歷不僅是個(gè)人求職的一張名片，也是向招聘方展示自己才能的一個(gè)機(jī)會(huì)，一份簡(jiǎn)潔大方，內(nèi)容突出的簡(jiǎn)歷會(huì)讓自己從眾多的求職者中脫穎而出。下面就讓小編帶你去看看教你1小時(shí)內(nèi)成為Offer收割機(jī)，希望能幫助到大家!
教你1小時(shí)內(nèi)成為Offer收割機(jī)
1、我們?cè)谥谱骱?jiǎn)歷之前最好先明確自己的職業(yè)規(guī)劃、求職意向，意向越明確的簡(jiǎn)歷往往更具有針對(duì)性。
可以有多個(gè)求職意向，但是通常建議最好一份簡(jiǎn)歷針對(duì)一個(gè)類型的崗位，而且越具體越好，最好是針對(duì)某個(gè)企業(yè)的某個(gè)崗位，并且先仔細(xì)了解這個(gè)崗位的招聘需求。
2、在明確了這份簡(jiǎn)歷要應(yīng)聘的目標(biāo)崗位之后，我們就可以著手準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷了。
不妨先在網(wǎng)上找到一份合適的模板，模板切忌太過花哨，盡量簡(jiǎn)潔、清晰，沒必要用太多抽象的圖像、符號(hào)等修飾內(nèi)容。
3、在寫簡(jiǎn)歷之前，我們不要把它只是看成一份簡(jiǎn)單的表格，而要看成一個(gè)命題作文，作文的題目是“你憑什么能夠勝任這份工作”，接下來的內(nèi)容都應(yīng)該圍繞這個(gè)題目來，不能偏題，盡量不要出現(xiàn)和題目完全無關(guān)的信息。
4、明確了要寫什么之后，就開始逐一的圍繞命題來介紹自己。
第一部分介紹的是“我是誰”
著重介紹自己的硬性條件、基本信息，通常包括姓名、學(xué)歷、出生年月、電話、郵箱、求職意向等，最好還要附上一個(gè)氣質(zhì)較好的證件照。
第二部分是“我從哪里來”
應(yīng)屆生主要就是介紹自己的教育背景，若是研究生以上學(xué)歷的，則要按照時(shí)間倒敘，寫清楚自己最高學(xué)歷一直到本科的教育信息，包括學(xué)校、專業(yè)、學(xué)歷等。成績(jī)較好的可以補(bǔ)充上自己的績(jī)點(diǎn)或者排名。
第三部分是“我能做什么”
主要介紹自己的校內(nèi)校外經(jīng)歷，建議校內(nèi)校外經(jīng)歷最好分開寫，同樣是按照時(shí)間倒敘排列，從最近一個(gè)經(jīng)歷開始敘述。
盡可能選擇和目標(biāo)崗位相似的或者能力要求相匹配的經(jīng)歷，按照“STAR法則”進(jìn)行描述，即Situation事情發(fā)生的背景、Target事情要完成的目標(biāo)、Action你做了哪些事情、Result最后得到了什么結(jié)果。
重點(diǎn)突出這段經(jīng)歷中運(yùn)用到的目標(biāo)企業(yè)所要求的能力，比如溝通表達(dá)、抗壓能力、專業(yè)技能等等。
第四部分是“我還能做什么”
補(bǔ)充自己的其他特長(zhǎng)或技能，通常概括英語水平、計(jì)算機(jī)水平、技能證書、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)等等。
投遞簡(jiǎn)歷之前，務(wù)必先自查!
1. 篇幅是否過長(zhǎng)?
招聘人員時(shí)間有限，通常要在很短的時(shí)間里瀏覽大量的簡(jiǎn)歷，如果簡(jiǎn)歷過長(zhǎng)或者重點(diǎn)不突出，重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或能力，招聘人員會(huì)感到你的能力就只有這些了，余下的就不必再看了。
2. 簡(jiǎn)歷是否完整?
工作經(jīng)驗(yàn)在招聘當(dāng)中是很被招聘人員看重的。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時(shí)，不是前邊丟掉幾年就是出現(xiàn)近一兩年的工作經(jīng)歷“空白期”，讓人心生疑竇之際也對(duì)他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，失去了再看下去的想法。哪怕你真的有“職業(yè)空白期”，也請(qǐng)給出一個(gè)簡(jiǎn)短的說明，這樣做至少可以為自己贏得一個(gè)面試的機(jī)會(huì)。
3. 表述是否過于簡(jiǎn)略?
有一些人的簡(jiǎn)歷相當(dāng)簡(jiǎn)單，工作經(jīng)歷只寫到年、工作情況只寫崗位名稱、教育情況只寫大專或大本，讓人看到后了解的信息實(shí)在有限，那么也不會(huì)再進(jìn)一步考慮了。簡(jiǎn)歷是得“簡(jiǎn)”，但是也要“簡(jiǎn)而有力”。“簡(jiǎn)”到讓HR無法了解你的地步，那你也真的沒有必要前來面試了。
4. 是否出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤?
