跳槽是指在合同未履行完畢前自己另找工作單位。能否“跳槽”要看具體情況、自身條件、企業(yè)發(fā)展等多方因素,綜合考慮,認(rèn)真對待。下面就讓小編帶你去看看職場人那些適宜跳槽的情況，希望能幫助到大家!
那些不能說的跳槽理由
老板變態(tài)/公司不規(guī)范
加班真的比喘氣頻繁，老板變態(tài)到每次7點(diǎn)下班，6點(diǎn)59準(zhǔn)時開會，我已無法控制體內(nèi)的洪荒之力，這樣的日子我真的受夠了……
過來人的真心話：
泥垢了，上面那些是絕不能對面試官“耿直說”的跳槽原因，如果你是老板，聽到候選人對前老板的如此差評，有沒有讓他“滾粗去”的沖動?面試官會在心理假設(shè)，如果我今天錄用了你，明天你離職了，你會不會也像今天一樣祥林嫂般的抱怨我們?嫌我們加班?嫌我們工資不夠高?嫌我們長得丑?關(guān)鍵是你這么能說，會不會把我們的核心競爭力也順路說給競爭對手了?
對工作提不起興趣，想嘗試其他
我努力了1年多，但發(fā)現(xiàn)對這工作依然提不起興趣，所以我想看看跟我原來工作相關(guān)的其他崗位，或許我努努力，就有興趣了……
過來人的真心話：
你以為找工作是上小學(xué)生的藝術(shù)班嗎?不喜歡了換個班，不想學(xué)了逃個課，企業(yè)用你是有成本的，給你的培訓(xùn)、給你的工位、包括你喝的水、吃的飯，每月拿到的白花花的銀子，都是企業(yè)的成本哇!“你說的沒興趣，或許可以提起興趣，”會讓面試官沒有安全感，你用了一年多的時間發(fā)現(xiàn)對這崗位沒興趣，那試用期你干嘛去了?是不是可以理解為你在這個崗位上混了一年多呢?面試官可能會貼標(biāo)簽，認(rèn)為你不夠理性，做事由著性子來，尤其是核心崗位是不是說不想干了就馬上撂挑子，錄用你，簡直是給自己安裝了一顆定時炸彈!
同事關(guān)系不和諧
我們公司的人際關(guān)系太復(fù)雜了，政治斗爭很激烈，我要找個像家一樣溫暖的公司……
過來人的真心話：
你想多了， 自己的上嘴唇跟下嘴唇一言不合還互咬呢?更何況人多的江湖呢?再說“高效溝通”之見人說人話，見鬼說鬼話，到什么山，唱什么歌是職場人的入職第一課!你所謂的同事不關(guān)系不和諧會讓面試官會認(rèn)為你不具備良好的溝通技能，如果我錄用你，現(xiàn)在遇到的問題未來也一定會再次遇到!
跳槽的原因
1、創(chuàng)業(yè)式跳槽
員工有目的地到有關(guān)企業(yè)走一圈，了解行業(yè)情況，熟悉行規(guī)、制度、技術(shù)、成本等各項指標(biāo)，為自己創(chuàng)業(yè)打基礎(chǔ)。
2、發(fā)展式跳槽
公司的發(fā)展目標(biāo)與個人的發(fā)展目標(biāo)不一致，或個人的發(fā)展空間受到影響，為個人的發(fā)展前程而跳槽。
3、挑戰(zhàn)式跳槽
喜歡向新的領(lǐng)域、新的崗位、新的高度發(fā)起挑戰(zhàn)沖刺，永不服輸式地主動跳槽。
4、選擇式跳槽
在一些特定領(lǐng)域選擇不定，如公務(wù)員、事業(yè)單位還是企業(yè)，企業(yè)中如國企、外企、民企還是合資企業(yè)，故而頻頻跳槽。
5、“錢”途式跳槽
以金錢為目標(biāo)，追著高工資走，誰錢給得多，上誰那去。
6、感覺式跳槽
跟著感覺走，感覺好就干，感覺不好就走，美其名曰“順其自然”。
7、習(xí)慣式跳槽
有的員工跳槽上癮了，人熟了，環(huán)境熟了，沒有新鮮感，煩而無味，就想換個工作。
8、被動式跳槽
在公司和領(lǐng)導(dǎo)或員工鬧矛盾了，或出了差錯，自認(rèn)為混不下去了，所以換了工作。
這些情況你不該跳槽
1.攀比造成跳槽
大家一起畢業(yè)的，一起進(jìn)入工作的，可是若干年后對方開始炫耀他的身價，從而讓你心有不甘所以想要跳槽?有動力是好的，但是跳槽就能讓你身價瞬間備漲?誠然跳槽是漲薪的有效途徑，但是為了跳而跳，卻不能讓你長久保有優(yōu)勢。還不如先積累優(yōu)勢，謀定而后動。
2.因為不滿而跳槽
有時候我們看看自己的公司都是不好的，看看別家都是很好的。其實(shí)每個企業(yè)都多少有點(diǎn)問題。只要他沒有很明顯地違反國家相關(guān)法律法規(guī)，該給的給，該有的有就可以了。有些人抱怨公司竟然不讓上網(wǎng)不讓上QQ，其實(shí)工作本來就不應(yīng)該有娛樂，不要說不讓上網(wǎng)，很多大公司甚至在每個員工的電腦里裝了截屏和監(jiān)視程序。很多問題是企業(yè)的共性，往往跳槽了才發(fā)現(xiàn)新公司也有類似的問題，甚至還不如原公司呢。所以僅僅因為一些小矛小盾跳槽是很不值得的，這其實(shí)是一種逃避。
3.單純?yōu)榱隋X而跳槽
永遠(yuǎn)不要單純?yōu)榱诵剿邸９ぷ魇菫榱隋X不假，但我們看到眼前利益的同時更應(yīng)該注重將來。所以選擇一份工作，比較兩份工作，除了錢，還要看很多因素，比如企業(yè)實(shí)力、晉升機(jī)會、工作性質(zhì)、工作環(huán)境氛圍等。總之，有發(fā)展是最重要的，因為它意味著你未來的薪酬。
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