在職場上，你的言行舉止很大程度上代表了你的做事風格。商場有商場的作風，職場也有職場的原則。下面就讓小編帶你去看看職場新人易犯的職場禁區(qū)，希望能幫助到大家!
新人最容易犯的錯
1、工作應該很有料
所有行業(yè)所有公司和核心業(yè)務部門的參與總是有限的，大量員工在做支持和輔助工作。全職員工多年來一直在做這些“外圍”的工作。所以一個新人是不可能一開始就接觸“有料”的業(yè)務部門的。任何公司，基礎工作，“外圍”工作，支持和輔助工作，這才是正常的工作。所謂有料有貨的核心業(yè)務工作，只是幾個人幾個小時就能搞定的事情。
2、工作應該很有趣
公司的目標是盈利，自然會有收入和成本的雙向壓力，如果有壓力，也不會一直有趣。我相信沒有必要這么簡單的道理還要多說。所以，去實習之前，盡快做好這個計劃：你一生的工作中，至少有一半以上是和無聊的事情一起度過的。另外，很多時候你覺得有意思的事情真的只是你自己覺得的，只是因為你還沒有深入，還沒有去做。很多人覺得投行咨詢行業(yè)的人天天出差挺有意思的，但是問問工作幾年的人。你說天天出差很有意思，估計會被打死!
3、新人會有人管
很多時候，公司的全職員工有很多事情要自己處理。就算有名義上的導師帶著新人，也不可能面面俱到，更不可能時時刻刻想著新人。遇到對你關照有加的老板是你的福氣，沒有碰到是常態(tài)!所以，不要抱怨沒人關心你，大多數(shù)情況都是這樣，有人關心你很幸運，但沒人關心你也很正常。
初涉職場“7要4不要”
初涉職場7要
一要，要認真了解企業(yè)文化
每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規(guī)則，它們加在一起，就構成了公司的精髓———企業(yè)文化。想迅速融入環(huán)境，在公司里如魚得水，就要對這些制度、規(guī)則爛熟于心，嚴格遵守。初來乍到，切記莫逞英雄，天真地想去改變公司現(xiàn)有的文化，這樣你只會給自己惹來麻煩。
二要，要快速熟悉每位同事
忽然跳入一個完全陌生的圈子，面對的是一張張或親切、或深沉、或謙虛、或倨傲的臉。從中找到幾位興趣相投、價值觀相近的，與之建立友誼，盡快打造自己在公司里的社交圈。這樣，一旦在工作中遇到困難，不愁沒人對你進行點撥;遭到惡意刁難時，也不致沒人出手援助。不過要注意，與同事搞好關系應把握一個度，千萬不要鉆進某個狹隘的小團體，拉幫結派只會引起“圈外人”對你的對立情緒，有百害而無一利。
三要，要做事分清輕重緩急
一個人的能力、精力有限，誰也不是超人，不可能一夜之間解決所有難題，做完所有事情。當一大堆工作同時壓到你身上時，按“輕重緩急”的次序依次完成，是最合理的解決之道。暫且把那些雜七雜八的小事擱下，集中精力處理棘手的事情，安撫要求苛刻的客戶。做好一件事，遠比事事都嘗試、最終卻一事無成要強得多。
四要，要絕對遵守公司章程
每家公司都有自己的規(guī)章制度，有些是無論在哪里都必須遵守的，比如不遲到、不早退、辦公時間不打私人電話、不揩公家的油等等。也許沒有人因你早下班10分鐘而指責你，但老板的眼睛是雪亮的，如果在這種小事上栽跟頭，可真是得不償失。
五要，要學會任勞任怨
一般說來，一開始用人單位都會把一些瑣碎、單調、技術含量低的工作交給大學生，正所謂“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨”，讓他得到鍛煉。這個階段缺乏樂趣和挑戰(zhàn)性，往往讓大學生覺得自身價值無法體現(xiàn)。其實這個時候應該任勞任怨地做好。要相信，這只是小小考驗，只有表現(xiàn)好，才有機會獲得進一步施展才能的機會。
六要，要和老板適當保持距離
怎樣拿捏和老板的距離，向來是職場新人的一大困擾，既不能拒之千里，也不便“緊緊追隨”。和老板適度保持距離是必要的，盡量避免“馬屁精”的嫌疑，否則會在無形中失去許多同事的信賴。當然，對老板要絕對尊敬，萬一與之產(chǎn)生沖突，一定要克制克制再克制，不然只有另謀高就了。
七要，要會工作，也要會娛樂
無論是新潮時尚的電腦網(wǎng)絡游戲，還是有貴族氣息的高爾夫球、網(wǎng)球，或最大眾化的麻將、象棋、撲克牌，總得會上一兩樣。和同事一道參加娛樂活動，是聯(lián)絡感情、拉近距離的絕佳方式，很多時候，友誼就是從打打鬧鬧、嘻嘻哈哈中衍生而來的。“書呆子”在職場中不會受歡迎，既會工作又會玩的人才能左右逢源。
初涉職場4不要
一不要，不要好高騖遠
初涉職場最常見的問題是擇業(yè)的盲目性。有些大學生對自身缺乏正確定位，抱著好高騖遠的就業(yè)心態(tài)進入職場，希望一下子就進入高層管理崗位。其實在市場經(jīng)濟的大環(huán)境下，人才作為一種特殊的商品，首先是要從自身來適應社會，以自身條件為前提，合理地選擇相應的工作。 二不要，不要鋒芒畢露
