物流企業(yè)員工手冊范本

第一章 總 則
　　第一條 目的
　　為使本公司業(yè)績蒸蒸日上，為每一位員工提供更好的發(fā)展前景，嚴(yán)格的紀(jì)律和有效的規(guī)章制度是必要的。本手冊將公司的員工規(guī)范、獎懲規(guī)定匯編，希望公司全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺遵守，這是我們共同的事業(yè)取得成功的保證。
　　第二條 公司信念
　　2.1 熱情----以熱情的態(tài)度對待本職工作、對待客戶及同事。
　　2.2 勤勉----對于本職工作應(yīng)勤懇、努力、負(fù)責(zé)、恪盡職守。
　　2.3 誠實(shí)----作風(fēng)誠實(shí)，反對文過飾非、反對虛假和浮夸作風(fēng)。
　　2.4 服從----員工應(yīng)服從上級主管人員的指示及工作安排，按時完成本職工作。
　　2.5 整潔----員工應(yīng)時刻注意保持自己良好的職業(yè)形象，保持工作環(huán)境的整潔與美觀。
　　第三條 生效與解釋
　　3.1 本員工手冊自公布之日起生效，由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。
　　3.2 公司辦公室有權(quán)對本員工手冊進(jìn)行修改和補(bǔ)充。修改和補(bǔ)充應(yīng)通過布告欄內(nèi)張貼通知的方式進(jìn)行公布。
　　3.3 本員工手冊印制成冊，作為勞動合同的附件，并與勞動合同具有同等效力。
　　第二章 錄用
　　第一條 錄用原則
　　1.1 員工的招聘將根據(jù)公司的需要進(jìn)行。
　　1.2 本公司采用公平、公正、公開的原則，招聘優(yōu)秀、適用人才，無種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區(qū)別。
　　1.3 本公司的招聘以面試方式為主。面試分部門面試、公司辦公室面試和董事長面試。
　　第二條 錄用條件
　　2.1 新聘員工一般實(shí)行試用期制度，普通員工試用期一個月，管理人員試用期不超過三個月。
　　2.2 試用期滿考核
　　2.2.1新聘人員試用期滿前，由各部門主管進(jìn)行考核，考核合格者正式錄用。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時依法解除勞動合同。 　　2.2.2 試用人員試用合格，其工齡自試用之日起計(jì)算。
　　2.3 以下情況均將被視為不符合錄用條件:
　　。曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者; 　
　。判處有期徒刑，尚在服刑者;
　　。經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者;
　　。未滿16周歲者;
　　。有欺騙、隱瞞行為者; 　
　。患有精神病或傳染病者、酗酒者; 　
　。虧空、拖欠公款尚未清償者;
　　。工作能力不符合要求者;
　　第三條 錄用程序