應(yīng)聘者投簡歷應(yīng)懂得的求職攻略

求職，是利用自己所學(xué)的知識和技能，來向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質(zhì)生活來源的一種過程。下面就讓小編帶你去看看應(yīng)聘者投簡歷應(yīng)懂得的求職攻略，希望能幫助到大家!

投簡歷這5條規(guī)則一定要懂

1.簡歷在線投遞即可

很多人說，通過招聘網(wǎng)站在線申請職位后，反饋甚少，于是采用直接把簡歷投遞到招聘信息中留有的企業(yè)郵箱里。是不是直接投遞企業(yè)郵箱比在線申請更有效呢?身為日企HR的網(wǎng)友“羽野新繪”給出的答案是不一定。“羽野新繪”說：“通常，專業(yè)的招聘網(wǎng)站本身就有一個郵件自動轉(zhuǎn)發(fā)系統(tǒng)。即求職者在線申請后的一瞬間，網(wǎng)站就將這份簡歷自動轉(zhuǎn)發(fā)給企業(yè)了。”(注：是否轉(zhuǎn)發(fā)郵件及轉(zhuǎn)發(fā)到哪個郵箱是由企業(yè)設(shè)定的，但一般的企業(yè)都會選擇轉(zhuǎn)發(fā)郵件)

除非招聘網(wǎng)站的系統(tǒng)出故障，否則在線申請和直接發(fā)簡歷到企業(yè)留下的郵箱沒有任何差別。在線投遞簡歷方便快捷，而將個人簡歷粘貼在郵件中通過個人郵箱投遞很容易出現(xiàn)簡歷格式錯亂的現(xiàn)象，以附件方式發(fā)送個人簡歷也不受HR歡迎。如果求職者實在不放心招聘網(wǎng)站的轉(zhuǎn)發(fā)系統(tǒng)，也可以考慮兩種投遞方式同時使用。

2.心儀崗位可以隔周重復(fù)投遞

著名的“二八法則”在投遞簡歷上也適用，求職者不要指望所投遞的職位百分之百會有回音，除非你是業(yè)界的翹楚。當(dāng)然，太貪婪也不行，那種“讓我一次發(fā)個夠”的行為會給接下來的職業(yè)選擇帶來麻煩。所以，如果求職者遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時間需一周以上。

3.錯開簡歷投遞“高峰”時間

如同交通有上下班高峰，投遞簡歷也是如此。通常職位剛發(fā)布時會迎來一個高峰投遞時間。職位發(fā)布的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關(guān)注的可能性，不如避開這個高峰。

另一個“高峰”是指在招聘網(wǎng)站上利用職位搜索器搜索出來的前幾頁招聘崗位集中投遞。出于網(wǎng)上的習(xí)慣，很多求職者會選擇投遞搜索結(jié)果中前面幾頁的職位，導(dǎo)致前幾頁的招聘企業(yè)收到的簡歷數(shù)量遠(yuǎn)高于后面的企業(yè)。所以求職者可以多用一些篩選條件來排列關(guān)心的職位，多關(guān)注一些別人不太關(guān)注的職位，不要放過一絲一毫可以讓HR看到自己簡歷的潛在機(jī)會。

4.不符合崗位要求，也可嘗試投遞簡歷

對于“路人甲”型的求職者來說，不要被招聘信息中條條框框的職位要求嚇倒，雖然自己不完全符合崗位要求，但可以放寬標(biāo)準(zhǔn)投出簡歷。因為有時候企業(yè)急于用人或者某一崗位長期招不到人，HR也許會在挑選簡歷時放寬篩選的標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)然這種情況顯然不存在于大公司的熱門招聘職位。

5.應(yīng)聘郵件的標(biāo)題要直奔主題

如果企業(yè)方明確要求求職者把簡歷直接投在招聘廣告留下的郵箱里，那么起個好的郵件標(biāo)題就很重要，千萬別讓郵件標(biāo)題也成了“路人甲”。求職者可以在郵件標(biāo)題中把符合某項招聘要求的內(nèi)容寫進(jìn)去，言簡明了，直奔主題，比如“三年網(wǎng)絡(luò)營銷經(jīng)驗應(yīng)聘市場推廣專員職位”。

我們常說，世界上沒有丑女人，只有懶女人，這句話告訴我們女性只要精心打扮自己，總可以展現(xiàn)自己光彩奪目的一面。在職場中，“路人甲”雖沒有天生麗質(zhì)的優(yōu)厚條件，但卻可以通過用心地包裝讓自己的簡歷也“閃閃發(fā)光”。

轉(zhuǎn)行簡歷這么寫才能過關(guān)