年輕人往往鋒芒畢露，但在職場里，還是韜光養(yǎng)晦比較好。太急于顯露自己的才能和實力，盼望盡快得到他人的認可和刮目相看，表現(xiàn)得急于求成是很不可取的。這樣做不僅會給人自高自大的印象，更主要的是會使你過早地成為人們的競爭對手，倘若你沒有厚積薄發(fā)的底牌，一旦成為強弩之末，那只有被人嗤之以鼻，逐出場外。所以，別太拿自己當回事。
三不要，不要怕吃虧
剛畢業(yè)的大學生被稱為“職場新生代”，平時在家在學校都不免有些養(yǎng)尊處優(yōu)，大事做不好，小事不屑做。工作里或者與同事的相處過程中雞毛蒜皮的小事都容易怨聲載道。其實在工作的過程中，多表達對別人的敬意并時常恰當?shù)氖褂枚Y貌用語，或者熱心跑腿，合理的情況下多幫助別人完成份外的工作，都不是吃虧。平時工作中應該多考慮其他同事的感受，多感謝他們平時對自己的幫助。加班更加不是吃虧，反而是福。因為學會合理加班，對自己的事業(yè)發(fā)展是很有必要的。
四不要，不要怕說“我不懂”
初入職場，對公司的特點、運營方式尚不熟悉，工作中會遇到很多困難，要敦促自己迅速進入角色。遇到不懂的問題時，不妨直說“我不懂”、“我還不大明白”，或向有經(jīng)驗的同事討教，無論對方學歷有沒有你高。不懂裝懂或拋開問題不管是最不可取的做法，那樣的話，就等著“老牛拉破車”般地在事業(yè)發(fā)展的道路上慢慢蠕動吧。大學生初涉職場，在明確自己的職業(yè)發(fā)展目標和方向的前提下，最重要的是對自己有效的工作經(jīng)驗的積累，學會從一個“學校人”變成“職業(yè)人”，逐步提煉自己的職業(yè)含金量和競爭優(yōu)勢，只有這樣，才是保證職場順利發(fā)展的有效手段。
初涉職場，五種吃虧是福
1. 對待不如自己水平的人要謙和，這點小虧不算什么。 同同在進公司的時候，認為自己是畢業(yè)生，身份自然不同，所以在報到的那天對待前臺小姐不是很禮貌，沒有用“小姐、您好”等禮貌用語。而且在以后的工作過程中，往往也不用“謝謝”來表示別人幫助你完成的工作。
其實在工作的過程中，多表達對別人的敬意并時常恰當?shù)氖褂枚Y貌用語是幫助你的一樣法寶哦，因為這樣不但可以提高你自己的個人修養(yǎng)，還能讓你順利的加入工作中去。這個虧，相比下來，是“福”啦。
2.熱心跑腿，合理的情況下多幫助別人完成份外的工作。
同同在工作中，一直覺得很難和其他的同事。他們看起來似乎很忙，多希望能有誰空下來，教教他該如何工作。 其實老板將你招聘到公司就是希望你能馬上適應工作，這其中也包括你要馬上適應你的工作伙伴。可是他們不會等著你來適應，因為他們同樣有的是工作。這個時候，多吃點虧，幫助別人完成他們分內(nèi)的工作。只有這樣，他們才會有段和你交流，教你如何工作。例如：幫助他們送送文件，做個剪報，發(fā)個傳真。當然這些事情的前提，是不在影響工作內(nèi)容和他人工作質量的前提下。
3.將老板交付給你的工作，多加些創(chuàng)意，多動點腦筋。
說到這點，同同很不服氣，他說老板根本就沒有將合適的工作安排給他來完成。讓他完成的就是那些整理數(shù)據(jù)庫和文件夾。 其實一個新手剛到一家公司的前端時期，老板是不太會將重要的工作項目交付給他來完成的。如何讓老板對你的工作能力產(chǎn)生信心呢?這完全體現(xiàn)在工作前端的那些項目。雖然不是很起眼或者很重要的工作內(nèi)容，但仍然將工作完成，這其實就是在給你自己加分。如此說來，老板一開始安排的工作就算是“小兒科”，那也應該吃點虧，認認真真的完成。
4. 多點人情世故，學會“在外吃虧，在家享福”。
“為什么受傷的總是我，到底我是作錯了什么?”同同無可奈何。其實在公司里面我又不太說話，盡量避免說多錯多。可自己受到表揚的時候，總該興奮一下吧，可為什么就是不討好呢? 在工作中，一定會有其他的同時遇到不順心的時候，這個時候為了避免尷尬，當然是盡量不惹事端。平時工作中也應該盡量避免過度的鋒芒，多考慮到其他同事的感受，多感謝他們平時對自己的幫助，一樣有助與你以后工作的發(fā)展，若在表揚你的同時，批評了其他的同時，這個時候還是將興奮帶回家吧。
5. 加班不虧，反是福。
同同雖然還沒有遇到公司要加班的情況，但是對于其他的職場新生代來說，加班的可能性同時存在，所以學會合理加班，對自己的發(fā)展一樣必要。 其實現(xiàn)在自愿留下來加班是可以為你的將來儲存信用的，在加班這個冷靜的環(huán)境里恰好能活躍工作的。因為在辦公室的氛圍中制訂工作和下決心，遠比坐在咖啡桌前空想要現(xiàn)實得多。
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