在職場(chǎng)上，你的言行舉止很大程度上代表了你的做事風(fēng)格。商場(chǎng)有商場(chǎng)的作風(fēng)，職場(chǎng)也有職場(chǎng)的原則。下面就讓小編帶你去看看職場(chǎng)加薪潛規(guī)則，希望能幫助到大家!
職場(chǎng)加薪潛規(guī)則
即使是最優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，也不需要知道所有答案
眼看交房租的Deadline就要來了，老板終于大發(fā)慈悲地說，“哎呀，小朱啊，這三年辛苦你啦，我決定給你漲工資，繼續(xù)努力喲。”嘻嘻 哈哈笑著笑著夢(mèng)就醒了，抹了一把滴出來的口水，得，繼續(xù)打工吧。
其實(shí)呢，只要做好這幾點(diǎn)，老板主動(dòng)給你升職加薪不是夢(mèng)。
兢兢業(yè)業(yè)。
加班這種事情呢，一部分工作狂會(huì)認(rèn)為是合理的;甚至老一輩的人會(huì)告訴你加班是應(yīng)該的;可是年輕的我們內(nèi)心是拒絕的。不過，想要一個(gè)好的工作業(yè)績(jī)和一個(gè)光明的“錢”途，所以我們的加薪口號(hào)是，加班!還是加班!我雖然不聰明但我努力呀。
用大腕里面的話來說就是：“什么樣的員工是最優(yōu)秀的員工，就是每天加到凌晨一兩點(diǎn)，你要是十一二點(diǎn)就走，你都不好意思和人家打招呼”，你想啊，一個(gè)人能干兩個(gè)人的活，領(lǐng)導(dǎo)再多給半個(gè)人的工資，老板怎么想都覺得自己是賺了。
德才兼?zhèn)洹?/p>
要達(dá)到目(jia)標(biāo)(xin)，就要有執(zhí)行力。所謂企業(yè)執(zhí)行力問題并不是我們只要自己努力學(xué)習(xí)去做這樣就可以了，不是說執(zhí)行力不重要，開始進(jìn)行動(dòng)手能力去做是最基本的要求。只是，就會(huì)發(fā)現(xiàn)單憑學(xué)生努力去執(zhí)行，欲比只用一張嘴去做事好不了多少。
就像“知道每一天凌晨四點(diǎn)洛杉磯的樣子”的科比，多少人都在努力狂練籃球，一心想在籃球場(chǎng)上揚(yáng)名立萬，但多久以來卻也只出現(xiàn)過這么一位Kobe Bryant。其間的關(guān)鍵就在于，不僅僅只是努力，更要有能力。
而在職場(chǎng)上這種人簡(jiǎn)直就是“BTW”—Born to work：第一，工作能力強(qiáng)，辦事效率高、質(zhì)量好;第二，取之不盡的愛迪爾(idea)，對(duì)工作充滿熱情，時(shí)不時(shí)還能幫領(lǐng)導(dǎo)解決難題，深得領(lǐng)導(dǎo)信任。
這樣的人才發(fā)展即使前路艱險(xiǎn)難走，他也能走出一條光明大道，到哪兒都受歡迎，領(lǐng)導(dǎo)能力當(dāng)然同時(shí)也是愛愛愛不完啦，更不用說學(xué)生主動(dòng)進(jìn)行加薪這種小事兒了。
從一而終。
程蝶衣和段小樓說。
說好了一輩子就是一輩子，少一天、少一個(gè)時(shí)辰、少一分、少一秒都不算一輩子。
我們都在期待長(zhǎng)久的愛情，卻總是半路夭折。工作如愛情，總是期待從一而終，卻總是呼叫轉(zhuǎn)移。
任何一個(gè)公司，都會(huì)存在著那么一兩個(gè)論能力不是最強(qiáng)，但領(lǐng)導(dǎo)卻漲其工資，升其職位，讓其走上社會(huì)人生巔峰。這是中國(guó)為什么呢。
原因很簡(jiǎn)單，因?yàn)樗枪镜睦媳。际沁@樣的人，一般在一個(gè)公司跟老板從一無所有到公司走上正軌，畢竟是一場(chǎng)戰(zhàn)斗，不能讓兄弟寒心，混到領(lǐng)導(dǎo)崗位，不靠能力，靠資本，這也是“成功”的捷徑..
隨著年紀(jì)漸長(zhǎng)，漸漸明白我們也不過是幾十億人中最普通的那一個(gè)，沒有堅(jiān)持到底的耐力，沒有可以秒殺別人天賦，也沒有想跳槽就跳槽的決心。想要在工作中有明朗的前途，想要老板主動(dòng)為你加薪，那么就學(xué)著做一個(gè)靠譜的人，認(rèn)真做事非常重要。
社會(huì)上坑蒙拐騙的事情很多，花言巧語的人也很多，有時(shí)候環(huán)境的力量過于強(qiáng)大，但我們也要有抵御他們的勇氣。煲過再多的如何成功的“雞湯”，還是比不過實(shí)際的“靠譜做事”，這比任何美麗的話語都更具說服力。
職場(chǎng)焦慮癥無法靜心完成工作
職場(chǎng)焦慮癥其實(shí)是一種很普遍的現(xiàn)象，因?yàn)樵诼殘?chǎng)這個(gè)社會(huì)壓力氛圍進(jìn)行比較具有濃厚的地方，難免會(huì)讓自己企業(yè)因?yàn)閷?duì)于一些其他事情而產(chǎn)生焦慮的情緒!一旦有了這種情緒，如何可以從中將自己思想解放出來是十分重要關(guān)鍵的，畢竟我們只有讓自己不被這種情緒困擾，才能用心的工作不是嗎?這里，就來告訴大家怎樣有效解決中國(guó)這種精神癥狀!
