簡歷中該不該放自我評價(jià)

簡歷不僅是個(gè)人求職的一張名片，也是向招聘方展示自己才能的一個(gè)機(jī)會(huì)，一份簡潔大方，內(nèi)容突出的簡歷會(huì)讓自己從眾多的求職者中脫穎而出。下面就讓小編帶你去看看簡歷中該不該放自我評價(jià)，希望能幫助到大家!

簡歷中該不該放自我評價(jià)

一、糟糕的自我評價(jià)

“我為人誠懇，熱情大方，吃苦耐勞，珍惜工作機(jī)會(huì)。‘責(zé)任和擔(dān)當(dāng)’是鞭策我前進(jìn)的人生信條。大學(xué)期間，培養(yǎng)和提升了人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力，鍛煉了自我學(xué)習(xí)和團(tuán)隊(duì)合作精神，增強(qiáng)了集體榮譽(yù)感和社會(huì)責(zé)任感。”這段內(nèi)容為什么不好?

空話套話連篇，等于沒說的假話!

問題就在于“每個(gè)人都可以寫這樣的話，”所以他成了空話套話。如果沒有優(yōu)秀的內(nèi)容材料可寫，不寫完全放棄它。

檢驗(yàn)“自我評價(jià)”的第一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是，不是每個(gè)人都能通過這些詞語來判斷自己。

關(guān)于這個(gè)問題，還有幾個(gè)例子：

1.性格開朗，責(zé)任心，良好的組織，協(xié)調(diào)和溝通意識強(qiáng)，能與團(tuán)隊(duì)良好的合作關(guān)系;有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，肯吃苦，適應(yīng)能力強(qiáng)，快速吸收新知識，勇于迎接新的挑戰(zhàn)。

2。 自信，樂觀，冷靜，責(zé)任心強(qiáng)，上進(jìn)心強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)合作和溝通能力強(qiáng)，承受壓力和學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。 平時(shí)喜歡去圖書館瀏覽各種書籍，開闊視野，提高修養(yǎng)。

3。我是一個(gè)比較隨和，喜歡交朋友，關(guān)注團(tuán)隊(duì)，工作熱情，積極主動(dòng)，從不倦怠。樂于學(xué)習(xí)新事物，不斷為自己充電，我認(rèn)為人活著就要學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步..虛心聽取他人意見..無論我做什么，我都會(huì)全力以赴，孜孜不倦，愿意與同事一起為公司創(chuàng)造更美好的明天..

二，自我評價(jià)并沒有那么糟糕

熱愛互聯(lián)網(wǎng)，對互聯(lián)網(wǎng)工作有極大熱情，將來想在 it 行業(yè)工作，有較強(qiáng)的抗壓能力、理解能力，具有良好的產(chǎn)品分析、數(shù)據(jù)收集能力，同時(shí)具有寫作能力，有互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品推廣經(jīng)驗(yàn)、策劃能力、論壇主持人和論壇活動(dòng)人士

實(shí)質(zhì)內(nèi)容。看了本次自我評價(jià)，總體感覺是該生相當(dāng)適合從事互聯(lián)網(wǎng)營銷工作..而這就是學(xué)生申請的方向，所以這次自評強(qiáng)化了他的“個(gè)人專業(yè)品牌”，是值得肯定的..但整篇文章的邏輯性不強(qiáng)，似乎比較混亂，所以說“不那么糟糕”。

讓我們來自我評價(jià)這個(gè)例子來確定資格第二個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：有沒有自我評估，以突出你的賣點(diǎn)。賣點(diǎn)必須是你的簡歷精煉的全部內(nèi)容的摘要;銷售點(diǎn)必須考生的方向一致。

三、加分的自我評價(jià)

“我對網(wǎng)絡(luò)營銷有很大的熱情，成為論壇的擁有者已經(jīng)兩年了。 我有網(wǎng)絡(luò)推廣經(jīng)驗(yàn)，我擅長策劃，數(shù)據(jù)收集和文案工作” .

在第2點(diǎn)的基礎(chǔ)上，文本更有層次，表達(dá)了兩個(gè)意思：A.愛網(wǎng)絡(luò)推廣;B.能做好網(wǎng)絡(luò)推廣。如果有在線推廣，策劃，數(shù)據(jù)收集，文案的詳細(xì)列表，簡歷就是必勝的簡歷..

