)⒈环蛛x的業(yè)務(wù)。若是出現(xiàn)上面幾種情況，高職位背后的一切都是空的，因為對個人成長而言，并沒有任何幫助。

第三種 盲目“奔著名企跳”

公司并不是越大越好，越知名越有挑戰(zhàn)。許多大的跨國公司或是500強(qiáng)企業(yè)，名聲在外，但在中國的業(yè)務(wù)發(fā)展并不是很順利，在中國的效益并不好，未來幾年肯定會進(jìn)行戰(zhàn)略上的調(diào)整，有些業(yè)務(wù)可能面臨被“砍掉”的境遇，若不小心跳進(jìn)這樣的“機(jī)會”，一兩年就將面臨裁員的風(fēng)險，對跳槽者而言就不是發(fā)展機(jī)會。

成熟的職場人，跳槽時首先要清楚自己的發(fā)展方向，根據(jù)走專業(yè)和管理兩種不同的發(fā)展路線，選擇不同的職場機(jī)會。

走專業(yè)道路的跳槽者，往往看重兩點，一是看企業(yè)的專業(yè)技術(shù)是否位居行業(yè)前沿。看這個企業(yè)是否是一個注重專業(yè)的公司，是否是一個技術(shù)人才集聚的地方，他們所研發(fā)的產(chǎn)品，是不是引領(lǐng)整個行業(yè)發(fā)展的前沿。

8個跳槽細(xì)節(jié)，你不能不知道

一、不要讓現(xiàn)在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，對你會有所提防，一般不會再委以重任，晉升加薪的機(jī)會自然也就沒有了。

二、不要辭職找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個期限內(nèi)找到合適的工作。辭職后長時間找不到工作，會影響心情，打擊自信，說不定就隨便接受一個還不如原來的工作。

三、找工作期間盡量不要影響現(xiàn)有的工作：不要新的工作沒找到，又丟了舊的工作。

四、在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險，白紙黑字的東西比較可靠。

五、在遞交辭職信之前處理好所有的物品、文件與信件：有些公司，你交了辭職信后，就會禁止你再使用公司的電腦和文件。

六、一定要通過電子郵件或寄掛號信的方式遞交書面辭職信：萬一離職發(fā)生糾紛，有據(jù)可查。

七、商談離職日期、賠款等問題時，要學(xué)會用法律保護(hù)自己的合法權(quán)益：一般情況下，只要提前30天遞交書面辭職報告，無論公司同意與否，你都可以離職;現(xiàn)在很多公司與員工簽署了行業(yè)禁止協(xié)議，實際上這個合同要生效，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司必須支付給你巨額費用。換句話說，如果公司不付給你“損失費”，他們就肯定沒有權(quán)利禁止你去同行業(yè)的公司。

八、遞交辭職信后，做好并順利交接現(xiàn)有的工作：這是任何一個職場人士基本的職業(yè)道德。

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