大學生職場面試的求職技巧

由天下分享時間：2022-04-08 11:23:35 加入收藏我要投稿點贊

求職，是利用自己所學的知識和技能，來向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質生活來源的一種過程。下面就讓小編帶你去看看大學生職場面試的求職技巧，希望能幫助到大家!

職場新人的求職攻略

1.最忌夸夸其談。

能說固然是一種本事，但是如果不切實際的亂說，一番海天闊地的胡說就不好了。夸夸其談說到底就是想回避問題的實質，因而用不誠實、不坦率的吹捧方式來為自己遮羞。比如求職者常常被主考官問及為何會放棄過去的職業(yè)，有些人為了回避正題，便故意顧左右而言他，大談理想抱負或過去的工作所學非所用;若實在還過不了關，便對過去的工作單位大加痛砭，言下之意就是說原來的工作單位廟太小，容不下他這個大和尚而已。面對這樣夸夸其談的面試者，主考官十有會在心里做如此反應：你以為你誰?本廟更用不上你這種華而不實的“大和尚”。

2.不歡迎惜言如金。

有人說話少補惹事，這個觀點用在職場上是不準確的，最起碼你要把你的想法完整的表達出來。主考官提出一些很關鍵的問題時，如果你也“惜言如金”，那你還面什么試呢? 主考官定會認為你這叫反應木訥、遲鈍。如果你給主考官留下的是這個印象的話，那么可以說你的求職使命將就此宣告失敗，因為沒有任何一家公司愿意錄用反應遲鈍的人。“少言”是必要的。但比“少言”更有必要的是“慎言”，而不是“不言”!面試卻“不言”，當然就是木訥、遲鈍。盡管木訥、遲鈍者和那些夸夸其談者的反差明擺著，但同樣也不可能成為一個稱職的好員工。求職面試的目的是要讓用人單位考核自己，你羞羞答答地不張嘴說話，人家又怎么考核你呢?

簡歷的忌諱

1、提煉主題關鍵詞，忌用“求職”、“應聘”。

HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。

這其中最大的竅門是，研究應聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對號入座。

2、簡歷一頁即可，忌用附件形式發(fā)送。

簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢概括出來，這樣進一步調起HR的胃口。

盡管網(wǎng)絡空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內容即可，盡量要點化、數(shù)據(jù)化，用事實和數(shù)字說話。

有些HR幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡歷。

3、文本形式即可，標新立異要慎重。

電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強調從業(yè)人員的創(chuàng)意和個性，否則絕大多數(shù)HR都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費HR更多的時間來看，而且應聘者太過個性會讓HR質疑他的團隊合作能力。

大學生求職技巧

1語言流利，語氣平和，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個面試官都能聽清你的講話為原則。

2語言要機智幽默，注意聽者的反應。說話時除了表達清晰以外，適當?shù)臅r候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，隨時注意聽者的反應。這樣才能取得良好的找工作面試效果。

3面試官提問總是想了解一些找工作者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答，把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)，有個人見解。另外，知之為知之，不知為不知，這也是面試題回答技巧中的實事求是原則。

4最常用的方式。找工作投遞簡歷的技巧有兩種方式：1、發(fā)送簡歷到指定郵箱。2、填寫對方公司的網(wǎng)申表格。招聘網(wǎng)站和找工作社區(qū)都是很好的網(wǎng)申信息獲取途徑。網(wǎng)申時必須海投，如果你只投了一兩家你很感興趣的公司職位，那你能夠拿到offer的機會微乎其微。

5宣講會是我們了解目標公司招聘職位信息和公司文化的好時機。同時也是我們認識HR的好機會。當然了，宣講會中HR是萬眾矚目的焦點，能否在眾人環(huán)繞的HR面前展示你自己，這就要看你的個人魅力了。

大學生求職故事求職攻略

先就業(yè)再擇業(yè)：為進入心儀行業(yè)積累經(jīng)驗

林曉婷化名去年畢業(yè)于廣州大學漢語言文學專業(yè)，對文字有著先天愛好的她，期待能找到一份傳媒行業(yè)的工作。

“我基本把可以嘗試的都嘗試了一遍，才乖乖找工作。”去年畢業(yè)后，林曉婷坦言，她曾在父母的“威脅利誘”之下考過兩次公務員，也參加了國內研究生考試，但均以失敗告終。隨后，她還向廣州各大傳媒團體海投了一輪簡歷，但也沒能“殺”入面試環(huán)節(jié)。

