跳槽前應(yīng)做好的自身準備

跳槽是指在合同未履行完畢前自己另找工作單位。能否“跳槽”要看具體情況、自身條件、企業(yè)發(fā)展等多方因素,綜合考慮,認真對待。下面就讓小編帶你去看看跳槽前應(yīng)做好的自身準備，希望能幫助到大家!

這六點想清楚了，你才能考慮轉(zhuǎn)行

1.你要轉(zhuǎn)換行業(yè)，你是否準備放棄你已經(jīng)奮斗并已經(jīng)取得或積累了相應(yīng)的工作經(jīng)驗?這對你來說意味者你從前的辛勤勞動和積累的知識將無法在新的行業(yè)中得到應(yīng)用。為此，你能夠接受嗎?

2.你從一個你熟悉的行業(yè)轉(zhuǎn)換到你不熟悉的行業(yè)，你是否愿意從最低層開始做起。因為，在該行業(yè)你沒有任何工作經(jīng)驗可談，不管你的年齡、資歷、閱歷有多大，在該行業(yè)你是一個新手。你要想得到一個機會，你只能從頭開始，別無選擇。

3.在新的職位上，你的直接主管/經(jīng)理或許比你年輕的多，你能接受這樣的事實嗎?你能在比你年輕的多的主管/經(jīng)理手下聽從他們的指揮嗎?

4.由于轉(zhuǎn)換行業(yè)，你的收入可能比你原來的要低，你的生活質(zhì)量會受到影響，你能接受這樣的狀況嗎?

5.由于轉(zhuǎn)換行業(yè)，當你遇到一些老同學、老朋友時，你可能會面臨大家在事業(yè)上都有一些成就， 而你卻還在原地或剛剛開始啟動你的職業(yè)發(fā)展， 對于這樣尷尬場面，你能從容自如嗎?

6.你的家人會同意你轉(zhuǎn)換行業(yè)嗎?你將怎樣與你的家人進行溝通?

希望在前方!跳槽的5點感悟

一、做好職業(yè)規(guī)劃

很多人不重視這個，認為自己就是混口飯吃，其實不然。面試中，我多次被問到這個問題，我從一開始模糊的說要成為一名行業(yè)內(nèi)的專家，到后來，分階段的掌握什么技能，做到什么職位/水平。明顯的后者的說法，效果要好得多。同時也是自我思考提升的一個過程。

二、不要將就

給自己定好底線，薪水，工作內(nèi)容，工作方向等等，而這些，自然來自于你的職業(yè)規(guī)劃。如果企業(yè)低于你的底線，千萬不要接受，否則結(jié)果只有再次離職。我中間去的那家公司，除了薪水比我要求的最低工資低了1K，其他各方面都很不錯，補助多，管理規(guī)范。雖然我每個月還有上千塊的生活補助和上千塊的出差補助，但是我就是覺得底線被突破了，接受不了，每天工作也不想好好做了，最后我辭職了。

三、對于“無良”的面試官，不要一味忍讓

我們找工作不是尋求施舍，我用我的雙手為公司創(chuàng)造價值，同時獲得我應(yīng)該得到的收入。所以面試時雙方是完全平等的。面試官沒有任何權(quán)力鄙視、侮辱、怠慢面試者。如果你遇到了那種奇葩，一定要堅強起來，當場以牙還牙，否則面試過后你會很后悔，會很屈辱，甚至可能使你失去自信。

四、要不斷地學習

找工作期間，可以針對那些心儀的職位要求，看自己還有哪些不足，有針對性地學習。那么，這個職位你不符合要求，也許半個月后，另一個類似職位你可以勝任。特別是那些技能要求，如計算機應(yīng)用，英語口語，分析方法應(yīng)用等等。

五、堅持就是勝利

我一個朋友，裸辭四個多月，中間是各種糾結(jié)、無助，甚至失眠，想哭，在要崩潰的邊緣，找到一份比他之前的工作漲幅超過300%的工作，你沒看錯，是漲幅300%。由之前的5K到現(xiàn)在的18K。所以說，相信自己，相信努力一定會有收獲。

