懲罰行政公文范文3篇

由天下分享時間：2022-04-03 00:12:05 加入收藏我要投稿點贊

行政處罰是指行政機關(guān)或其他行政主體依法定職權(quán)和程序?qū)`反行政法規(guī)尚未構(gòu)成犯罪的相對人給予行政制裁的具體行政行為。本文是小編為大家整理的懲罰行政公文范文，僅供參考。

懲罰行政公文范文篇一：

關(guān)于對___行政處罰的決定

公司各部門：

公司對__年月日下午15:10，員工___接質(zhì)檢員___所

開《處罰通知單》，未按要求簽認(rèn)送達時間，并將單據(jù)撕毀的惡意行

為。經(jīng)查實，該行為已符合公司《人事管理制度》中辭退條件之(2)規(guī)定，經(jīng)公司研究，做出如下處理決定：

一、本著教育挽救的原則，暫不予以辭退，但對此錯誤行為予以“通報批評”一次，留司考察一月，以觀改正后效。同時，在執(zhí)行原《處罰通知單》要求基礎(chǔ)上，增加罰款元(由人事專員開具)。

二、員工___必須對上述錯誤行為做出深刻檢查。并限于__年月日上午9時整，向經(jīng)理提交書面檢查報告;于同日班前班后會上，兩次公開宣讀檢查認(rèn)識，同時，向質(zhì)檢員___賠禮道歉。

三、各部門組織人員學(xué)習(xí)教育，杜絕今后此類行為再次發(fā)生。

主題詞：關(guān)于 ___ 處理決定

主送：公司董事長總經(jīng)理總經(jīng)理助理

懲罰行政公文范文篇二：

全體員工：

__年11月11日下午一點半左右，__部員工__在__崗位作業(yè)時未佩戴防塵口罩以及耳塞，違反了公司《車間安全規(guī)章制度》第二條關(guān)于“上班期間必須正確佩戴勞保用品，嚴(yán)禁穿拖鞋、短褲或者帶鐵釘?shù)男ぷ鳌钡囊?guī)定

對于存在粉塵、噪音、有毒物質(zhì)等職業(yè)危害因素的生產(chǎn)場所，不佩戴勞動防護用品很有可能會引發(fā)職業(yè)病，對員工本人的身體健康造成極大的傷害,按照處罰規(guī)定本應(yīng)處相關(guān)人員50-200元罰款，但考慮到__及時意識到問題的嚴(yán)重性，公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)研究決定對其本人只作出通報批評的處罰，若公司員工再次出現(xiàn)此類事件，公司將嚴(yán)格按照處罰規(guī)定進行處罰。

此次事件再次為我們敲響了警鐘，各車間部門應(yīng)加強員工職業(yè)健康安全培訓(xùn)教育，望公司所有員工引以為戒，杜絕此類事件再次發(fā)生，共同致力營造公司安全文明的工作環(huán)境。

懲罰行政公文范文篇三：

集團全體員工：

____部___，于____年__月__日至__月__日在未向部門領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部提前請假的情況下，曠工7天，嚴(yán)重違反了集團的規(guī)章制度。根據(jù)集團員工手冊相關(guān)管理規(guī)定，應(yīng)視其為自動離職，集團予以開除。但其事后能認(rèn)識到自身的嚴(yán)重錯誤，態(tài)度較好，反省深刻。經(jīng)集團研究決定予以__書面警告考察期半年，同時___職務(wù)降為___，并處罰金500元，以儆效尤。

特此通告

_____公司

人力資源部

____年__月__日

懲罰行政公文范文3篇相關(guān)文章：

★ 處罰通知書5篇合集最新

★ 處罰通知書最新5篇匯總

★ 處罰通知范文最新匯總

★ 關(guān)于公文寫作學(xué)習(xí)心得體會5篇

★ 不作為亂作為整治情況報告3篇

★ 向上級打申請報告優(yōu)秀范文3篇

★ 單位請示報告范文3篇