有哪些加盟創(chuàng)業(yè)好項(xiàng)目

創(chuàng)業(yè)前要認(rèn)真思考、反復(fù)評(píng)估、考慮成熟再行動(dòng)。創(chuàng)業(yè)除了要有足夠的資源準(zhǔn)備外，心理準(zhǔn)備最重要。下面是小編收集推薦的有哪些加盟創(chuàng)業(yè)好項(xiàng)目，僅供參考，歡迎閱讀。

加盟創(chuàng)業(yè)好項(xiàng)目

一、新式茶飲店

新式茶飲是極為講究品牌效應(yīng)的一個(gè)行業(yè)，這一點(diǎn)在很多“網(wǎng)紅”出身的茶飲品牌上，展現(xiàn)得淋漓極致。任何一個(gè)網(wǎng)紅茶飲品牌，在才火爆的時(shí)候，都會(huì)出現(xiàn)一系列的山寨店、高仿店。雖然這些店鋪經(jīng)不起市場(chǎng)考驗(yàn)，但是僅僅是蹭了品牌熱度，就已經(jīng)賺得暴利。而且，如今新式茶飲行業(yè)的前景是極好的，無(wú)論是從利潤(rùn)、市場(chǎng)還是上手難度，都是比較適合投資的。

二、水果店

人們?nèi)粘Ｉ钪袑?duì)水果的需求量，確實(shí)是呈現(xiàn)出不斷攀升的態(tài)勢(shì)。但水果店也需要加盟？這或許是很多創(chuàng)業(yè)者心理的一個(gè)疑問(wèn)。2019年的春節(jié)，“實(shí)現(xiàn)車?yán)遄幼杂伞背闪司W(wǎng)絡(luò)上的一個(gè)熱門話題。其實(shí)這只是人們追求高端水果、進(jìn)口水果消費(fèi)的一個(gè)縮影。而想要滿足人們對(duì)高品質(zhì)水果的需求，與品牌水果企業(yè)便是最好的選擇。無(wú)論是貨源還是物流，都將更有保障一些。

三、編程教育

編程教育不是一個(gè)傳統(tǒng)的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，但是這確實(shí)是當(dāng)今的一個(gè)風(fēng)口所在。在很多西方發(fā)達(dá)國(guó)家，編程是一門必須課程。而在我國(guó)市場(chǎng)，標(biāo)稱已經(jīng)逐漸被各省市納入了高考項(xiàng)目，而國(guó)家對(duì)人工智能這方面的人才需求增長(zhǎng)，編程教育勢(shì)必會(huì)迎來(lái)春天。只是編程教育不比之前的兩個(gè)小本投資項(xiàng)目，需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)者有更為充裕的資金，同時(shí)要做好長(zhǎng)期發(fā)展的心理準(zhǔn)備，這樣才可能實(shí)現(xiàn)財(cái)富夢(mèng)想。

創(chuàng)業(yè)前必須清楚三個(gè)問(wèn)題

查斯特?菲爾德爵士說(shuō)：“你在下決心之前，除了自己要有想從事的事業(yè)的經(jīng)驗(yàn)之外，更應(yīng)該慎重地檢討什么樣的行業(yè)才是你最應(yīng)該投入的?！?/p>

任何想嘗試創(chuàng)業(yè)的人，必須先考慮清楚3個(gè)問(wèn)題：“我能嗎？”“我會(huì)喜歡嗎？”“我該這樣嗎？”這三個(gè)問(wèn)題是創(chuàng)業(yè)者的最佳起跑線。

（1）我能嗎？

這個(gè)問(wèn)題只是要知道你是否有足夠的知識(shí)及技術(shù)來(lái)成功創(chuàng)業(yè)。你現(xiàn)在該做的，是確定創(chuàng)業(yè)所需的知識(shí)及技術(shù)。此時(shí)，仔細(xì)地分析是十分重要的。

不管是論創(chuàng)業(yè)條件或論個(gè)人背景，財(cái)務(wù)管理都是不可忽略的。你個(gè)人的理財(cái)經(jīng)驗(yàn)可能僅包括財(cái)務(wù)資料的整理及分析，但創(chuàng)業(yè)所需要的則是懂得在資金短缺時(shí)跟銀行打交道。

此外，你可能認(rèn)為業(yè)務(wù)管理是做好市場(chǎng)調(diào)查、制定年度目標(biāo)、建立全國(guó)銷售計(jì)劃，或是實(shí)行某項(xiàng)業(yè)績(jī)報(bào)酬計(jì)劃。但是，對(duì)一般小公司而言，業(yè)務(wù)管理卻可能是要你親自跟著業(yè)務(wù)員跑幾趟，以便了解市場(chǎng)的需求及業(yè)務(wù)員的需要。也就是說(shuō)，在人事精簡(jiǎn)的小公司里，你也許得扮演跑業(yè)務(wù)的角色。

同樣地，如果你從事制造業(yè)，你就要能夠擬定出一套產(chǎn)銷計(jì)劃，而在經(jīng)營(yíng)之中你也需要依賴企業(yè)工程師的協(xié)助。

必須認(rèn)識(shí)到：

①大部分的公司主管人員都只專精一兩項(xiàng)事務(wù)，而一般創(chuàng)業(yè)者則需要熟悉各項(xiàng)基本的事務(wù)。

②有經(jīng)驗(yàn)的公司主管常有代勞處理瑣碎工作的資深人員。但是在小型企業(yè)里，身為經(jīng)理的老板往往是要事必躬親，總攬?zhí)幚砜蛻粜庞谜{(diào)查、公平分配員工周末上班時(shí)間等大大小小的事務(wù)。

