職場人跳槽須知道的注意事項

由天下分享時間：2022-04-08 11:27:56 加入收藏我要投稿點贊

跳槽是指在合同未履行完畢前自己另找工作單位。能否“跳槽”要看具體情況、自身條件、企業發展等多方因素,綜合考慮,認真對待。下面就讓小編帶你去看看職場人跳槽須知道的注意事項，希望能幫助到大家!

穩住!最保險的離職原因這樣說

忌諱“和上司關系不好”、“收入太低”

姚先生在某廣告公司工作5年多，業務上是一把好手。但因與上司長期不和，姚先生忍無可忍，終于選擇了跳槽。

在朋友的推薦下，姚先生面試了好幾家企業。無一例外地，招聘人員都問到了跳槽的原因。剛開始，姚先生直言相告，卻都沒能應聘成功。朋友打探后告訴姚先生，對方覺得他業務能力不錯，但“與上司不和”這一點，卻一票否決了姚先生——與領導關系都搞不好，可見不會處理人際關系。

于是，姚先生吸取教訓，將離職原因改為“收入太低”，可應聘的幾家單位卻仍不敢要他。朋友打聽后告訴姚先生，對方怕被他當作“過渡”單位，一有更好的單位挖墻腳，就可能會再次跳槽。

姚先生頭疼地說：“‘為什么跳槽’真是個難解的謎，怎么回答，都有可能被招聘單位抓‘小辮子’。”

職場專家建議：盡量淡化敏感答案，不給招聘人員留下猜測的余地。

曾有調查表明，目前在面試中常見的離職原因包括：人際關系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發揮，如與同事及客戶的人際關系、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議采用此類原因。

推薦：盡量采用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。

注意：避免敏感答案，并不意味著欺騙，如招聘人員問及細節問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。

裸辭就是任性?6個被逼裸辭的理由

1.錢不到位，甚至違反勞動法

網友“山禾”：我是做項目的，進公司時還為老板開的底薪比別家公司高開心過，很快的，我就發現自己天真了。老板說話不算話，這個季度的獎金拖到下個月發，后來變成，這個月的工資拖到下個月發，現在變成，上兩個月的工資到現在還沒發……而且公司給我們繳的五險一金比例也是按照最低工資標準繳的。加班費?也是從來不存在的!讓我感到心涼的是，有一次我生病去醫院剛掛上鹽水，老板就來了個電話問我有沒有帶著筆記本電腦，讓我修改一個ppt……

2.老板朝令夕改，同事勾心斗角

網友“小斌”：實在沒辦法在公司待下去了!明明是老板突發奇想號令大家改方案，拖延了項目進度，轉過頭罵的卻是我們，還要我們無償加班。跟同事相處像跟一幫妃子爭寵似的，說話一個不留神有點隨便就會傳到老板那里去。工作完成得好，功勞團隊共享，工作出了錯，責任全推給我。我知道職場有很多潛規則，也經常說服自己要多忍耐，但在這個公司我整個人都變得神經質了。雖然沒有找好下家，但我還是果斷選擇了裸辭!

3.壓力太大、影響身體健康

網友“xyzccc”：眾所周知，程序員的壓力是很大的，不只是每天要編寫很多的代碼，責任也重大。一個微小的失誤都會導致整個程序紊亂，公司企業文化要求“今日事今日畢”，所以天天加班成為常態。自從在公司一年半，才23歲的我就開始大把大把地掉頭發，就連做夢都是自己在電腦面前編寫代碼，于是我選擇了裸辭，離開了那家公司。

4.通勤成本(時間+金錢)變高

網友“籬落紛飛燕”：其實我原先的公司挺好的，離家近、福利好、工作也很輕松，但是，沒想到公司突然要搬遷，搬到一個離我家非常遠的地方，每天要近兩個小時才能到達，而且依舊要求每天7點半上班，可想而知，每天早上我要起多早，要多晚才能到家。堅持了大約一周后，實在受不了，就對領導提出了辭職的請求。

5.遭遇極品上司，甚至被騷擾

網友“無語淚先流”：我的上家公司，老板是個又奇葩又色咪咪的中年禿頂男，每天中午午休時間，就是他訓話的時間，他開始對每個員工評頭論足，并且專門有個小本子記錄他每天謾罵的話，能從你剛工作的那一天起罵到你今天穿的衣服如何，他最喜歡的就是雞蛋里挑骨頭，哪怕新染個頭發，他不喜歡，他都要唧唧歪歪半天。如果顏色他喜歡的話，更嚴重的問題就來了，不論男女，他都會叫到辦公室里，毛手毛腳半天。我忍無可忍了，果斷裸辭，因為我就是那個不小心染了他喜歡顏色的那個人。

6.為了家庭/伴侶

網友“歌樓”：我與男朋友已經戀愛兩年，今年男朋友想回老家發展，雙方父母又希望我們能盡早結婚。于是我裸辭了。來到男朋友的家鄉，由于行業關系，這里根本找不到我原來行業的工作，只能做個小公司的前臺，前途一片迷茫。

跳槽到創業公司必須看清的5點

1.行業所處階段

看行業發展處于什么階段，是藍海期還是進入了紅海期，是朝陽行業還是夕陽產業。

2.產品/服務質量及市場定位

產品/服務質量如何，是否足以形成好的口碑，有長期運營下去的可能;市場定位是否足夠有差異性，有自己獨特的優勢。

3.盈利模式

一個公司一直燒錢但沒有自己的盈利模式是很難長久。

4.公司團隊結構及氛圍

好的團隊里，踏踏實實做實事的人應該占多數，團隊氛圍也應該是融洽和諧的，“勁往一處使”才能讓公司更好。

5.公司實際掌權人眼界和能力