高超實用的職場跳槽攻略

跳槽是指在合同未履行完畢前自己另找工作單位。能否“跳槽”要看具體情況、自身條件、企業發展等多方因素,綜合考慮,認真對待。下面就讓小編帶你去看看高超實用的職場跳槽攻略，希望能幫助到大家!

職場跳槽

影響一：人脈圈子

作為一個職場上的人，人脈是很現實也很重要的一個資源。對于頻繁跳槽的人來說，你在一個企業的形象也很容易影響他人對你的看法，自然也會影響到人脈圈。特別是，你跳槽的職業還是跨行的，那么就等于原來的人脈圈全都難以維系或無效。

影響二：職業能力

在職場上，實踐能力要大于理論知識，如果你選擇了轉行，那么你之前的所有努力就付之東流。新崗位不僅是對知識的挑戰，也是對實踐能力的挑戰。

關于跳槽的原因

一、"跳蚤族"更多是80后、85后、工作5年以下的職場人,多數人會兩三年甚至更長時間跳一跳

調查發現"跳蚤族"更多為新生的工作中堅力量--其中40%的為80后,26%為85后。而90后剛參加工作時間不長,僅14%有跳槽的計劃。

數據研究中心還發現工作5年以下的職場人更容易有跳槽的想法--其中25%工作2年以下的職場人近期有跳槽打算,35%工作2-5年的職場人有此打算。

調查發現19%的職場人表示會兩年一跳,23%的職場人會三年。

二、發展空間的缺乏和收入太低是造成職場人士焦慮并產生跳槽意向的主要原因

調查數據顯示51%的職場人會由于"晉升空間小,前途太渺茫"而跳槽,48%的職場人跳槽的主要原因是"收入太低,薪水明顯不公道",另分別有25%的職場人由于"發展受阻,上司不是好伯樂"和"公司福利措施不完善"而考慮跳槽。

與之相對應的,調查數據顯示59%的職場人聲稱跳槽的主要考慮因素是"較好的發展前景",56%主要考慮"福利待遇好",40%主要考慮"有競爭力的薪酬",36%主要考慮"晉升空間大",33%主要考慮"培訓機會多"。

三、7成半職場人對跳槽持肯定態度,8成半職場人有意做"跳蚤族"

調查發現7成半職場人對跳槽持肯定態度--其中47%的職場人認為跳槽可以增加職場閱歷,豐富職場生涯;21%的職場人認為跳槽主要是可以趁機提高薪資待遇;7%的職場人認為我的工作我做主。

僅2成半的職場人對跳槽持審慎態度--其中19%的職場人認為跳槽太多會令自己無法找到正確的職場道路,3%的職場人認為到哪兒都是干活,沒必要跳槽;另有3%的職場人認為跳槽說明沒常性,對職場不利。

通過調查,發現有高達8成半的職場人有意做"跳蚤族"--其中49%的職場人表示會看看機會,18%的職場人已經跳槽,18%的職場人表示無論如何也要跳槽。

調查數據還顯示另有12%的職場人仍在觀望,僅3%的職場人表示不會跳槽。

跳槽并不"包治百病",越跳越遭的人也為數不少,那么怎么跳、往哪里跳才能跳出發展空間,這是職場人需要在行動之前考慮清楚的問題,要做到有規劃的、理性的跳槽。

這些情況你不該跳槽

1.攀比造成跳槽

大家一起畢業的，一起進入工作的，可是若干年后對方開始炫耀他的身價，從而讓你心有不甘所以想要跳槽?有動力是好的，但是跳槽就能讓你身價瞬間備漲?誠然跳槽是漲薪的有效途徑，但是為了跳而跳，卻不能讓你長久保有優勢。還不如先積累優勢，謀定而后動。

2.因為不滿而跳槽

有時候我們看看自己的公司都是不好的，看看別家都是很好的。其實每個企業都多少有點問題。只要他沒有很明顯地違反國家相關法律法規，該給的給，該有的有就可以了。有些人抱怨公司竟然不讓上網不讓上QQ，其實工作本來就不應該有娛樂，不要說不讓上網，很多大公司甚至在每個員工的電腦里裝了截屏和監視程序。很多問題是企業的共性，往往跳槽了才發現新公司也有類似的問題，甚至還不如原公司呢。所以僅僅因為一些小矛小盾跳槽是很不值得的，這其實是一種逃避。

3.單純為了錢而跳槽

永遠不要單純為了薪水而跳槽。工作是為了錢不假，但我們看到眼前利益的同時更應該注重將來。所以選擇一份工作，比較兩份工作，除了錢，還要看很多因素，比如企業實力、晉升機會、工作性質、工作環境氛圍等。總之，有發展是最重要的，因為它意味著你未來的薪酬。

高超實用的職場跳槽攻略相關文章：

★ 職場人實用的跳槽技巧有哪些

★ 職場人必看的跳槽理由有哪些

★ 職場人跳槽時需認清的注意事項有哪些

★ “已婚已育”職場女之跳槽四大思路

★ 職場人最忌諱的四大跳槽方式

★ 白領跳槽前必須知道這些事

★ 職場人士最忌諱的四種跳槽

★ 混跡外企怎樣判斷跳槽時機 職場人必看

★ 頻繁跳槽源于期望過高

★ 跳槽時五險一金注意事項