HR所不認同的五大跳槽理由

一、 對上份工作不感興趣

“對上份工作不感興趣”以“絕對優(yōu)勢”遙遙領(lǐng)先于其他各項理由，由此可見HR們對于這項跳槽理由是多么反感!這項理由無情地暴露出了你沒有職業(yè)規(guī)劃，沒有考慮過自己喜歡與適合的崗位是什么，不知道自己的優(yōu)勢和劣勢是什么，甚至于你根本就不了解自己。這樣，即便再找一份新的工作，傳達給HR的信息是：你這個人太盲目、不穩(wěn)定，不穩(wěn)定就談不了發(fā)展，沒發(fā)展就會引發(fā)一系列惡性循環(huán)。

二、說老板/公司的壞話

不同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念都不同，即便不適合前一個公司的文化和狀況，也不應(yīng)該對原公司發(fā)表詆毀性的言論。同樣的，即便不能認同老板的領(lǐng)導(dǎo)風格，也不應(yīng)貿(mào)貿(mào)然地就把責任和錯誤全推到對方身上。你不認可公司或者老板，并不代表這家公司或者老板不好，而是你不能去適應(yīng)它。因為不能適應(yīng)而去排斥，進而誹謗它，那就說明你的職業(yè)操守有問題。在下一家公司也會很可能會遇到同樣的問題，HR認為這樣的候選人當然不能要。凡事應(yīng)該先從自己身上找問題，特別是在面試的時候。能夠自我反省的人才會更敏銳地找到問題的癥結(jié)所在，同時，職業(yè)風度也更高尚，這樣的候選人才是HR所青睞的。

三、人際關(guān)系復(fù)雜

人際關(guān)系復(fù)雜這個理由看似很有理，但其實在HR那里是沒有說服力的。你自我感覺很好，覺得自己是“孤膽英雄”，可在別人眼里，你卻是個“科學怪人”。俗話說得好：“有人的地方就有江湖。”所以，有人的地方就會產(chǎn)生人際關(guān)系，到哪家企業(yè)都是一樣。第一個入職必要掌握的“軟素質(zhì)”就是適應(yīng)能力和協(xié)作能力。如今的工作基本沒有靠自己單打獨斗的，公司講求的是團隊協(xié)作，人際關(guān)系都處理不好很可能會影響到整個團隊的工作氛圍。

四、懷才不遇

懷才不遇的人大概是所有跳槽者中覺得自己最委屈的一個族群，但這個族群恰恰很可能被HR視作“推卸責任”、工作態(tài)度消極的人。大多人的所謂懷才不遇只是孤芳自賞、好高騖遠、自我陶醉而已，這些人往往對自己認識不足，高估了自己的能力。首先，你客觀地評價一下自己，你究竟“懷”了哪些“才”?其次，這些“才”在你現(xiàn)有或者未來的工作內(nèi)容中能不能得到體現(xiàn)?再次，你通過什么方法去積極體現(xiàn)你的“才”了嗎?最后，公司的績效考核，以及結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)、同事的評估，不可能對一個真正有才的人視而不見。即便你的長處沒有用對地方，真正的有才之人也會通過其他方式和工作內(nèi)容將它展現(xiàn)出來。因此，“懷才不遇”這個跳槽理由，從另一層面來解讀就是“智商很高而情商很低”。

五、工作壓力太大

有不少職場人都覺得，工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比，這些都讓他們很委屈。為什么不可以用“工作太累”作為跳槽理由呢?當出現(xiàn)累到你產(chǎn)生“厭班情緒”的情況了，首先你該找找自身的問題：你是不是凡事一把抓、事必躬親，部門里的事情都要你來做?甚至其他部門的事情你都擔下了?對于額外的工作任務(wù)，你是不是不會說“不”?如果以上回答皆“是”，那說明你只會悶頭做事，不懂為自己設(shè)計前途，更不懂管理的藝術(shù)。“Work Smart”才是解決這些問題的長久之道。

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