跳槽是指在合同未履行完畢前自己另找工作單位。能否“跳槽”要看具體情況、自身?xiàng)l件、企業(yè)發(fā)展等多方因素,綜合考慮,認(rèn)真對待。下面就讓小編帶你去看看職場人跳槽前要做好這些功課，希望能幫助到大家!
跳槽有什么禁忌
跳槽禁忌一：眼高手低，盲目跳槽
眼高手低的人，在企業(yè)經(jīng)歷比較淺，沒有什么特長和技能。這類人平時(shí)不被上司或老板所重視，企業(yè)給予的待遇總嫌低，不知自己“幾斤幾兩”，跳槽后，仍然不能改變其原來的狀態(tài)，在思維觀念中有種懷才不遇的感覺，到了一個(gè)新的單位，還會(huì)有跳槽的愿望。
跳槽禁忌二：一切向“錢”看
只為錢的人，以現(xiàn)實(shí)薪金回報(bào)為導(dǎo)向，此種跳槽失敗占到40%以上。一切向“錢”看，成了很多白領(lǐng)人士盲目性跳槽的首要癥狀。但是，如果新的工作對自己未來的發(fā)展沒有任何的助益，或者工作本身并不是自己所喜歡的，僅僅是為了工資而屈就，那么在新崗位上待的時(shí)間越長，他的職業(yè)含金量就越低，未來的競爭力就越差。
跳槽禁忌三：不加分析，盲目自信
自以為是的人，在企業(yè)中與上司很難共處，溝通交流困難，或上司不欣賞他的才能，引起矛盾，轉(zhuǎn)而跳槽。這種人在職場上顯得不夠成熟，不知道如何與他人溝通與交流，即使跳了槽，也難有大的發(fā)展。
跳槽禁忌四：損公肥私，內(nèi)外勾結(jié)
“出賣”企業(yè)的人，職業(yè)道德卑劣，為了自己利益的需要，出賣本企業(yè)利益，或損公肥私，內(nèi)外勾結(jié)，將本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密帶給其他企業(yè)，得到另一企業(yè)的職位或利益方面的待遇。這類人得到的利益并不會(huì)長久，因?yàn)槟切┢髽I(yè)只是想掌握他的一些商業(yè)機(jī)密，一旦掌握之后，他就失去利用價(jià)值了，誰會(huì)重用一個(gè)職場“叛徒”呢。
跳槽禁忌五：隨意改行，盲目跟風(fēng)
盲目跟風(fēng)的人，盲目追尋熱點(diǎn)行業(yè)、熱點(diǎn)企業(yè)、熱點(diǎn)職業(yè)。但是，熱點(diǎn)行業(yè)是否適合你?熱點(diǎn)企業(yè)能不能為你提供足夠的發(fā)展空間?熱點(diǎn)職業(yè)會(huì)不會(huì)為你的未來增值?在沒有明確以上情況以前，還是不要盲目地涉足其中，以免浪費(fèi)了大量的時(shí)間和精力
跳槽的原因有哪些
一、待遇得到比想象少
俗話說“民以食為天”，自古治理天下之道便是藏富于民則民不亂與天下。意思是說給民需要的，他們便不會(huì)背離圣意，職場亦然。職員為了合理的待遇而來，而當(dāng)他們覺得待遇不足，便會(huì)升起離意，便會(huì)打擊積極性，甚至覺得心寒。這種最初心理上的離，長期得不到安撫改善就會(huì)轉(zhuǎn)化為身體的離，也就是我們說的“跳槽”。但是，換一個(gè)角度看，如此巨大的人員流動(dòng)難道真的是給的薪資不足嗎?答案自是，不盡然。許多職場人，尤其是應(yīng)屆生在初入社會(huì)之時(shí)往往會(huì)因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)與理想待遇的落差之大而選擇頻頻跳槽。其實(shí)，給的多不多也只是當(dāng)下的，如果能夠做到踏實(shí)一點(diǎn)、勤懇努力想必企業(yè)也會(huì)看見你的閃光點(diǎn)，如若長時(shí)間得不到提升，那么再選擇跳槽不失為一件正確的事。而更多地跳槽發(fā)生的過早，之時(shí)因?yàn)榇龅玫奖认胂笊俣选?/p>
二、自我實(shí)現(xiàn)得不到滿足
