離職跳槽前不得不看的注意事項(xiàng)

跳槽是指在合同未履行完畢前自己另找工作單位。能否“跳槽”要看具體情況、自身?xiàng)l件、企業(yè)發(fā)展等多方因素,綜合考慮,認(rèn)真對(duì)待。下面就讓小編帶你去看看離職跳槽前不得不看的注意事項(xiàng)，希望能幫助到大家!

離職的五大注意事項(xiàng)

一、提出時(shí)間忌緊張

勞動(dòng)法中規(guī)定：一般情況下，如果勞動(dòng)者提出辭職，必須提前三十天通知單位。雖然說(shuō)，員工不提前通知單位，單位也不能在實(shí)質(zhì)上把員工怎么樣，既不能扣工資，也不能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是單位可以在這三十天內(nèi)拒絕為員工辦理退工手續(xù)!這招雖然對(duì)一些人沒(méi)有威懾力，但是對(duì)于已找好單位，急切想去新單位的人來(lái)說(shuō)就很麻煩。辦不出退工，就無(wú)法辦理轉(zhuǎn)移檔案、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金以及新單位的錄用等一系列手續(xù)。因此一些單位就以此要求員工作交換條件，得到一些利益。

此外，如果單位有確實(shí)證據(jù)證明，勞動(dòng)者未提前提出造成單位損失的，也可以讓勞動(dòng)者適當(dāng)賠償。

建議：?jiǎn)T工辭職最好提前三十天通知單位，切忌匆忙!

二、辭呈注意打收條

這里說(shuō)的辭呈，在法律上就是通知單位解除勞動(dòng)合同的東西。千萬(wàn)不要小看了這個(gè)辭呈，關(guān)鍵時(shí)候也許就會(huì)讓你氣得倒牙。大多數(shù)員工辭職時(shí)就交了辭呈后，就離開(kāi)了單位，自以為很瀟灑。筆者遇見(jiàn)不少員工就因?yàn)闉t灑了，因此被單位抓住把柄，以無(wú)故曠工為由除名。結(jié)果檔案上落下一筆不光彩的記錄。因?yàn)閱T工無(wú)法證明自己已經(jīng)辭職了，所以公司認(rèn)為其不來(lái)上班是無(wú)故曠工。

建議：交辭呈時(shí)務(wù)必讓收者打個(gè)收條，如果實(shí)在無(wú)人愿意接手，可以采取寄掛號(hào)信的方式，保存寄信憑證就是非常有利的證據(jù)!

三、對(duì)公司的拒絕說(shuō)“不”

不少員工遞上辭呈后，公司說(shuō)：我們不同意，不能離職。有些員工辭職時(shí)也很生怕公司會(huì)卡住，不讓員工離開(kāi)，于是去找關(guān)系。其實(shí)根本不必如此。我們前面說(shuō)過(guò)，員工辭職只需要提前三十天“通知”單位，所謂通知，就是單方面告知的意思。既然是單方面，那無(wú)論公司同意與否，都不影響辭呈的效力。

建議：公司對(duì)你的辭呈說(shuō)不時(shí)，喝令他去看看勞動(dòng)法苑網(wǎng)，學(xué)習(xí)一下勞動(dòng)法。

四、小心違約金陷阱

“如果你辭職，請(qǐng)交給公司違約金。”這句話是很多人辭職的噩夢(mèng)。有些公司讓員工繳納的違約金多達(dá)幾萬(wàn)、幾十萬(wàn)，其理由可能就是讓員工出國(guó)名曰培訓(xùn)，實(shí)則工作過(guò)了。其實(shí)，聽(tīng)見(jiàn)違約金先不要慌亂，先想想自己的合同上有沒(méi)有違約金的約定，如果沒(méi)有這樣的約定，那就根本不存在違約金的問(wèn)題。上海市地方規(guī)定，除了涉及商業(yè)秘密或服務(wù)期，不得設(shè)立違約金。所以如果不涉及上述問(wèn)題的違約金設(shè)置也是無(wú)效的。

建議：去閱讀一下《公司突然告我要求付違約金怎么辦?》一文，必然對(duì)你有所幫助。

五、做好工作交接

對(duì)于一些比較重要的職務(wù)，如項(xiàng)目主管、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等工作，離開(kāi)公司時(shí)必然牽涉到將原公司的一些資料、物品移交給繼任者的問(wèn)題。雖然勞動(dòng)法對(duì)此規(guī)定地比較籠統(tǒng)，但這確是一個(gè)很重要的Tip。移交工作做不好，往往會(huì)牽涉到一些諸如職務(wù)侵占等刑事問(wèn)題。

建議：不是自己的也不要強(qiáng)求，萬(wàn)一搞出公安局介入就很難看了。

六、退工手續(xù)不可少

退工手續(xù)是員工離開(kāi)單位必須要辦理的，除非你進(jìn)單位時(shí)沒(méi)有辦錄用手續(xù)。只有有了退工，你才能去轉(zhuǎn)移檔案、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等。只有有了退工，你才能去新的單位辦理錄用。否則你在新單位只能是個(gè)“黑人”。一些單位也許會(huì)以種.種理由拖延辦理退工。其實(shí)，只要員工正式離職起七日內(nèi)單位還未辦妥退工手續(xù)的，單位必須承擔(dān)因此造成的損失，員工失業(yè)期間，單位必須給予其最低生活保障費(fèi)用，直至辦出退工。

