關于做好我校年事業單位專業技術二級崗位人員聘期考核工作的通知

由網絡分享時間：2023-08-27 08:17:14 加入收藏我要投稿點贊

各學院（部）、各單位：

根據《廣西壯族自治區事業單位專業技術二級崗位管理辦法（修訂）》（桂人社發〔2016〕44號）關于考核與聘用管理的相關規定以及《關于做好2021年事業單位專業技術二級崗位人員聘期考核有關工作的通知》的有關工作要求，現就做好我校2021 年事業單位專業技術二級崗位聘用人員聘期考核工作有關事項通知如下。

一、考核人員范圍

聘期考核的范圍為2020年、2021年聘期已滿，現仍在崗的事業單位專業技術二級崗位工作人員（以下簡稱“受聘人員”）。延退和在聘期內已退休人員（2022年1月31日前退休人員）不納入此次考核人員范圍。

二、考核原則

（一）遵循公開、公平、公正原則，以崗位基本要求為基礎，以聘用合同確定的職責任務和目標為重點，考核結果要與崗位聘用相結合，突出業績導向，體現按勞分配、獎勤罰懶、擇優聘用、優勝劣汰。

（二）定性考核與定量考核相結合，全面考核崗位職責履行情況，綜合評價崗位績效。

（三）考核人員所在學院（部）自行考核，負責考核工作的具體實施，雙肩挑人員在學院（部）參加考核。

（四）年度考核與聘期考核相結合，年度考核重點是對在崗人員聘期內每年履行崗位職責情況的評價，包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核結果可以作為聘期考核的主要參考。

三、考核內容

側重考核受聘人員聘期內的德、能、勤、績、廉等五個方面，突出業績導向。

德：主要考核受聘人員的思想政治素質、政治紀律、個人品德、職業道德和團隊協作意識等。

能：主要考核受聘人員履行崗位職責應具備的專業知識能力、創新能力和組織協調能力等。

勤：主要考核受聘人員接受工作任務的積極性、完成崗位工作的主動性和遵守工作紀律的情況等。

績：主要考核受聘人員在聘期內完成崗位職責和工作任務情況、取得工作成績情況、團隊建設情況以及對本地、本行業發展的主要貢獻等。

廉：主要考核受聘人員貫徹執行黨和國家清正廉潔的有關規定情況等。

四、考核等次

聘期考核結果分為合格和不合格兩個等次。具有下列情形的受聘人員聘期考核結果應確定為不合格等次：

（一）聘期內連續兩年年度考核確定為不合格等次的；

（二）聘期內未完成聘期任務或者未實現聘期目標的；

（三）無正當理由不參加聘期考核，經教育后仍拒絕參加的；

（四）其他未達到本單位專業技術二級崗位聘用要求的。

五、考核工作程序

（一）組成聘期考核工作組。聘期考核工作一般應由學院（部）主要負責人和具體從事考核工作人員3-5人組成。

（二）制定聘期考核實施方案。各學院（部）應根據本單位實際，結合學科特點，制定聘期考核實施方案，根據專業技術二級崗位任職條件和申報條件控制標準，重點圍繞受聘對象在聘期間的履職盡責、工作業績、業內貢獻、人才培養和清正廉潔等考核要素，細化受聘人員在德、能、勤、績、廉等五個方面的具體考核內容，量化考核標準，業績分值一般不低于總分的50%。方案須經單位領導班子會議審議通過，報人事處備案后，在本單位予以公示。

（三）實施考核。受聘人員進行個人總結和述職，主要總結聘期內崗位履職情況，如實填寫《廣西壯族自治區事業單位專業技術二級崗位聘用人員聘期考核表》（附件1），并在考核和測評范圍內述職。

（四）民主量化測評。考核工作組根據本單位的實際情況確定具體量化測評項，制定專業技術二級崗位聘期考核量化測評表，并按照被考核人員專業范圍組織同行業專家及本單位相關工作人員對受聘人員進行聘期考核量化測評，可邀請服務對象參與量化測評，并探索制訂有效的量化測評指標進行測評。

（五）個別談話。在量化測評的基礎上，考核工作組在單位領導、團隊成員、專家代表、綜合部門和紀檢監察部門中選取有代表性的人員，采取個別談話的方式，認真深入聽取對受聘人員聘期考核的意見，力求真實、客觀準確。

（六）形成考核結果意見。按照民主量化測評，結合個別談話情況，綜合提出考核等次建議，經由單位領導班子會議審定。在本單位公示5個工作日無異議后，填寫《廣西壯族自治區事業單位專業技術二級崗位聘用人員考核結果匯總表》（附件 2）（一式三份），報人事處備案。受聘人員屬延退、在聘期內退休或有其他不能實施聘期考核情況的，不填寫考核等次和測評得分，但須在備注欄注明具體情況。

（七）反饋考核結果。聘期考核結果確定后，應由聘用單位向受聘人員反饋聘期考核結果，肯定工作成績，提出改進工作意見。

各單位可結合單位實際和崗位特點對考核方式進行適當簡化，但考核方案、考核結果均應確保公示公開。

六、考核結果的運用

（一）聘期考核為合格等次的，可予續聘（一般聘期為5年）。

（二）聘期考核為不合格等次的，應予低聘或解聘。予以低聘的受聘人員，所在單位應于明確考核結果之后10日內向人事處提出崗位聘用變動申請，并從崗位變動的次月起，按低聘的崗位聘用，執行低聘崗位工資待遇。

（三）本次聘期考核工作應在2022年3月5日前完成事業單位聘期內個人工作總結，并將聘期考核結果報送人事處。無正當理由未按時報送的，對相關單位應參加考核的現聘專業技術二級崗位人員事業單位聘期內個人工作總結，按晉升專業技術二級崗位前的崗位調整并執行相應工資待遇。

七、有關工作要求

（一）聘期考核是專業技術二級崗位聘用與管理的重要環節，考核結果是續聘、緩聘、解聘、調整崗位的依據，對于事業單位聘用制度和崗位管理制度的推行和能上能下用人機制完善具有示范和引領作用。聘用單位是聘期考核責任主體，要加強考核工作的組織落實，確保聘期考核工作順利及時完成。

（二）聘用單位要把握重點和行業特點，制定切實可行的聘期考核工作方案。各考核單位要充分把握聘期考核工作的重點和核心事業單位聘期內個人工作總結，結合本單位的行業實際，制定切實可行的符合所在單位和崗位特點及實際的聘期考核方案，細化有關量化考核項目及其標準。

（三）聘用單位應加強在聘專業技術二級崗位人員的日常管理。實現日常考核、年度考核與聘期考核的有機結合，建立與考核相銜接的有效激勵約束機制。

（四）聘用單位要通過聘期考核，發現并做好對優秀專業技術二級崗位人員及其業績的宣傳，充分發揮典型示范和引領作用，并及時將先進典型事跡報送人事處備案。

（五）各聘用單位的聘期考核工作總結、《廣西壯族自治區事業單位專業技術二級崗位聘用人員考核結果匯總表》、聘期表現突出的二級崗位人員及其工作團隊的先進事跡材料（含電子版）于2022 年3月5日前報人事處。