盤點職場禮儀細節(jié)

在職場上，你的言行舉止很大程度上代表了你的做事風格。商場有商場的作風，職場也有職場的原則。下面就讓小編帶你去看看盤點職場禮儀細節(jié)，希望能幫助到大家!

盤點職場禮儀細節(jié)

1、即使你接了一個普通的電話，也應用一個令人愉悅的聲音快速地回應對方。當你拿起電話時，你應該記得主動打個招呼，愉快的問候往往會讓你的溝通更容易。在電話結束時，不要忘了說一聲“謝謝!”。

記住，任何時候保持自己的專業(yè)態(tài)度和形象都是很重要的!

2、俗話說："坐有坐相，站有站姿!”好的坐姿也會增強你的信心!想象一下，如果你的同事坐在電腦前，蜷縮著脖子，彎著腰，會給你留下一個好印象。

是的，信心決定一個人的成敗。

3、避免噪音和干擾!在任何時候，無論是說話，接電話，還是做其他事情，你都必須控制你的說話音量!

你應該注意，聲音會嚴重影響辦公室環(huán)境，小心無意中影響你周圍同事對你的態(tài)度!

4、不要給工作場所帶來一些不良的個人習慣和潛意識行為!很多人可能會不以為然，比如咬指甲、挖鼻子。但辦公室是個公共場所，這些不雅行為往往會損害你的職業(yè)形象。

改掉那些令人討厭的壞習慣!盡量不要在公共場合折騰你的面部。

5、在職場中，盡量避免談論和分享關于你職業(yè)抱負和目標的話題!這樣的話題會讓同事和公司懷疑你的職業(yè)忠誠，影響你的未來發(fā)展。此外，還有很多話題屬于職場禁忌的范疇，包括個人隱私、宗教信仰、健康和其他話題。不要把工作與個人生活混為一談，要弄清楚兩者之間的界限。

注意你的語言，遠離禁忌話題，這會使你的工作越來越得心應手。

6、永遠不要嘴里一邊塞滿食物，一邊還在滔滔不絕，大聲說笑。在工作場所，這些都是不專業(yè)的行為。

不要低估餐桌禮儀，它能揭示一個人的真實性格。

7、如果你辦公室里有同事或客戶，最好不要在辦公桌前吃飯。雖然在規(guī)定的午餐時間，如果沒有非常緊急的工作，你可以自由地吃東西，但最好和同事一起吃飯，順便交流溝通。否則，每個人都用餐回來，你卻在外用餐，一旦有人來找你，或者客戶打電話來，就會出現尷尬的局面。

記住，你的成功取決于你為自己樹立的形象!

8、要避免習慣性的拖延風格，在工作中表現出色是非常重要的!

記住，拖延會影響你的人際關系，可能會讓你錯過發(fā)展事業(yè)的機會!

職場人所不能失去的10種能力

1、自我限制

不愿追求成長，勇于突破自我，拒絕主動接受新工作的挑戰(zhàn)，抱著"打工仔"的心態(tài)，認為公司給予什么自己就接受什么的心態(tài)，認為自己只是一個說話輕率的小職員。

2、不禮貌

不守時，上班常常遲到早退;衣衫不整，對他人不尊重;過分自私，為人處世隨隨便便或專橫跋扈，根本不關心別人的看法。

3、難以合作

沒有團隊精神，不愿與他人合作，分享自己的能力，也忽視他人的意見，只管做好自己的工作。

4、適應力差

由于無法適應環(huán)境，市場的變化往往是不知所措或不知所措，只能咨詢上級，也不能接受工作調動或輪班的變化。

5、沒有創(chuàng)造性

只能做機械工作，不斷模仿別人，不會追求自我創(chuàng)新，自我突破;認為做的越多錯的越多，做少則錯少。

6、浪費資源

成本意識很差，往往無限制地任意申報通信費用、運輸成本等，不注重生產效率，造成大量浪費。

7、不愿交流

出現問題時，不愿直接溝通或不敢表達，總是保持沉默，任由事情惡化，沒有誠意提出問題，不愿通過溝通共同尋求解決辦法。

8、欠缺人緣

容易嫉妒別人，不欣賞別人的成就，不愿向別人學習，所以當他們需要同事的幫助時，沒有人愿意伸出援手。

9、孤陋寡聞

一切都需要別人的關心和指導，獨立工作的能力很差，需要非常清晰細致的工作指導，否則就不能做好工作。也從不關心社會問題和行業(yè)趨勢，拒絕豐富自己的專業(yè)知識，很少閱讀專業(yè)書籍，參加各種活動。

10、忽視健康

不太注意平衡的生活，只知道整天工作;經常不開心，工作情緒低落;有意識的壓力，并把這種壓力傳播給同事。

非常實用的找工作技巧

技巧1、重點“捕魚”

專注于有限的精力"捕魚"。特別是一些條件優(yōu)越的求職者應該根據自己的職業(yè)規(guī)劃選擇幾個合適的雇主，加強對其的理解，并利用各種方式發(fā)出關鍵的"攻擊"。否則，大面積撒網，成本很高，但收獲不一定成正比。

技巧2、簡歷重在“簡”

請在你的簡歷上突出亮點。招聘會上有很多人，招聘人員通常會在兩三分鐘內讀完一份簡歷，所以簡歷不必太厚，突出亮點，特別是與你申請的職位相關的個人特征。簡明扼要的簡歷會傳播最準確的信息。

技巧3、第一印象

第一印象是最重要的。在前往面試時時，男士西裝、領帶、皮鞋一應裝備都不能少;女士最好穿套裝，化淡妝，一些小細節(jié)也需要注意，如衣服要搭配得當，不能有頭皮屑等。良好的第一印象會讓應聘者很快通過第一輪面試。

技巧4、自我推薦

在面試的時候時，要在很短的時間內讓雇主知道你的專長。讓他們知道你有什么優(yōu)點，讓他們知道你能為公司做些什么。

技巧5、自信心

每個企業(yè)都有自己的就業(yè)標準，但不一定是一樣的，自信的人總是會比別人更有機會些。一些不符合公司某些條件的候選人，試圖向雇主推銷自己的優(yōu)勢，可能會用他們的自信和毅力來打動招聘人員并被聘用。

技巧6、樂觀

在招聘過程中，他們經常問求職者是否在面對問題時積極思考解決方案，而不是盲目地擔心結果和得失。成功的人看機會，失敗的人看問題。

技巧7、冷靜

在面試過程中冷靜地應對壓力和回答。對于需要足夠反應能力和適應能力的職位，面試官故意制造緊張情緒，安排多次詢問問題，并向求職者施加壓力。應聘者應該為自己的想法做好準備，答案應該是清晰而有條理，絕不能失序。

技巧8、實踐

許多大學生利用企業(yè)組織的實習、兼職或活動，讓自己有充分的機會展示自己的才能，增加經驗，熟悉目標企業(yè)的公司流程。這類學生非常靈活，求職成功的機會應該比從未與公司接觸過的人高出很多。

技巧9、真誠

求職者應該清楚地了解自己，客觀地評價自己，即知道自己做了什么，能做什么，想做什么。這是企業(yè)的責任，也更有利于自己的發(fā)展。與人才企業(yè)真誠的溝通是求職成功的基本點。

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