突出工作經(jīng)驗的關(guān)聯(lián)之處。 有工作經(jīng)驗的求職者想轉(zhuǎn)行時，一定要注意原有行業(yè)的工作經(jīng)驗與新行業(yè)的相關(guān)之處。在簡歷中突出自己對新行業(yè)的興趣和發(fā)展?jié)摿Γ屛磥淼墓椭飨嘈拍阍械墓ぷ鹘?jīng)驗雖然來自另一個不同的行業(yè)，但你從中得到的鍛煉、一定的行業(yè)相關(guān)性、你的興趣和潛質(zhì)完全能使你勝任新工作。

表明對該行業(yè)有清晰認(rèn)識。對于轉(zhuǎn)行求職者，面試官最關(guān)心其轉(zhuǎn)行的原因，以及是否能夠勝任這份工作。這類求職者在制作簡歷時，要根據(jù)應(yīng)聘職位的工作職責(zé)，對自己過往的工作內(nèi)容進(jìn)行篩選、組合，突出以往工作與應(yīng)聘職位的關(guān)聯(lián)，在工作接觸中，求職者對該職位的工作流程有了清晰的認(rèn)識，并進(jìn)行相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)與進(jìn)修。求職者要向面試官表明自己有信心勝任這份工作。

簡歷上有這五條才會有面試

1.明確的職業(yè)定位及目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)個人競爭力

求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時對目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗或技能等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢突顯出來。在自己的教育背景、工作經(jīng)驗、參與過的活動等經(jīng)歷上，強(qiáng)調(diào)有符合職位需求的個人優(yōu)點、成就與能力。

2.重點突出近3年的工作經(jīng)驗

工作經(jīng)驗是HR最關(guān)心的，也是HR對你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵。有無工作經(jīng)驗的人簡歷重點突出有所不同。

應(yīng)屆畢業(yè)生重點為個人資料、優(yōu)勢簡介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的社會活動、實習(xí)經(jīng)驗等。

有過工作經(jīng)驗的求職者應(yīng)好好梳理自己的工作史，通常工作經(jīng)驗采用倒敘手法，最近一份工作放在最上面然后由近及遠(yuǎn)的敘述工作變動。寫作上，越遠(yuǎn)的工作寫得越簡單，除非那段經(jīng)歷對應(yīng)聘崗位很重要。如果是轉(zhuǎn)行/轉(zhuǎn)崗，就要突出和應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)驗。在描述工作經(jīng)驗的時候，建議每一條工作描述分類都用數(shù)字小標(biāo)起頭，以“;”結(jié)尾并換行，這樣會顯得更有條理。

3.以“數(shù)”服人

工作經(jīng)驗在對應(yīng)招聘要求時，可引述招聘信息中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點。

切記：工作內(nèi)容≠工作經(jīng)驗，用詞必須要簡練，不要只簡單列舉你有什么能力，關(guān)鍵是用業(yè)績和成果證明你具備這樣的能力。最好有數(shù)據(jù)來佐證，學(xué)會用數(shù)字凸顯自己的能力。比如說你完成過多少項目?為公司帶來了多少收益?善用關(guān)鍵詞，關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關(guān)鍵詞需要自己查詢總結(jié)，如銷售職位的關(guān)鍵詞有“營銷意識”、“加快”等。

另外，還要在工作經(jīng)驗上呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，展現(xiàn)自己解決問題的能力。管理人員可以列舉你領(lǐng)導(dǎo)過多少員工?他們是哪種層次的員工?你怎么幫助員工完成業(yè)績的?還可以舉例說明曾經(jīng)處理過的緊急或危險情況?做出過哪些突出的貢獻(xiàn)?等。

4.強(qiáng)化職業(yè)目標(biāo)與規(guī)劃

個人的職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)未來的發(fā)展趨勢是否相符，這是HR在招聘時非常關(guān)心的部分。越來越多的HR不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對自己有一個明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。

5.排版簡潔大方、配色不花哨

簡歷排版雖然是最簡單的一部分，仍然有許多求職者會忽略。對于一份簡歷，雖然“內(nèi)容”比“形式”更重要，但“形式”會給HR留下第一印象，直接影響HR閱讀簡歷的心情。

以點列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓HR能夠快速且清楚地了解你的個人情況。條理清晰、詳略得當(dāng)、排版簡潔、配色相得益彰才是一份標(biāo)準(zhǔn)簡歷應(yīng)該做到的。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是設(shè)計師或相關(guān)職業(yè)，精心設(shè)計一份繁雜美觀的簡歷也是不錯的選擇。

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