“多是我個人素質問題，我沒有實習經(jīng)驗，學歷含金量也相對弱一些。”林曉婷在客觀地評估了本身軟硬件實力后，決定先找到一份相干的工作，就業(yè)再說。因而，仔細的她重新書寫了簡歷，淡化學歷水平，突出文字功底，終究得到了一家出版社的offer，成了一位圖書文字編輯。

林曉婷表示，之所以選擇文字編輯這個工作，是屢次求職失敗后對本身再定位的選擇，她喜歡這份辛苦得來的工作。

“我覺得，在就業(yè)選擇上，許多90后都很現(xiàn)實。反而是父母還沉醉在‘金飯碗’的美夢當中，不能自拔。”為了改變父母對就業(yè)的陳腐觀念，林曉婷工作后每次打電話回家，都要對父母進行一番“洗腦”，“我自己喜歡這類工作，雖然工資不高，但足以贍養(yǎng)自己;雖然工作普通，但可以學到很多東西;雖然崗位平凡，但按時上下班，可以有很多空余時間充實自己。”

在出版社工作快一年了，林曉婷說還沒有辭職的打算，“我想在現(xiàn)在的工作中做出一些成績，為進入心儀的傳媒團體積累工作經(jīng)驗，算是敲門磚吧”。

從一線做起：不放棄也別忘了充實自己

據(jù)《2013廣州高校應屆畢業(yè)生就業(yè)情勢報告》顯示，民營企業(yè)職位需求量占比到達了45%，但應屆生對民營企業(yè)的青睞程度最低。

面對應屆生們的“不待見”，很多民企設置了“儲備干部”這一特殊職位。記者了解到，這些職位是為剛邁出校園的畢業(yè)生量身打造的。

具有大專學歷的陳翔，2011年畢業(yè)落后入廣州一知名皮具公司工作。“當時我就是沖著‘儲備干部’的名號去的。”陳翔說，一畢業(yè)就“當官”，感覺很風光。但是，這類興奮感沒有保持多久。

陳翔逐步意想到，“儲備干部”就是“萬金油”，定料、裁料、油邊、車線、裝箱，哪一個環(huán)節(jié)堵了，就趕快前往幫忙，直到順暢傳遞到下一個工序，他又要去另外一環(huán)節(jié)幫忙。“儲備干部”必須從基層做起，工作的煩與累，讓很多應屆生放棄了，但他咬緊牙關堅持著，“走哪兒都一樣，還不如辛苦一陣子，學點東西再走”。

工作之余，陳翔還經(jīng)常往公司設計部門跑，向設計總監(jiān)“偷師”學習。不但如此，他參加很多技能培訓課程，學會了電腦制圖、箱包設計等技術。一年以后，一位設計助理離職了，設計總監(jiān)便把陳翔調過去了。

如今，這名“儲備干部”隨著設計總監(jiān)全球跑，與國外高端皮具產品零距離接觸。“如果我那時候放棄了，不主動學習，不可能有這樣的機會。”陳翔很滿意自己的選擇。

陳翔建議，在應聘“儲備干部”時，應屆生應先了解企業(yè)對自己未來的培訓、發(fā)展計劃，盡可能多方面了解企業(yè)對人材的提拔方式，從而判斷是不是合適自己。另外，老板如果成心栽培你，一般都是讓應屆生從基層做起，經(jīng)過鍛煉逐漸提拔的，“儲備干部”要有從基層做起的心態(tài)。

2、事先對應聘單位盡量進行了解可上網(wǎng)查詢，很多公司都有自己的網(wǎng)站，這樣在準備應聘資料和回答問題時可有的放矢。

3、注意禮貌。見面主動握手，提問講究禮儀如“請問貴公司……”，離開互相致意，并把坐過的椅子復位。招聘者往往很注意這些細節(jié)。

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