因此，第三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就是：自我評價(jià)是否呼應(yīng)正文，簡單易懂。

簡歷里的自我評價(jià)，該不該寫，現(xiàn)在你們心里應(yīng)該有數(shù)了吧。不管簡歷內(nèi)容如何，最重要的還是自己的能力，肚子里有料有干貨，難道還怕簡歷沒料嗎?

在簡歷中彌補(bǔ)劣勢

1、缺少相應(yīng)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷

一些應(yīng)屆生求職者雖然有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，卻沒有與應(yīng)聘崗位相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷;還有一些應(yīng)屆生求職者根本沒有任何實(shí)習(xí)經(jīng)歷。這些都以從以下3個(gè)方面來彌補(bǔ)：

A、突出社團(tuán)、學(xué)生會(huì)中與應(yīng)聘崗位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷。

如果應(yīng)聘活動(dòng)策劃崗位，求職者在大學(xué)組織過學(xué)生會(huì)活動(dòng)，也可以借此證明自己在這方面不是一張白紙。例如，校園__歌手大賽，__培訓(xùn)，你了解從活動(dòng)策劃、方案準(zhǔn)備，到宣傳推廣，組織聯(lián)絡(luò)，再到現(xiàn)場控制，經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)等這些核心環(huán)節(jié)，你重點(diǎn)參與過哪些環(huán)節(jié)，并在其中起了___作用，取得了___成績，這些經(jīng)歷都可以證明能力。

B、強(qiáng)調(diào)個(gè)人技能、培訓(xùn)經(jīng)歷以及快速學(xué)習(xí)能力。

比如，應(yīng)聘新媒體運(yùn)營，即便求職者沒有直接經(jīng)驗(yàn)，但是你已經(jīng)關(guān)注了很多公眾號，總結(jié)了他們的推文套路、推廣方法，參加了很多新媒體運(yùn)營課程，并且自學(xué)了排版軟件和H5制作工具，這些都能彌補(bǔ)你欠缺的經(jīng)驗(yàn)。

C、強(qiáng)調(diào)勤能補(bǔ)拙，強(qiáng)調(diào)自己獨(dú)特的優(yōu)勢。

當(dāng)簡歷中沒有相關(guān)經(jīng)歷，求職者可以展現(xiàn)自己勤奮、負(fù)責(zé)的態(tài)度，強(qiáng)調(diào)自己踏實(shí)肯干，比如，接受加班、接受出差等。

2、應(yīng)聘的職位與專業(yè)不相關(guān)，跨專業(yè)求職

現(xiàn)在應(yīng)屆生找工作已經(jīng)不太受專業(yè)限制，比如，有的計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)生不想去編程，想做產(chǎn)品運(yùn)營;還有的經(jīng)濟(jì)專業(yè)學(xué)生不想搞研究，想做新媒體運(yùn)營。事實(shí)上，很多畢業(yè)生的工作方向都跟專業(yè)關(guān)聯(lián)度不大，跨界求職的趨勢越來越明顯。

如果你也想跨專業(yè)求職，簡歷中可以體現(xiàn)以下3點(diǎn)：

A、對應(yīng)聘崗位有很濃厚興趣，大學(xué)里選修過相關(guān)的課程。

雖然某些崗位對專業(yè)性要求不強(qiáng)，但如果求職者具有一定的專業(yè)背景，也算是個(gè)加分項(xiàng)。

B、突出對應(yīng)聘崗位的理解，把以往經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷中與之相關(guān)的內(nèi)容做重點(diǎn)包裝。

比如，應(yīng)聘銷售助理，求職者大學(xué)恰好做過微商，這個(gè)經(jīng)歷也很值得包裝。如何提煉賣點(diǎn)、如何撰寫推廣文案、如何做售后服務(wù)、如何做促銷、如何刺激二次購買，最終在投入很小的條件下，取得了__銷售業(yè)績，利潤率達(dá)到__%，這些都是很好的證明。

