促銷類員工手冊范本

聘用
　　每位促銷員必須在各商場規(guī)定時間內(nèi)持《供貨商駐店促銷人員工作協(xié)議書》、所在公司介紹信及已交納管理費用憑證、攜帶本人身份證、健康證(外地人員還需攜帶暫住證和就業(yè)證)等原件，到人事部填寫《促銷人員登記表》，經(jīng)商場人事經(jīng)理/主管、樓層、樓層(部門)經(jīng)理面試合格后，由人事部負責(zé)發(fā)放相關(guān)物品。
　　所有促銷人員進店前，必須參加由人事部組織的關(guān)于本部門注意事項的培訓(xùn)。以上兩項培訓(xùn)考試面績均合格者才能正式上崗，不合格者商場將酌情給予一次補考機會，再次不合格者取消其促銷資格，并由供應(yīng)商及時更換新人。
　　如異地供貨商有特殊要求需當(dāng)?shù)厣虉龃鸀檎衅浮⒚嬖嚕瑒t須填寫一份委找托書，商場應(yīng)盡力給予配合。
　　工作時間與考勤制度
　　*工作時間
　　促銷人員的工作時間必須以所在商場部門經(jīng)理的排班表為準，嚴格執(zhí)行上下班打卡制度。
　　*工作內(nèi)容
　　促銷員除完成其本職促銷任務(wù)以外，還必須完成其所屬部門主管相關(guān)管理者安排的一切工作任務(wù)。
　　*考勤制度 　　任何促銷員在上班前應(yīng)先換上工作服，然后在考勤機上打卡，下班時應(yīng)先打卡后換工作服。
　　嚴令禁止代替他人打卡或要求他人代為打卡。
　　促銷員有遲到、早退、脫崗或曠工等情況時，商場將會把所有信息反饋給促銷員所在公司并分別按下列規(guī)定處理：
　　遲到
　　上班遲到二小時以上者，按曠工半日論。
　　上班遲到者應(yīng)報告上級負責(zé)人，并講述遲到的原因。
　　遇有惡劣天氣或其他不可控制因素而影響正常出勤時，按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。
　　早退 　　下班時間前五分鐘至十五分鐘以內(nèi)提前下班者，視為早退。
　　下班時間前十五分鐘以前下班者，均以曠工半日論。
　　遲到或早退累計三次者，將受到一次書面警告。
　　脫崗
　　未經(jīng)部門經(jīng)理批準的情況下，無故脫崗者被罰以50元整/次。
　　曠工
　　未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而擅離崗位的促銷員均以曠工論。
　　換班
　　捉銷員在沒提到部門經(jīng)理批準的情況下，不提擅自換班。如需換班填寫換班申請單。否則，一律按曠工處理。
　　另外
　　沒有上級主管的批準，促銷員不可擅離職守。如需在工作時間外出，促銷員須填寫"出門申請單"，經(jīng)上級主管、(副)經(jīng)理或商場簽字并經(jīng)人事部批準后，打卡離開公司，返回公司也須打卡。