早期創(chuàng)業(yè)公司在技術(shù)選擇上與大型公司不同，它不應(yīng)傾向于過早建立全面、完備的系統(tǒng)，而應(yīng)偏向于產(chǎn)生短期和中期的生產(chǎn)力，并方便快速迭代，講求實(shí)用主義。下面就是小編給大家?guī)淼倪h(yuǎn)離這4個(gè)讓早期創(chuàng)業(yè)公司流血的技術(shù)陷阱，歡迎大家閱讀!
1.過早擴(kuò)展
這是早期創(chuàng)業(yè)公司最容易犯的技術(shù)錯(cuò)誤，指的是在公司還小，產(chǎn)品和業(yè)務(wù)還不完善時(shí)，就把時(shí)間和資源用于技術(shù)上的大規(guī)模構(gòu)建。
在達(dá)到產(chǎn)品市場(chǎng)契合之前就進(jìn)行大規(guī)模擴(kuò)展是浪費(fèi)技術(shù)資源，并極有可能對(duì)早期創(chuàng)業(yè)公司造成破壞性影響。因?yàn)檫@些創(chuàng)業(yè)公司通常只有較少的資金，工程師的數(shù)量也不夠。
既然過早擴(kuò)展對(duì)于早期創(chuàng)業(yè)公司有如此大的破壞性，為何它仍然經(jīng)常發(fā)生?
首先，擴(kuò)展在一定程度上可以解決問題，并對(duì)技術(shù)團(tuán)隊(duì)有吸引力。Twitter的初始版本的程序其實(shí)相對(duì)簡(jiǎn)單，但隨著用戶量的大幅增加，大量的數(shù)據(jù)涌入，造成了Twitter較為頻繁的卡頓甚至停機(jī)。解決這種巨大的挑戰(zhàn)對(duì)于技術(shù)團(tuán)隊(duì)的成員來說充滿著吸引力，但這種吸引力正使得技術(shù)團(tuán)隊(duì)更傾向于過早擴(kuò)展。
其次是工程師對(duì)于完美的一種追求，很多在大型科技公司工作過的工程師，已經(jīng)習(xí)慣了公司擁有的完備系統(tǒng)，很難忍受自己欠下“技術(shù)債務(wù)”。同時(shí)他們?cè)诩夹g(shù)路線圖上會(huì)傾向于圍繞未來的需求進(jìn)行超規(guī)模的優(yōu)化和提前準(zhǔn)備。于是在公司的用戶量還少，產(chǎn)品功能還較簡(jiǎn)單時(shí)，就為了那些還不存在的用戶以及還沒有完善的業(yè)務(wù)需求提前做準(zhǔn)備，而不是為現(xiàn)在已經(jīng)擁有的用戶完善功能，改善體驗(yàn)。
無論是公司創(chuàng)始人，還是技術(shù)、產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者和成員，都應(yīng)該明確一個(gè)原則，要圍繞著解決用戶(客戶)的需求來工作。
2.使用過于新的，未經(jīng)驗(yàn)證的技術(shù)
加入創(chuàng)業(yè)公司的工程師通常都具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力和創(chuàng)新意愿。他們希望使用那些最新的技術(shù)，構(gòu)建一些非常酷的功能，這些技術(shù)可能包括新的語言、工具等等。這種策略可能確實(shí)會(huì)在短期內(nèi)奏效，例如會(huì)提升一些產(chǎn)品易用性或運(yùn)行速度。但是最新的技術(shù)通常代表著未經(jīng)驗(yàn)證，盡管它們看起來能提供一些吸引人的特性，但我們很難預(yù)測(cè)它有哪些缺陷，在什么地方會(huì)出現(xiàn)問題。
新的技術(shù)同時(shí)代表著技術(shù)生態(tài)的不完善和資源的缺乏，因?yàn)椴]有很多人在用，遇到了問題沒有現(xiàn)成的解決辦法，這無疑增加了工程師的工作難度。例如要實(shí)現(xiàn)同樣的功能，使用相對(duì)成熟的技術(shù)可能較快完成，遇到問題解決起來也有前例可依，可以花更多的時(shí)間和資源到完善產(chǎn)品和功能上;使用新的技術(shù)需要花更多時(shí)間，遇到問題也需要工程師們自行摸索解決的方法，花在功能完善上的資源和時(shí)間更少，還有可能在將來埋下隱患。
如果是技術(shù)出身的創(chuàng)始人，對(duì)于這種情況當(dāng)然有很好的解決方法，對(duì)于非技術(shù)出身的創(chuàng)始人，選擇一個(gè)靠譜的技術(shù)合伙人就相當(dāng)重要。在管理團(tuán)隊(duì)的層面，明確用戶和客戶優(yōu)先的原則，明確在保持技術(shù)優(yōu)勢(shì)的同時(shí)為產(chǎn)品和功能服務(wù)的策略，然后與技術(shù)團(tuán)隊(duì)的工程師們同步這些原則和策略，確保公司的資源不因?yàn)檫x錯(cuò)技術(shù)路線而被浪費(fèi)。
3.雇傭不適合的工程師
創(chuàng)業(yè)公司在招聘工程師時(shí)最容易犯的一個(gè)錯(cuò)誤就是傾向于尋找“搖滾明星”式的員工，他們擁有光鮮的學(xué)歷，在大公司有過較高的職位和光鮮履歷。這樣的工程師對(duì)于融資也許有好處，投資人都傾向于投明星團(tuán)隊(duì)。