其實(shí)很多時(shí)候讓自己焦慮是自己否定的原因!! 沒有人是完美的，每個(gè)人都不是很完美，就沒有時(shí)間了，遇到讓自己不懂的事情問幾次再加上自己的研究可以很好的解決，我們從小就被教導(dǎo)不恥下問，所以當(dāng)他們讓自己困惑問題時(shí)，不要害怕，不要覺得自己的能力不好，多問物流可以彌補(bǔ)笨拙，自然不會(huì)讓自己提高很多嗎?
工作失誤也是很正常的事情，因此不覺得這是他們的問題的能力，一旦你有這樣的想法，很容易產(chǎn)生焦慮，這意味著你的心理在起作用!你看看你身邊的人，他們不能做的一切都是那么完美，但他們有信心在自己，相信他們會(huì)越來越好，所以當(dāng)接下來的工作，他們會(huì)更加謹(jǐn)慎，做好更充分，耐心地檢查了和一遍又一遍，直到?jīng)]有錯(cuò)誤!在工作中，他們是有自賠精神這樣的人，他們可以找到的工作自己的價(jià)值，從來沒有這么著急，所以你為什么不嘗試一下呢?
魚與熊掌不可兼得，在面對(duì)得與失的問題的時(shí)候也一定要放寬心，過度的糾結(jié)就會(huì)讓自己的心難以得到平靜，會(huì)讓自己的情緒發(fā)展變化的幅度不斷增大!工作上嘛，因?yàn)樗麄冏约旱臅r(shí)間和精力進(jìn)行有限，所以企業(yè)不可能真正做到面面俱圓，所以公司老板在安排管理工作的時(shí)候?qū)W生也是這樣看著老師安排的，不要只是覺得如果你想干的老板不安排給你就是對(duì)你不器重或者跟同事關(guān)系比較誰的活輕誰的活重，過分的注重通過這些，太計(jì)較得失，真的會(huì)很容易導(dǎo)致引發(fā)幼兒自己的胡思亂想，到時(shí)候自然會(huì)產(chǎn)生焦慮啊!
在工作之余，多結(jié)交一些充滿陽光氣息的朋友，多和他們一起交流談心，那么在一定程度上他們的好情緒也會(huì)感染到你，到時(shí)你自然就會(huì)讓自己的情緒慢慢高漲起來，心情也會(huì)好一些，也不會(huì)讓整個(gè)人變得很喪!所以廣交那些有正能量的人，能讓自己的職場(chǎng)焦慮癥減輕很多!
職場(chǎng)焦慮不可怕，擺正好自己的心態(tài)，讓自己學(xué)會(huì)面對(duì)，增強(qiáng)自己的自信心，找到一個(gè)自己前進(jìn)的方向，多和充滿陽光的人一起活動(dòng)，那么假以時(shí)日，你自然會(huì)在職場(chǎng)上變成一個(gè)有自信又陽光的人!
怎樣處理好人際關(guān)系
1. 樂于贊美
贊美別人，無論對(duì)自己還是被贊美的人都大有益處。每個(gè)人都喜歡被贊美，在聽到你的贊美之后它們會(huì)覺得開心，這非常有利于人際交往，營(yíng)造良好氛圍。同時(shí)，提高自己的口語交際能力，而且一定要發(fā)自內(nèi)心的，不能是敷衍的夸贊，否則會(huì)適得其反，恰如其分地贊美，能更好地與同事交往，從而增進(jìn)你們之間的友誼。
2. 真誠(chéng)待人
事實(shí)上，很多事情，無論看上去多么復(fù)雜，本質(zhì)上都是簡(jiǎn)單的，處理人際關(guān)系也不例外。雖然你每天都會(huì)和各種各樣的人打交道，但對(duì)人真誠(chéng)永遠(yuǎn)是第一條原則。不要假惺惺的與人交流，展示你真實(shí)的自我，不要刻意隱藏自己，也不要當(dāng)面一套背后一套的。如果你有任何想法，你不必告訴他們，但你不能撒謊。因?yàn)檫@很容易暴露。待人真誠(chéng)，能讓對(duì)方也感受到你的誠(chéng)意，對(duì)方也會(huì)逐漸對(duì)你真誠(chéng)，這基本上解決了人際交往中的大部分問題，復(fù)雜的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)也變得簡(jiǎn)單了。
3. 換位思考
如果我們能從別人的角度看待事物，人際關(guān)系的質(zhì)量就會(huì)大大提高。有時(shí)我們認(rèn)為彼此不合理，但如果我們從對(duì)方的角度來思考，就會(huì)解決很多問題。首先，換位思考可以幫助你理解對(duì)方的想法。他在想什么?他為什么會(huì)這么想?有了這種理解，你就能理解對(duì)方的處境，也能引導(dǎo)他人的想法，幫助你解決當(dāng)前的問題。
4. 降低自己的侵略性
事實(shí)上，減少你的攻擊性和威脅性是非常簡(jiǎn)單的。不要抱團(tuán)，不要針對(duì)別人，與任何人保持適當(dāng)?shù)木嚯x，對(duì)事不對(duì)人。如果別人請(qǐng)你幫忙，你都能辦好;別人明爭(zhēng)暗斗的地方，你保持距離不說別人壞話，不在背后公開詆毀任何人，那么你的人際關(guān)系就不會(huì)太糟糕。
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