尤其是一些時(shí)間上的錯(cuò)誤，比方說出生年月上有明顯錯(cuò)誤，或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊，甚至有的算下來從十一二歲就開始工作經(jīng)歷的等等，這樣的簡(jiǎn)歷馬上就會(huì)被招聘人員淘汰。
5. 附件形式或標(biāo)題不明確。
有的人提交簡(jiǎn)歷時(shí)郵件標(biāo)題只寫“應(yīng)聘”或“個(gè)人簡(jiǎn)歷”，簡(jiǎn)歷采用附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷很多，招聘人員會(huì)把帶附件或者標(biāo)題不明確的簡(jiǎn)歷放在最后，有時(shí)間才會(huì)瀏覽一下，時(shí)間緊就根本不予理會(huì)了。
另外，建議大家盡量不要使用附件投遞簡(jiǎn)歷，因?yàn)檫@很有可能被認(rèn)為是病毒而被直接刪除，除非你知道這家公司接受這種形式的附件。人力資源部門總是收到許多不合格的簡(jiǎn)歷，也就是說不適合該公司職位的簡(jiǎn)歷。
因此，在發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，你應(yīng)該注明應(yīng)聘的是什么職位，并應(yīng)該了解你是否有資格勝任這份工作。為了使公司了解你應(yīng)聘的是哪個(gè)職位，并對(duì)你有更多的印象，發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，最好能寫一封求職信并同時(shí)發(fā)出。
6. 用很怪異的郵箱名發(fā)送簡(jiǎn)歷。
盡量選擇一些主流郵箱發(fā)送自己的簡(jiǎn)歷，一些小眾的郵箱，也會(huì)讓HR誤以為是騷擾郵件。
什么樣的求職簡(jiǎn)歷最受HR歡迎
1.明確的職業(yè)定位及目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力
找工作之前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對(duì)目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗(yàn)或技能等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢(shì)突顯出來。在自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、參與過的活動(dòng)等經(jīng)歷上，強(qiáng)調(diào)有符合職位需求的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。
2.重點(diǎn)突出近3年的工作經(jīng)驗(yàn)
工作經(jīng)驗(yàn)是HR最關(guān)心的，也是HR對(duì)你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵。有無工作經(jīng)驗(yàn)的人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出有所不同。
應(yīng)屆畢業(yè)生重點(diǎn)為個(gè)人資料、優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的社會(huì)活動(dòng)、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)等。
有過工作經(jīng)驗(yàn)的求職者應(yīng)好好梳理自己的工作史，通常工作經(jīng)驗(yàn)采用倒敘手法，最近一份工作放在最上面然后由近及遠(yuǎn)的敘述工作變動(dòng)。寫作上，越遠(yuǎn)的工作寫得越簡(jiǎn)單，除非那段經(jīng)歷對(duì)應(yīng)聘崗位很重要。如果是轉(zhuǎn)行/轉(zhuǎn)崗，就要突出和應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。在描述工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，建議每一條工作描述分類都用數(shù)字小標(biāo)起頭，以“;”結(jié)尾并換行，這樣會(huì)顯得更有條理。
3.以“數(shù)”服人
工作經(jīng)驗(yàn)在對(duì)應(yīng)招聘要求時(shí)，可參照招聘信息中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷逐一列出，將其歸納為一系列要點(diǎn)。
切記：工作內(nèi)容≠工作經(jīng)驗(yàn)，用詞必須要簡(jiǎn)練，不要只簡(jiǎn)單列舉你有什么能力，關(guān)鍵是用業(yè)績(jī)和成果證明你具備這樣的能力。最好有數(shù)據(jù)來佐證，學(xué)會(huì)用數(shù)字凸顯自己的能力。比如說你完成過多少項(xiàng)目?為公司帶來了多少收益?善用關(guān)鍵詞，關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關(guān)鍵詞需要自己查詢總結(jié)，如銷售職位的關(guān)鍵詞有“營(yíng)銷意識(shí)”、“加快”等。
另外，還要在工作經(jīng)驗(yàn)上呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，展現(xiàn)自己解決問題的能力。管理人員可以列舉你領(lǐng)導(dǎo)過多少員工?他們是哪種層次的員工?你怎么幫助員工完成業(yè)績(jī)的?還可以舉例說明曾經(jīng)處理過的緊急或危險(xiǎn)情況?做出過哪些突出的貢獻(xiàn)?等。
4.強(qiáng)化職業(yè)目標(biāo)與規(guī)劃
個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)未來的發(fā)展趨勢(shì)是否相符，這是HR在招聘時(shí)普遍非常關(guān)心的部分。越來越多的HR不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對(duì)自己有一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。
5.排版簡(jiǎn)潔大方、配色不花哨
簡(jiǎn)歷排版雖然是最簡(jiǎn)單的一部分，仍然有許多求職者會(huì)忽略。對(duì)于一份簡(jiǎn)歷，雖然“內(nèi)容”比“形式”更重要，但“形式”會(huì)給HR留下第一印象，直接影響HR閱讀簡(jiǎn)歷的心情。
以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓HR能夠快速且清楚地了解你的個(gè)人情況。條理清晰、詳略得當(dāng)、排版簡(jiǎn)潔、配色相得益彰才是一份標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷應(yīng)該做到的。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是設(shè)計(jì)師或相關(guān)職業(yè)，精心設(shè)計(jì)一份繁雜美觀的簡(jiǎn)歷也是不錯(cuò)的選擇。
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