C、突出你對應(yīng)聘崗位所做的準(zhǔn)備。

在簡歷中要說明求職者已經(jīng)做了很多與新崗位相關(guān)的準(zhǔn)備工作，可以快速上手。例如，看了某些書、聽了某些課、咨詢了某些前輩等，已經(jīng)完全了解__崗位的工作內(nèi)容和工作節(jié)奏。

3、學(xué)習(xí)成績不夠好

大多數(shù)公司在招聘應(yīng)屆生時(shí)，都不會(huì)將學(xué)習(xí)成績作為一個(gè)決定性因素。用人單位更看重的是應(yīng)屆生的綜合素質(zhì)，包括溝通表達(dá)能力、定義問題并解決問題的能力等，而不僅僅只看重求職者應(yīng)對考試的能力。

一般來說，諸如瑪氏、聯(lián)合利華、歐萊雅等知名外企會(huì)要求求職者學(xué)習(xí)成績表現(xiàn)突出，而一般的企業(yè)基本不會(huì)對學(xué)習(xí)成績有很特別的要求。

如果求職者學(xué)習(xí)成績一般，建議從以下3個(gè)方面來揚(yáng)長避短：

A、突出與應(yīng)聘崗位相關(guān)的、高分的課程。

與應(yīng)聘崗位不相關(guān)的、低分的課程，壓根就不要寫在簡歷里。

B、如果課程沒有與應(yīng)聘崗位相關(guān)的，簡歷里可以完全不寫課程，只寫清楚畢業(yè)院校和專業(yè)就好。

C、突出自己實(shí)習(xí)經(jīng)歷、兼職經(jīng)歷、社團(tuán)經(jīng)歷。

通過實(shí)踐來證明求職者的綜合素質(zhì)和能力，比單純的學(xué)習(xí)成績更有說服力。

4、沒有加入學(xué)生會(huì)，沒有擔(dān)任過社團(tuán)管理工作

大多數(shù)企業(yè)招聘應(yīng)屆生時(shí)，會(huì)對有學(xué)生會(huì)或者其他社團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生干部有更好的印象，因?yàn)樗麄冊诠ぷ髦锌赡塥?dú)立或者帶領(lǐng)過團(tuán)隊(duì)組織過各種學(xué)生活動(dòng)，并取得了一定的成績。從某種程度上說，代表著不錯(cuò)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，這些都是用人單位非常看中的。

實(shí)際來說，用人單位其實(shí)不在意求職者是否是學(xué)生干部，而是在意求職者在擔(dān)任學(xué)生干部期間所獲得的各項(xiàng)能力的鍛煉(溝通能力、協(xié)作能力等)，這些能力在未來的工作中是很有價(jià)值、很有意義的。

如果應(yīng)聘者沒有參加過社團(tuán)管理工作，可以在簡歷中突出以下2點(diǎn)：

A、你是個(gè)有心人，抓住一切機(jī)會(huì)鍛煉自己的溝通能力、協(xié)作能力。

比如，在課外實(shí)踐中擔(dān)任課題負(fù)責(zé)人，協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)分工，協(xié)助老師完成項(xiàng)目;再比如，在校外兼職中作為本校召集人，直接和雇傭方對接，管理所有兼職人員，這也能體現(xiàn)自己的能力。

B、你大學(xué)里堅(jiān)持了某項(xiàng)正能量的愛好，長期堅(jiān)持并取得了成績。

比如，求職者課余時(shí)間喜歡泡圖書館，大學(xué)期間讀了100本管理類書籍;再比如，大學(xué)期間每天堅(jiān)持5公里長跑，參加過半程馬拉松;還比如，大學(xué)期間零基礎(chǔ)自學(xué)了photoshop，現(xiàn)在可以完成復(fù)雜的產(chǎn)品設(shè)計(jì)等等，這些正能量的業(yè)余愛好都可以給求職者加分。

5、大學(xué)不是211/985

如果求職者畢業(yè)于普通高校，非985、非211，那么你在簡歷中可以強(qiáng)調(diào)實(shí)踐經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷，參加過某些培訓(xùn)，或者擁有某項(xiàng)技能、證書等。是金子在哪里都會(huì)發(fā)光，不要因?yàn)樽约耗感２皇侵攸c(diǎn)就不夠自信。

