公司員工處罰通知書10篇

在當下社會，我們用到通知的地方越來越多，通知具有使用范圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點。你寫通知時總是無從下筆？下面小編給大家分享公司員工處罰通知書內容，希望能夠幫助大家!

公司員工處罰通知書1

因近期我公司車間生產的產品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤。

原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發(fā)生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒。

希望所有員工要認真工作,特別是要提高質量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活.若再出現(xiàn)此類事件,公司將會嚴肅處理。

部門名 我公司___部門___員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第___條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應規(guī)定，為此公司決定對___處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

___(簽署人簽名、蓋章)

__年__月__日

公司員工處罰通知書2

姓名

所屬部門

職位

所犯過失：

( )擅自曠工

( )不按規(guī)定著裝

( )代打考勤卡

( )個人工位區(qū)衛(wèi)生不達標、物品放置不符合規(guī)定者

( )未佩戴統(tǒng)一制作的胸牌

( )工作時間內從事與工作無關的事

( )工作時打瞌睡

( )故意不服從上級或拒絕接受正當命令

( )故意不以適當方法工作

( )屢次逃避工作

( )工作時間內運行游戲

( )違反其它計算機及網絡使用規(guī)定

( )串崗或聚集閑聊

( )公話私用

( )無故在接待區(qū)逗留嬉戲閑聊

( )未經批準，在非工作時間邀約非本公司人員進入公司

( )不檢點行為：

( )其它不良行為：

處分：

( )譴責(口頭警告)

( )記小過處分

( )記大過處分

( )停職由

年月日至年月日

共____日

罰款：

處罰依據(jù)：根據(jù)第條款。

處罰生效日期：________年____月___日

檢查人：

罰單簽署人：

備注

1、本罰單正聯(lián)交由財務扣款;副聯(lián)(復印件)由行政備案(記入員工檔案)。

2、本罰單作為員工考評的依據(jù)之一。

公司員工處罰通知書3

來有少數(shù)員工出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動紀律，杜絕遲到現(xiàn)象發(fā)生，從__月____日起，凡員工遲到的，一律按公司____管理制度進行考核，遲到1小時以內扣一小時工資，1小時以上扣超過時數(shù)的兩倍工資。特此通知。

____公司辦公室

______年____月____日

公司員工處罰通知書4

公司員工處罰通告范文篇一

茲有我廠職工___，男，現(xiàn)年_歲，系_車間_工種。

該同志自_年_月_日到_年_月_日連續(xù)曠工_日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠_規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予__處分。

特此通知!

___廠辦

_年_月_日

公司員工處罰通知書5

依據(jù)公司《關于員工考勤管理條例》的規(guī)定，現(xiàn)對以下人員的處理有：

1. 對新員工彭_處理為自動離職。

2. 對袁_、冒_、許_、曹_、李_共五人，于20_年8月20日曠工的處罰按曠工一天，另外每天扣除30元處理。望所有員工引以為戒，自勉自勵!

如果有意見者可參考本公司《關于員工考勤管理條例》查詢。

人力資源部

20_年8月20日

公司員工處罰通知書6

3月16日，__ __車間員工__ __未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!

相關紀律及獎懲條例

1、遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發(fā)現(xiàn)，重罰;并對舉報者給予獎勵。

4、請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場管理制度》，并嚴格執(zhí)行!

電子生產部

3-19

公司員工處罰通知書7

3月16日，__ __車間員工__ __未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!

相關紀律及獎懲條例

1、 遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，

超過30分鐘扣半天工資。

2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動

離職處理。

3、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照)，一經

發(fā)現(xiàn)，重罰;并對舉報者給予獎勵。

4、 請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處

理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場管理制度》，并嚴格執(zhí)行!

____________電子

生產部

201__-3-19

公司員工處罰通知書8

3月20日上午和4月2日上午，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。

據(jù)查，3月20日上午，供銷科黃建霞因加班費一事，與生產科唐麗云發(fā)生爭執(zhí)，唐麗云對黃建霞罵出臟話，黃建霞就動手打了唐麗云一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工肖國民因小推車領料一事，與胡秋蓮發(fā)生爭執(zhí)，肖國民動手將胡秋蓮當場打暈，造成胡秋蓮受傷休息半天。

根據(jù)公司“安全生產、文明辦公”的精神，按照公司《加強內部管理若干規(guī)定》的要求，員工在上班時間不準打架斗毆，肖國民等人無視上述管理規(guī)定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規(guī)范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：

扣打架事件當事人供銷科黃建霞四月份崗位工資100元，扣企管科唐麗云四月份崗位工資50元，罰責任部門供銷科100元;

扣打架事件當事人總裝車間肖國民四月份崗位工資100元，胡秋蓮受傷休息半天，扣當日工資74.13元，由肖國民承擔;罰責任部門總裝車間100元。

望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發(fā)生。

特此通告

公司員工處罰通知書9

____公司

時間

____部門員工______，于____年__月__日在上班時間內玩電腦游戲，違反公司紀律規(guī)定。公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員工一直無視公司規(guī)定，自身紀律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)公司的上班紀律規(guī)定，經部門領導研究決定，現(xiàn)暫對____部門員工______的違紀行為予以通報批評并警告。希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規(guī)定，如再發(fā)生類似現(xiàn)象，公司將給予從重處理!特此通報!

行政人事部

20____年____月____日

公司員工處罰通知書10

員工姓名：黃__ ，現(xiàn)任公司外聯(lián)部專員，20____年__月____日14時，經公司領導發(fā)現(xiàn)在公司占用工作時間瀏覽__網站，并在此網中做與公司業(yè)務無關之事，嚴重違反了公司紀律。

為加強公司職業(yè)道德建設，嚴肅公司規(guī)范，根據(jù)公司制度及員工守則規(guī)定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額1元從當月工資扣除)以茲警告。

希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，嚴格遵循公司規(guī)章制度，堅持良好的職業(yè)道德和工作作風，為公司的發(fā)展做出貢獻。

特此通知

北京____網信息技術有限公司

20____.__.____