畢業(yè)生制作簡歷小技巧

簡歷不僅是個人求職的一張名片，也是向招聘方展示自己才能的一個機會，一份簡潔大方，內容突出的簡歷會讓自己從眾多的求職者中脫穎而出。下面就讓小編帶你去看看畢業(yè)生制作簡歷小技巧，希望能幫助到大家!

畢業(yè)生制作簡歷小技巧

一、個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內容：

(1) 個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，聯(lián)系方式，興趣、愛好、性格等等;

(2) 學業(yè)有關內容：就讀學校、所學專業(yè)、學位、外語及計算機掌握程度等等;

(3) 本人經(jīng)歷：入學以來的大略經(jīng)歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況;

(4) 所獲榮譽：三好學生、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀學生干部、專項獎學金等;

(5) 本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。

二、個人簡歷應該壓縮大學生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡捷精練，切忌連篇累牘。個人簡歷后面，可以附上個人獲獎證明，如三好學生、優(yōu)秀學生干部證書的復印件，外語四、六級證書的復印件以及駕駛執(zhí)照的復印件，這些復印件能夠給用人單位留下深刻的印象。?

三、寫履歷表要注意的問題是：

(1) 首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細把它們寫出來，會有說服力。

(2) 履歷表切忌過長，應盡量濃縮在三頁之內。最重要的是要有實質性的東西給用人單位看。

(3) 履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態(tài)度，有多少寫多少。

(4) 和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應有一定的空位相隔。

(5) 不要寫對申請職位無用的東西，切記!

制作簡歷千萬不要犯這些禁忌

寫簡歷這9點要注意：

1. 確定目標

了解工作要求，明確自己是否有合適資歷后再進行投遞。

與應聘職位無關的經(jīng)理無需呈現(xiàn)在簡歷上，根據(jù)應聘職位個性化自己的簡歷。

2. 修飾簡歷

不使用低廉質粗的紙張。

檢查是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。

請別人幫忙檢查你可能忽略的錯誤。

3. 字符大小

清楚、完整地呈現(xiàn)你的經(jīng)歷和成績。

不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

4. 真實

簡歷內容務必真實。

不要虛構日期或職務名稱來掩飾你曾經(jīng)失業(yè)、頻繁更換工作或曾擔任較低職務的事實。

5. 陳述你的才能

針對自己想要應聘的工作崗位，優(yōu)先陳述你的相關工作經(jīng)驗和技術。

6. 突出你的長處

列出你的特殊貢獻、獲得的獎勵、完成的優(yōu)秀項目等，而非簡單地列出自己的工作職責。

7. 不用寫出離開每份工作的理由

不要把你離開每份工作的理由寫在簡歷上，如公司被售出、謀求高薪等。

8. 你最近在干什么

不要只是簡單陳列你的職位。

人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近1年的工作經(jīng)歷，所以請重點突出最近和最相關的工作經(jīng)歷上。

9. 不用寄出過多材料

投遞簡歷時，最好不要將成績單、推薦信或獎勵證明一并寄出，除非招聘信息中有特殊要求。

如果你獲得面試機會，可以在面試時帶上這些材料。

制作簡歷前思考這兩點面試就穩(wěn)了

1、研讀招聘廣告，經(jīng)驗寫作投其所好

在填寫工作經(jīng)驗前，首先要學會讀懂招聘廣告，掌握其傳達出的信息，招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經(jīng)驗這一項就該“投其所好”，將你過去的工作經(jīng)驗進行總結提煉，通過工作經(jīng)驗部分告訴HR，你就是他們要找的那個人。例如招聘廣告中要求應聘者“注重團隊合作”，你在撰寫工作經(jīng)驗時就不要一味地強調所有的成績都是你個人努力的結果，而需要適當?shù)刈⒚鲌F隊的作用，并說明你在工作過程中所扮演的關鍵角色。

2、言簡意賅，業(yè)績成果最重要

寫簡歷不是寫小說，千萬不要試圖把工作中的細枝末節(jié)全部呈現(xiàn)在簡歷中。一是HR看簡歷只抓招聘崗位關鍵詞，過于復雜繁瑣的文字介紹必然會將你的簡歷關鍵字淹沒，進而讓HR淘汰你的簡歷;二是寫簡歷要有所保留，可以在面試交談時給HR一點驚喜。

在你描寫工作經(jīng)驗時，用詞必須簡練，不僅僅是只針對工作本身，業(yè)績和成果同樣重要。例如，銷售經(jīng)理這個職位，基本上得寫明：公司、職位、匯報對象、下屬人數(shù)、職責和銷售業(yè)績。但形容詞過多，諸如“突出的貢獻”、“業(yè)績有了顯著提高”、“富于成效的方案”之類的描述并非客觀事實，不能讓HR有直觀感受。

其實，你可以利用頭銜、獎勵或者數(shù)字來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責;嘉獎意味著他人給予的客觀肯定;數(shù)字則是最量化最直觀最有力的證據(jù)。此外，還可以以突出描述來吸引HR的注意，比如就職于“全國最大的招聘網(wǎng)站”，“全球最大的百貨商場”等等。

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