在每年的應(yīng)屆生招聘中，傾向于招聘名校的企業(yè)只占少數(shù)，大多數(shù)企業(yè)看中的是求職者的綜合素質(zhì)和能力，而不是單純學(xué)校的招牌。

簡歷寫作的4個(gè)黃金法則

1.內(nèi)容一頁紙

一頁紙簡歷是通過率最高的。

如果你是HR，一天要看成千上萬份簡歷的時(shí)候，如果看到還需要點(diǎn)擊下一頁才能看到內(nèi)容，會(huì)毫不猶豫地點(diǎn)擊刪除。

HR的時(shí)間很寶貴，所以不在看簡歷的過程中給HR設(shè)置額外的障礙，是一個(gè)加分項(xiàng)。

而且簡歷一定要用PDF格式發(fā)送。

PDF打開更快，而且排版固定。Word打開的那幾秒已經(jīng)足夠把你的簡歷淘汰。

所以總結(jié)起來，簡歷要寫成一頁的PDF，方便HR查看。

2.標(biāo)題要清晰

我們用郵件發(fā)送簡歷的時(shí)候，一定要把郵件標(biāo)題命名為「目標(biāo)職位求職-姓名-聯(lián)系方式」。對于還在上大學(xué)的同學(xué)來說要加上大學(xué)的名字。如果是應(yīng)聘實(shí)習(xí)崗位，還需要加上可到崗時(shí)間和可全職實(shí)習(xí)時(shí)間。

想象一下HR打開電腦，看到郵箱里幾百封郵件，大部分名字都是「我的簡歷」，而且還要挨個(gè)翻看，心里一定很崩潰。

這時(shí)候突然有一封郵件信息清楚，一定會(huì)吸引HR的注意力。

3.不花里胡哨

現(xiàn)如今網(wǎng)上花里胡哨的模版有很多，有的甚至還要花錢買。比如這樣的：

有的求職者可能覺得這些簡歷模版很特別，和千篇一律的簡歷相比更突出，可以使HR更容易注意到。

但實(shí)際上HR看到這些簡歷，如果在在第一眼內(nèi)沒有找到有效信息的話，只會(huì)一鍵點(diǎn)擊刪除。

因?yàn)檫@種簡歷往往很難找到簡歷中最重要的部分，也就是項(xiàng)目經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)。

而會(huì)用一大堆圖形和色塊來表現(xiàn)「Office技能」「學(xué)習(xí)成績」等等，這些和項(xiàng)目和工作經(jīng)歷相比并不那么重要的信息。

這樣的簡歷是很讓HR頭痛的，因?yàn)榭雌饋韨劬Γ植荒懿豢础?/p>

所以不要在選什么模版上浪費(fèi)時(shí)間，好好思考如何寫好簡歷內(nèi)容才是更好的選擇。

4.描述要完整

其實(shí)很多求職者在寫簡歷的時(shí)候都會(huì)用一些千篇一律的描述，比如把自己的工作羅列下來，像這樣：

「負(fù)責(zé)公司的公眾號運(yùn)營，和日常事務(wù)的處理」

「負(fù)責(zé)新用戶的拉新和轉(zhuǎn)化，以及數(shù)據(jù)的整理和分析」

這樣寫了和沒寫一樣，壓根沒有詳細(xì)地說明自己做了什么。這樣的描述哪怕是沒做過這些工作的人也能寫出來。

那么應(yīng)該怎樣描述?

比如應(yīng)聘新媒體運(yùn)營，應(yīng)該寫成：

「負(fù)責(zé)撰寫高質(zhì)量原創(chuàng)文章，包括__領(lǐng)域熱點(diǎn)的及時(shí)抓取和科普，通過對用戶閱讀數(shù)據(jù)的收集和分析，建立推送模型，每周穩(wěn)定更新5篇內(nèi)容，平均閱讀3W+，粉絲量三個(gè)月增加5W」

這樣的描述才是清晰的描述，也更能讓你相信你的確在這個(gè)領(lǐng)域有所成就。

總之，在簡歷寫作的過程中一定要注意以上的幾點(diǎn)，才能保證你的簡歷更容易通過篩選，從而獲得面試機(jī)會(huì)。

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