職場菜鳥必知道的職場注意事項

在職場上，你的言行舉止很大程度上代表了你的做事風格。商場有商場的作風，職場也有職場的原則。下面就讓小編帶你去看看職場菜鳥必知道的職場注意事項，希望能幫助到大家!

初入職場的注意事項

一忌極不合群：畢業(yè)生作為新人每天自己吃飯，不和同事開始主動搭訕等等這些問題很嚴重，要主動去接觸同事，和同事教好，當然也不能太過，會引起別人的反感。

二忌太愛表現(xiàn)：用自己的強項在有沒有需要的時候都拿出來炫耀，要讓別人來發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)點，而不是自己拿出優(yōu)點炫耀，這樣就會變成缺點，引來大家的反感。

三忌推卸責任：有人“以嫩賣嫩”，仗著自己初來乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人來做擋箭牌。一旦做錯事被發(fā)現(xiàn)，即開始猛找借口，還不忘加上一條理由：“我是新來的，所以原本不懂這樣的規(guī)矩。”這也是忌諱，要有一顆主動承擔錯誤的誠心。

四忌敷衍了事：工作態(tài)度不積極，讓人放不下心，不敢將什么事情交給你去做，這是大忌，沒有人喜歡這樣的人，所以要對工作保持一顆熱忱的心態(tài)。

五忌不拘小節(jié)：男生戴一個耳釘，頭發(fā)染黃;不懂禮貌，翹二郎腿，沒有教養(yǎng)。雖然都是小細節(jié)，但是卻給別人留下不好的印象。

初入職場注意事項

1、領(lǐng)導(dǎo)不與我溝通，我也不和領(lǐng)導(dǎo)溝通

職場中上下級之間的溝通是非常重要的，不要以為自己的工作能力強，即使不和領(lǐng)導(dǎo)溝通，也不影響工作業(yè)績更不一定會影響自己的前程，因為當下是用業(yè)績說話的。

職場中的領(lǐng)導(dǎo)都是孤獨的，不管他是主動型溝通的人還是被動溝通的人，他都希望員工主動與他溝通。不管是什么內(nèi)容，只要對團隊和企業(yè)的發(fā)展有幫助，你都可以與領(lǐng)導(dǎo)溝通，這會讓你的建議和思想及時變成決策，而且在和領(lǐng)導(dǎo)的溝通中，你也能從領(lǐng)導(dǎo)身上學(xué)到更多知識。只有這樣，你的才能才會發(fā)揮得淋漓盡致。

2、領(lǐng)導(dǎo)不認可我，我就不好好干

有些人虛榮心特別強，稍微有點成績就想得到領(lǐng)導(dǎo)的認可和表揚，一旦沒有得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定，立馬就不好好工作了，這種做法在職場中是最危險的，也是最致命的。

每個人都有虛榮心，正確地對待很重要。如果虛榮心用得恰當，工作就會變得突飛猛進。如果用得不得當，工作熱情和積極性就會大打折扣。有些領(lǐng)導(dǎo)不喜歡當面肯定下屬做出的成績，但在與其他人溝通時，常常肯定表揚你的工作。工作成績好與壞，能否實現(xiàn)目標，與自己的能力有關(guān)，即使不明說，大家也會心知肚明。

3、領(lǐng)導(dǎo)不鼓勵我，我也不好好工作

有些人好像得不到領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵就不會工作似的，這種人雖然沒有什么破壞力，但也沒有執(zhí)行能力。

職場的人得學(xué)會自己給自己“加油”，這是在職場生存的一種能力，否則就會被企業(yè)淘汰出局。如今，大多數(shù)企業(yè)都不會給你學(xué)“加油”的時間和機會，企業(yè)需要的是能夠駕馭工作和自己的人，不需要學(xué)徒工。要學(xué)會自己安排自己的工作，學(xué)會自己給自己加油，這樣才能夠快速成長起來。

4、我不開心，是因為領(lǐng)導(dǎo)不會哄我

企業(yè)最不喜歡情緒化的員工，好像心情好壞都得由領(lǐng)導(dǎo)決定似的。

情緒化的員工大都是不成熟的表現(xiàn)，說明功力不深，還得需要修煉。因為，職場容易出現(xiàn)情緒化的員工，工作開展也難，個人成長也不利。所以，得學(xué)會控制自己的情緒，情緒要以“自我”為中心，而不是以同事或領(lǐng)導(dǎo)為中心，這樣你的情緒就會被克服了。

其實可以說，剛開始工作的時候遇到錯誤是難免的，主要就是看你的心態(tài)還有你的補救辦法!記著，時刻對你的領(lǐng)導(dǎo)保持微笑，而且態(tài)度要謙卑，這樣他就是在有氣，也發(fā)不出來了!還有就是，在以后的工作中盡量減少這種錯誤!

初入職場注意事項

必 備 品 質(zhì)

端正的工作態(tài)度

工作態(tài)度可以看做是職場新人同用人單位之間所簽訂的第一份契約，在沒有完全展現(xiàn)工作能力之前，用人單位更關(guān)注的是員工對待工作的態(tài)度，而守時，就是員工向用人單位展現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)的第一次機會。

尊重別人

人與人之間需要彼此尊重，這是互相交往進而建立良好關(guān)系的必要前提。很多職場新人心氣很高，覺得自己的能力比上司還要強，不甘心屈居人下，甚至對同事和上司表現(xiàn)出不尊重，這樣做的后果就是被其他人有意無意的進行孤立。

尊重還表現(xiàn)在尊重他人的隱私，一進入公司就自來熟的問來問去并不妥當，保持一定的距離感反而更容易得到他人的信任。詢問他人薪酬也是職場上的大忌，除了一些薪酬公開的企業(yè)之外，很多公司并不希望自己的員工在私下里互相討論公司水平。

遵守規(guī)章制度

每個公司都有一套自己的規(guī)章制度，制度可能有不盡如人意的地方，但一定要遵守，這是最基本的職業(yè)道德。

遵守規(guī)章制度的目的并不是營造出一個刻板教條的工作環(huán)境，正所謂無規(guī)矩不成方圓，規(guī)章制度不可能遷就每一個人，即使你不喜歡，至少在規(guī)章制度沒有改變之前，不要試圖去挑戰(zhàn)它。

這一點同樣適用于公司文化上，很多人在入職之后對于公司文化并不認同，其實公司文化同規(guī)章制度一樣，都是公司領(lǐng)導(dǎo)者想要看到的公司面貌和工作狀態(tài)，既然選擇了這份工作，就要盡可能去適應(yīng)這一切。

除此之外，職場新人的一些觀念也存在誤區(qū)，很多人急于積累工作經(jīng)驗，對于薪水待遇則是不甚看重，甚至認為只要能積累經(jīng)驗，工資不重要。實際上這種態(tài)度并不正確，正是有太多職場新人存在著這樣的心理，用人單位才會肆無忌憚的壓低應(yīng)屆畢業(yè)生的工資水平，按勞取酬是職場的基本準則，即使職場新人缺乏經(jīng)驗，也有資格按照自己的貢獻得到報酬。

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