所以，你一定要全盤了解經(jīng)營(yíng)一個(gè)企業(yè)所需的本事。當(dāng)然，你不一定要十八般武藝樣樣精通，你可以慢慢學(xué)習(xí)，也可以請(qǐng)人代勞。不過(guò)，借他人之手的結(jié)果你也得注意，因?yàn)槌杀究赡軙?huì)相對(duì)提高，而且搞不好會(huì)落得日后要一直依賴他人的地步。

（2）我會(huì)喜歡嗎？

在創(chuàng)業(yè)之前，有一個(gè)問(wèn)題必須得到我們的重視，那就是：我們是否喜歡自己即將從事的行業(yè)和工作。因?yàn)槌删透信c快樂(lè)有時(shí)是跟辦事能力掛鉤的。以下9項(xiàng)因素可能影響你對(duì)擁有自己的企業(yè)喜歡與否。

①你需要賺多少錢；

②你想要賺多少錢；

③地點(diǎn)；

④風(fēng)險(xiǎn)：

⑤成長(zhǎng)潛力；

⑥同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；

⑦工作環(huán)境；

⑧地位與形象；

⑨管理人事問(wèn)題的能力。

這9項(xiàng)因素中，也許有一兩項(xiàng)或全部都對(duì)你非常重要，但最后3項(xiàng)是特別值得我們一提的。

乍看之下，工作環(huán)境似乎是想當(dāng)老板的人所該忍受的小小不便及犧牲?？墒?，一旦初始的新鮮感及興奮熱度逐漸退燒，你可能就會(huì)有另一番感受了。剛開始，你那又小又寒酸的開放式辦公室好像有幾分獨(dú)特的可愛之處，但久而久之，你可能就覺得自己怎么連個(gè)隱私權(quán)都沒有。為了開源節(jié)流，你每次出差旅行總是挑最劃算的機(jī)位和飯店，想起當(dāng)初在公司上班出差時(shí)的派頭，更不由得怒從心中起[lizhigushi.com]。還有一個(gè)就是工作時(shí)間。有些老板常自我調(diào)侃地說(shuō)：“我一天只工作半天，從早上7點(diǎn)到晚上7點(diǎn)而已?！鳖^幾個(gè)星期或幾個(gè)月，新官上任的拼命三郎精神或許會(huì)讓人忘卻工作之繁重，可是激情的沖動(dòng)之后，你可能會(huì)直呼吃不消。

不管你喜歡與否，我們的地位與形象是視所從事的工作而定。有些時(shí)候，在一般公司上班確實(shí)能享有一些象征身份地位的東西，如，俱樂(lè)部的會(huì)員身份、豪華轎車接送服務(wù)、社會(huì)媒體曝光的機(jī)會(huì)，等等。今天，如果你自己是老板，你就得為自己開創(chuàng)出自己的地位與形象。但不幸的是，自營(yíng)老板的身份往往沒有大公司人員的身份吃得開。

人事管理能力的問(wèn)題是最容易被低估的。有些地方或有些行業(yè)是要費(fèi)很大的勁才雇得到人的，而且就算雇請(qǐng)員工不是問(wèn)題，小企業(yè)里的人事管理也夠讓你精疲力竭的。在一般公司上過(guò)班的人，一時(shí)可能還無(wú)法習(xí)慣次數(shù)這么頻繁地面對(duì)面溝通，甚至是沖突。最后，人事管理之費(fèi)時(shí)費(fèi)力，常會(huì)讓你覺得這是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的絆腳石?？墒遣还茉鯓?，人事管理永遠(yuǎn)都是企業(yè)經(jīng)營(yíng)中最重要且避免不了的一環(huán)——也就是說(shuō)你永遠(yuǎn)不能對(duì)這些讓人頭疼的工作置之不理。

（3）我該這樣做嗎？

無(wú)論你從事哪一個(gè)行業(yè)，現(xiàn)在所要探討的話題是每個(gè)創(chuàng)業(yè)者都要面對(duì)的。

孤獨(dú)感是個(gè)很直接的問(wèn)題。在公司里上班或許有很多缺點(diǎn)，但在這樣的團(tuán)體工作能提供給你一些精神上及生理上的支柱。公司中的組織架構(gòu)通常能讓員工享有彼此回饋及鼓勵(lì)的好處，但是獨(dú)力創(chuàng)業(yè)者卻得不到這樣的待遇。身為老板的孤獨(dú)感有時(shí)會(huì)讓人想得太多，而無(wú)法以平常心看待成敗。這時(shí)，堅(jiān)強(qiáng)的自信心與強(qiáng)烈的自我認(rèn)知是不可或缺的。

如影隨形的工作滲透性是創(chuàng)業(yè)過(guò)程中較不被注意的。簡(jiǎn)單地說(shuō)，身為創(chuàng)業(yè)人，事業(yè)對(duì)你生活的影響可能是無(wú)孔不入的。在外謀職可能會(huì)在你的生活中將工作及私人、家庭生活分隔開來(lái)；而當(dāng)老板要付出的時(shí)間與心思，則會(huì)侵入你擁有的分分秒秒。畢竟，你是一天24小時(shí)都負(fù)有當(dāng)老板的責(zé)任。

生意風(fēng)險(xiǎn)是最受矚目的問(wèn)題。雖然在別人的公司謀職也得冒點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)，但是比起自己創(chuàng)業(yè)可真是小巫見大巫了。創(chuàng)業(yè)要是失敗，不僅是財(cái)務(wù)受到損失，個(gè)人的自尊心、企業(yè)的聲譽(yù)，乃至個(gè)人的幸福都會(huì)遭到池魚之殃。有時(shí)損失之慘重，甚至可能把你日后東山再起的老本也一并賠上去。

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