自我實(shí)現(xiàn)得不到滿足，換言之就是晉升得不到機(jī)會(huì)。在職場中，許多人都會(huì)有這樣的經(jīng)歷，明明資歷、能力樣樣不差，但是由于種.種原因卻一直得不到晉升。這個(gè)“一直”必定是很長時(shí)間了，并不是一兩個(gè)月、一兩年，不過這個(gè)時(shí)間根據(jù)自己公司的情況而定，有的是三五年、有的是七八年。當(dāng)你在一個(gè)崗位上工作了很長時(shí)間而沒有得到升職的機(jī)會(huì)、甚至沒有加薪，那么你或許可以考慮跳槽這件事了。
當(dāng)然，跳槽的原因還有很多，比如在職場中得不到尊重、工作中創(chuàng)造性得不到發(fā)揮、遇到的職場上的困難得不到解決、才華得不到施展等等，這些大搜可以歸結(jié)到以上三點(diǎn)。所以，當(dāng)你產(chǎn)生跳槽的念想，再給自己一點(diǎn)時(shí)間想一想是不是應(yīng)該跳，應(yīng)該現(xiàn)在跳還是過一段時(shí)間跳，也許會(huì)有不同的事情發(fā)生呢。
三、人際關(guān)系得不到融洽
據(jù)調(diào)查顯示，70%的跳槽原因是因?yàn)槿思谊P(guān)系得不到融洽。我們生活在一個(gè)社會(huì)中，一個(gè)團(tuán)體中，必然少不了與人溝通。那么，當(dāng)你與身邊的同事產(chǎn)生矛盾、發(fā)生摩擦的時(shí)候，每個(gè)人都先從自身出發(fā)，尋找問題的所在，并做到及時(shí)的與身邊的人溝通，只要你的出發(fā)點(diǎn)是好的，想必同事也是可以理解你的。畢竟他也是這個(gè)圈子的一員，你們有著共同的期許和目標(biāo)，也是希望大家可以相處融洽的。若問題得不到及時(shí)解決，導(dǎo)致二人不能共同生活在一個(gè)屋檐下，那么跳槽也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。只是，在面試新東家的時(shí)候一定要把此事說的有理有據(jù)，否則可能會(huì)給新東家產(chǎn)生一種“此人不好相處”的印象而不利于成功跳槽。
如何安全的跳槽
觀點(diǎn)一：“跳”不是加薪的杠桿
供不應(yīng)求的賣方市場，中國高端白領(lǐng)往往居于優(yōu)勢地位。對于高端人才和具有相當(dāng)發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，外企往往通過加薪、轉(zhuǎn)崗、授予榮譽(yù)稱號(hào)，提供并強(qiáng)化職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方式，鼓勵(lì)其長期服務(wù)。但對于將跳槽作為加薪手段的做法，業(yè)內(nèi)人士普遍持否定態(tài)度，外商會(huì)認(rèn)為那將是個(gè)無底洞，特別是中低層崗位，企業(yè)認(rèn)為付出的薪水與個(gè)人價(jià)值通常匹配，不會(huì)為此作出調(diào)整。
觀點(diǎn)二：“跳”前心理準(zhǔn)備需充分
“跳槽，你做好心理上的準(zhǔn)備了嗎”?從外企跳入本土企業(yè)，管理模式、工作方式等各方面都會(huì)有所不同，有的人需要很長的適應(yīng)期。所以，跳槽前慎重些不無益處。還有人建議，因薪水而跳槽者不應(yīng)只考慮短期效益，新的雇主能否長期高薪養(yǎng)“賢”?在對方方面面有所考慮后再作出的決定，應(yīng)該說會(huì)對自己更加安全些。
觀點(diǎn)三：跳槽成功≠成功跳槽
有些人是習(xí)慣性跳槽，目的性不強(qiáng)。其實(shí)，跳槽成功不等于成功跳槽。要想跳得更快、更高、更遠(yuǎn)，首先要了解自己為什么想“跳”，結(jié)果是不是真如自己所想像的那樣。接下來，必須要找好“下家”，對目標(biāo)公司做非常詳細(xì)的了解，并進(jìn)行選擇。特別是跨行業(yè)跳或往優(yōu)秀企業(yè)跳，一定要知己知彼，明確合理的目的，做好充分的準(zhǔn)備后再去實(shí)施最后的完美一“跳”。完
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