建議：一定要監(jiān)督企業(yè)辦理退工，必要時(shí)可以采用“貼身緊逼”的策略。

解析跳槽五大誤區(qū)

誤區(qū)一：求快心理

很多人把跳槽當(dāng)作一種快速加薪快速升職的最佳選擇。好像高薪高職，不跳哪能來(lái)?當(dāng)工作做得一不順心，立刻產(chǎn)生跳槽的念頭。事實(shí)上，確實(shí)有一些成功的倒子，只是那所占的比例實(shí)在太少了。這些人每次在工作中遇到困難，再加上對(duì)現(xiàn)狀不滿，就很容易選擇跳槽。特別是很多工作了幾年后，認(rèn)為自己已經(jīng)有了相當(dāng)?shù)膬r(jià)值，但自己的職位、薪水同比并沒(méi)有達(dá)到理想的狀態(tài)。而他們往往認(rèn)為在自己目前的崗位上熬年頭實(shí)在太慢，于是，他們瘋狂地在各大招聘類網(wǎng)站尋求信息，并寄出簡(jiǎn)歷。

誤區(qū)二：盲目從眾

一起進(jìn)公司的同事跳向更高枝頭了，曾經(jīng)同甘共苦的戰(zhàn)友也轉(zhuǎn)向另一戰(zhàn)壕，同學(xué)都換了三四份工作了而我還在原單位劃著圈，不時(shí)的，還有朋友關(guān)切的詢問(wèn)，還在那啊?這時(shí)候的心，哪能安定下來(lái)?一頭熱也載進(jìn)了跳槽的大軍。結(jié)果沒(méi)折騰幾下，開(kāi)始懷念以前的日子多么舒服，領(lǐng)導(dǎo)也覺(jué)得和謁可親了。一個(gè)浪頭打過(guò)來(lái)，原來(lái)自己的游技真的很差，忙著求生之余，哪還有余力去研究更好的戰(zhàn)術(shù)，規(guī)劃更好的路線，亦或去提高更好的游泳技術(shù)。

職業(yè)生涯的不可逆性決定著，此時(shí)即便想回頭，身后的岸已尋不著了，唯有快速地重新找準(zhǔn)自己的方向，努力向前，尋著指航的燈塔，駛向職業(yè)生涯的成功彼岸。

誤區(qū)三：熱門(mén)行業(yè)的誘惑

自07年金融業(yè)的回暖，吸引了諸多勇士義無(wú)反顧的加入，金融當(dāng)之無(wú)愧成為最熱門(mén)行業(yè)之一。而在這大批涌入的過(guò)程中，截止今日又有著大批人馬快速撤退。一來(lái)一去間，留下是大多仍是當(dāng)年的老將。面對(duì)熱門(mén)二字的誘惑，大家都希望成為行業(yè)弄潮兒，卻沒(méi)有仔細(xì)考慮華麗表面的背后，忽視了自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，結(jié)果的失敗也是不言而喻的，最終得不償失。

進(jìn)入熱門(mén)行業(yè)很多人都是因?yàn)槠湫剿摺５翘煜聸](méi)有免費(fèi)的午餐，天下也沒(méi)有白給的高薪。你想要拿這么多錢(qián)，就要能為公司賺更多的錢(qián)，義務(wù)永遠(yuǎn)是與責(zé)任掛鉤的。你究竟有沒(méi)有這個(gè)能力拿這個(gè)錢(qián)，你能不能適應(yīng)這種工作的生活狀態(tài)，這些都是需要我們事先考慮清楚的。

其實(shí)，所謂的熱門(mén)行業(yè)就像泡沫一樣，誰(shuí)都不知道能熱多久。是否加入熱門(mén)行業(yè)，并不是成功的關(guān)鍵，只有真正適合你的的才是最好的選擇。

誤區(qū)四：缺少定位和規(guī)劃

上班太遠(yuǎn)，工資不高，心情郁悶等等，都可以成為跳槽的理由，但準(zhǔn)確定位卻是你留下來(lái)的最好理由。職場(chǎng)人士在隨性的跳槽過(guò)程中，一是不了解個(gè)人的職業(yè)興趣與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，不知定位在何處;二是如此情況之下，在工作一段時(shí)間后，很容易對(duì)現(xiàn)有職業(yè)產(chǎn)生厭煩心理。在這樣的心理狀態(tài)下只想草草換一份工作，以解決目前的困擾。

在目前的職場(chǎng)跳槽者中，至少有6成以上屬于盲目跳槽，即在沒(méi)有好好的做個(gè)適合自己的職業(yè)規(guī)劃的情況下就匆忙跳槽。對(duì)于那些未規(guī)劃好，或是自認(rèn)為“運(yùn)氣”不佳的跳槽者來(lái)說(shuō)，客觀上導(dǎo)致的結(jié)果，就是每次職場(chǎng)能量的積蓄在起跳之后快速接近于歸零。

