常態化開展清廉金融文化宣傳月

清廉金融文化是清廉建設的重要組成部分銀行清廉金融文化建設工作總結，是金融從業人員追求“以清為美、以廉為榮”價值取向的集中體現，更是一體推進“不敢腐、不能腐、不想腐”機制在金融機構生動實踐的重要載體。

在湖州銀行，每年都要組織開展不同主題的清廉金融文化宣傳月活動，以豐富多彩的活動為載體，培育清廉金融文化理念，增強從業人員清廉意識、提高從業道德水平，強化公司治理能力，提升合規經營和風險管控水平，有效防范金融領域違紀違法案件，確保公司穩健發展。

“開展清廉金融文化宣傳月活動，進一步強化了銀行從業人員廉潔自律的意識，也有力助推了銀行機構提升合規經營水平，凈化金融環境和政治生態。”駐湖州銀行紀檢監察組的相關負責人表示，活動期間，該行開展了系列活動，進一步營造了清廉金融文化的濃厚氛圍。

打造“微陣地”，豐富清廉元素

走進湖州銀行長興支行，以“新·廉·心”為主題的廉潔文化長廊映入眼簾。“常規范、常教育、常制約、常排查、常處置”的工作理念與“梅蘭竹菊蓮”交相映襯，讓人耳濡目染、耳目一新。

像這樣的廉潔文化“微陣地”在湖州銀行共有15處，每個陣地都各具特色、別具一格，清廉書吧、廉潔文化墻、廉潔小家、清廉書畫園地，在各類清廉元素潛移默化的影響下，清廉金融文化有效地融入湖州銀行干部員工的日常工作中，不斷涵養“廉潔從業、合規經營”價值取向和內心自覺。

在緊挨總行機關食堂的清廉書吧里，一個拿著咖啡杯的員工笑著說：“平時吃好中飯，我都會來這里坐坐，清廉書吧里的雜志、書籍都會定期更新，放松之余隨手翻翻就能學習清廉知識，還能喝到清廉飲品，我手里的這杯咖啡名字也在提醒我要‘清白做人、干凈做事’。”

發放“微宣卡”，宣傳廉潔理念

翻開清廉金融文化宣傳折頁，“建清廉文化，促和諧金融”的宣傳標語在荷塘背景映襯下生動形象，“何為清廉文化、清廉金融文化理念和共建目標”等概念知識清晰明了，“機構篇、黨員篇、從業人員篇、客戶篇”上自律規范和清廉指南內容詳實、一目了然。

在宣傳月活動期間，湖州銀行77個營業網點都配發了宣傳折頁。網點營業經理利用網點晨會、夕會，組織行內員工學習折頁上的從業人員篇，加強廉潔從業行為規范；大堂經理利用客戶辦理業務的等待時間，穿插宣傳清廉金融文化理念，鼓勵客戶做好清廉監督；客戶經理利用走村入企的檔期分發折頁，積極傳達“親不逾規、清不疏遠”新型交往理念。

湖州銀行吳興支行的營業大廳里，來辦理業務的王阿伯看著手里的宣傳折頁，不禁感慨道：“我之前坐12路公交車的時候，車上都是廉潔文化元素，現在銀行都開展清廉金融文化建設了，服務也更加優質高效，清廉湖州、清廉銀行這理念真不錯！”

拍攝“微視頻”，學習廉潔榜樣

“林行長，這是一點小小的心意，請您務必收下。”在嘉興海寧支行的林行長辦公室里，客戶李先生硬塞給他一個小禮盒后匆匆離去，發現第一時間無法退還，林行長趕緊聯系支行紀檢委員做好禮品登記，事后借助商議還款方案的時機，及時將禮盒退還給李先生。李先生激動地說道：“湖州銀行不但為客戶解憂，還拒收小禮品，為湖州銀行點贊！”

這則刊登在浙江省銀行業協會的微信公眾號上的微視頻獲得了大量點贊，視頻題為“‘親’而有‘清’，穩健發展”，主要講述了銀行員工不收客戶禮品禮金、維護上下級“親清”關系、退還供應商紅包消費卡的廉潔場景。

為進一步深化教育效果，湖州銀行一改原來看教育片、學案例集的“老路子”，以創新短視頻的形式推送清廉金融文化學習內容，通過緊貼銀行工作的案例再現，生動還原廉潔從業、秉公用權銀行清廉金融文化建設工作總結，維護“清親”和諧營商環境的現實場景。“用視頻形式模擬案例場景，向銀行從業人員普及清廉金融文化理念，能讓人身臨其境、感同身受，紀律之弦也繃得更緊。”該行紀委書記如是說道。

組織“微測試”，牢記廉潔規定

“如何與客戶構建新型營銷關系，做到‘親’而有度，‘清’而無憂？這是道開放題，要答全也不容易，但通過答題進一步提醒了我與客戶之間要時時做到親清交往。”在湖州銀行杭州分行清廉金融知識測試現場，客戶經理小張表示。

宣傳月活動期間，湖州銀行14家分支機構分別組織開展清廉知識隨堂小測試，限時答題、當堂反饋，對測試不達標的黨員干部，要求課后再學接受“補考”，同時由所在分支行分管領導對其進行談話，在“邊學邊談”的過程中加深對清廉金融文化知識印象，切實植廉于心，扭緊從業“廉潔閥”。

“以考促學、以測補缺，組織清廉金融知識測試既是對干部員工黨紀行規等知識學習掌握情況的檢閱，也是對黨員干部廉潔合規從業的鞭策，對推動清廉金融文化知識入腦入心起到了積極作用。”湖州銀行杭州分行紀委書記說道銀行清廉金融文化建設工作總結，“除了在行內組織隨堂小測試，在營銷網點大廳，我們還開展廉潔知識有獎競猜，讓辦理業務的客戶也能參與到清廉金融文化知識學習中來，營造共建清廉銀行的良好氛圍”。

（湖州市紀委監委）