但創(chuàng)始人應(yīng)該務(wù)實(shí)的選擇合適的工程師，避免雇傭過多不適合早期創(chuàng)業(yè)公司的工程師，這些工程師包括但不限于“搖滾明星”，他們可能會(huì)對(duì)公司帶來各種各樣的風(fēng)險(xiǎn)。
科技巨頭出身的工程師習(xí)慣于擴(kuò)展系統(tǒng)，并且會(huì)對(duì)初創(chuàng)期那些還不“完美”的技術(shù)或代碼感到不舒服，他們也沒有太多直接接觸用戶的經(jīng)驗(yàn)。
計(jì)算機(jī)科學(xué)家會(huì)認(rèn)為早期創(chuàng)業(yè)公司使用的技術(shù)過于簡(jiǎn)單，從而感到厭倦，也會(huì)傾向于過度技術(shù)化，而不是圍繞用戶需求。
初級(jí)的工程師通常會(huì)被過于新的技術(shù)吸引，卻又沒有足夠的實(shí)力幫助創(chuàng)業(yè)公司構(gòu)建系統(tǒng)。
早期創(chuàng)業(yè)公司招聘非?？简?yàn)創(chuàng)始人的功力，他需要超越學(xué)歷和花哨的簡(jiǎn)歷，去尋找最適合自己項(xiàng)目的工程師。這些工程師應(yīng)該對(duì)公司的愿景和目標(biāo)感到興奮，即使在構(gòu)建產(chǎn)品的過程中遇到困難，也能堅(jiān)持。他們要具有最小可行性產(chǎn)品(MVP)的思維模式，能適應(yīng)不斷迭代。他們也應(yīng)該擁有足夠的經(jīng)驗(yàn)和能力，既要會(huì)維護(hù)系統(tǒng)，也要會(huì)構(gòu)建系統(tǒng)。
在理念和態(tài)度上，創(chuàng)業(yè)公司的工程師應(yīng)該把技術(shù)視為解決問題的手段，他們會(huì)首先考慮用戶的需求，然后再考慮怎么用技術(shù)來解決問題，而不是先決定用什么新技術(shù)，然后再思考這些技術(shù)可以解決什么問題。只具有技術(shù)思維的工程師可能并不適合創(chuàng)業(yè)公司，他們應(yīng)該同時(shí)具有對(duì)客戶的同理心和解決問題的靈感和直覺。
另一個(gè)對(duì)創(chuàng)始人的提醒：在創(chuàng)業(yè)的每一個(gè)階段，創(chuàng)業(yè)公司對(duì)工程師的需求是不同的，一個(gè)非常適合5人小團(tuán)隊(duì)的工程師，在團(tuán)隊(duì)規(guī)模擴(kuò)張到30或50人時(shí)可能會(huì)表現(xiàn)糟糕。創(chuàng)始人和公司的技術(shù)管理者們要時(shí)刻關(guān)注自己的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，保證每一個(gè)階段都有相對(duì)應(yīng)的人員配置。
4.產(chǎn)品和管理問題
早期創(chuàng)業(yè)公司的創(chuàng)始人會(huì)傾向于過度樂觀，當(dāng)然這要分兩面看，它可以讓創(chuàng)始人擁有克服困難的勇氣和韌性，也可能導(dǎo)致他高估自己和團(tuán)隊(duì)的能力，以過快的節(jié)奏招人和融資，最后因?yàn)闃I(yè)務(wù)不成熟，錢燒完了而死掉。
這種過于樂觀的態(tài)度也會(huì)感染工程團(tuán)隊(duì)，要么讓他們過于激進(jìn)，要么就迷茫。創(chuàng)始人應(yīng)該做的是幫助他們明確階段性的目標(biāo)和愿景，并且?guī)痛蠹医到禍亍?/p>
對(duì)于一些技術(shù)背景不強(qiáng)的創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)，經(jīng)常尋求外部的技術(shù)咨詢來提供公司技術(shù)路線上的指導(dǎo)，比如文首介紹的公司就咨詢了我。但創(chuàng)始人們真的要仔細(xì)分辨這些“專家”，一個(gè)只在特定的大公司工作過的人，花幾個(gè)小時(shí)了解你的新創(chuàng)業(yè)公司，可能他并不能提出什么有意義的建議。
最后，盡管本文之前一直在強(qiáng)調(diào)技術(shù)要為產(chǎn)品服務(wù)，要為客戶服務(wù)，但技術(shù)對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司的重要性是毋庸置疑的，創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)要充分認(rèn)識(shí)到工程師應(yīng)該是任何重大產(chǎn)品決策的關(guān)鍵組成部分，要讓一線的工程師也有發(fā)言權(quán)。例如谷歌哪怕已經(jīng)是巨頭，他的創(chuàng)始人也會(huì)定期與一線工程師們面對(duì)面交流，讓他們知道公司正在做什么，并聽取他們對(duì)于公司業(yè)務(wù)和產(chǎn)品的反饋，這可能也是谷歌能始終保持較為旺盛的創(chuàng)新力的原因之一。