誤區(qū)五：習(xí)慣性跳槽

在跳槽大軍中相當(dāng)部分都還沒(méi)有成婚，沒(méi)有來(lái)自家庭的負(fù)擔(dān)和責(zé)任，使得他們不懼怕風(fēng)險(xiǎn)，也更愿意去冒險(xiǎn)。而且，年輕人野心勃勃，幻想著未來(lái)的風(fēng)光生活，愿意為了這份夢(mèng)想放棄現(xiàn)有的安定。他們想著很好充實(shí)自己的經(jīng)歷。感覺(jué)跳槽多、涉及的崗位多、行業(yè)多就是實(shí)力的表現(xiàn)，在越多的公司工作過(guò)，就越證明自己越有能力。因此，有些人不喜歡在一個(gè)地方多呆，每到一個(gè)地方工作不久就想跳槽。如此產(chǎn)生的后果就是，跳槽已成為一種習(xí)慣，因?yàn)樘鄱哿恕６l繁跳槽本身對(duì)于用人單位就是一種不穩(wěn)定因素，所以很頻繁跳槽者在跳槽過(guò)程中無(wú)形中又增加了跳槽的難度。所以，當(dāng)跳槽如果成了一種慣性時(shí)，簡(jiǎn)直就是職業(yè)生涯發(fā)展中的一個(gè)致命的殺手。

頻繁跳槽的人除了職業(yè)成就感不強(qiáng)，更會(huì)伴隨強(qiáng)烈的危機(jī)感，接下來(lái)又被這種危機(jī)感所影響，使自己對(duì)跳槽所來(lái)的崗位沒(méi)有信心，然后又進(jìn)行新的跳槽，就仿佛得了強(qiáng)迫癥，陷入了惡性循環(huán)。事實(shí)上，跳槽并不是我們的目的，只是我們接近個(gè)人職業(yè)目標(biāo)的方法之一。沒(méi)有明確目的就胡亂地跳來(lái)跳去只會(huì)讓你在今后的職業(yè)生涯中增加更多阻礙。

不問(wèn)清這些就跳槽，不坑你坑誰(shuí)

一、工作內(nèi)容

是什么樣的工作，一般在看到招聘崗位描述就能明白。但是現(xiàn)在的公司工作崗位越分越細(xì)，再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會(huì)將一些名不見(jiàn)經(jīng)傳的崗位說(shuō)得誘人無(wú)比。比如明明是招聘一般的維修人員，卻說(shuō)成是招聘維修工程師。在這種“光環(huán)”的照耀下，很多人都會(huì)花了眼，所以在面試時(shí)你一定要問(wèn)清楚你的工作內(nèi)容是什么。不然，到時(shí)給你增加一些莫明其妙的雜事，會(huì)吃啞巴虧。

二、工作地點(diǎn)和時(shí)數(shù)

在面試時(shí)，一定要問(wèn)清工作地點(diǎn)。因?yàn)楣驹诟鞯赜泻芏喾止镜脑挘赡茉诓煌牡胤蕉紩?huì)工作。應(yīng)試者最好能問(wèn)清楚上班和下班的時(shí)間，以及加班的時(shí)數(shù)限度。這樣，你就可以根據(jù)自身的條件考慮是否能承受。一般來(lái)講，在面試時(shí)，應(yīng)聘者提出類似的適當(dāng)?shù)膯?wèn)題，對(duì)方都會(huì)做出解答。

三、試用期限和培訓(xùn)機(jī)會(huì)

不管你是不是剛畢業(yè)的大學(xué)生，公司招聘新人時(shí)都會(huì)提出一定的試用期限，從幾天至6個(gè)月不等。應(yīng)聘者可用較委婉的方式詢問(wèn)，如：“有些公司有新進(jìn)員工的試用期限和培訓(xùn)機(jī)會(huì)的相關(guān)規(guī)定，不知貴公司是否亦有此規(guī)定?”如果公司有這些規(guī)定的話，應(yīng)聘者應(yīng)確認(rèn)其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因?yàn)闇贤ǖ牟粫扯鸬膶擂巍?/p>

四、薪水及福利

薪水的多少對(duì)任何求職者來(lái)說(shuō)，都是很關(guān)心的事情。一般來(lái)講，在面試時(shí)，招聘人員都會(huì)主動(dòng)給應(yīng)聘者說(shuō)明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時(shí)，也有工作人員忘了的時(shí)候，面對(duì)這種情況，如果應(yīng)聘者直截了當(dāng)?shù)貑?wèn)薪水可能不是很好，這時(shí)，你可以用旁敲側(cè)擊的方式，比如以同類公司的薪水為話題，來(lái)探詢?cè)摴拘逻M(jìn)員工的薪水標(biāo)準(zhǔn)。另外，也可以公司的年度業(yè)績(jī)?yōu)樵掝}，來(lái)探詢公司對(duì)于福利獎(jiǎng)金的制度。

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