注意面試中的陷阱

面試技巧指的是在面試時(shí)候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關(guān)鍵。內(nèi)容包括面試前的準(zhǔn)備工作、面試當(dāng)中應(yīng)該注意的問(wèn)題，以及如何在面試中推銷自己等等。下面就讓小編帶你去看看注意面試中的陷阱，希望能幫助到大家!

注意面試中的陷阱

1、你覺(jué)得我們公司怎么樣?

無(wú)論你以前是否對(duì)單位有了解，客觀地說(shuō)出你的感受和印象是有益的，當(dāng)你想談?wù)撊秉c(diǎn)時(shí)，不要盲目地否認(rèn)它，而應(yīng)該提出可以改變的方面及方法，它會(huì)使HR覺(jué)得你有觀察、有能力。

2、你什么時(shí)候能來(lái)上班?

當(dāng)你聽(tīng)到這樣的問(wèn)題時(shí)，你不能高興的太早，因?yàn)檫@可能不是表明要錄用你，而是用這種問(wèn)題來(lái)檢查你的責(zé)任感，通常，你想離開(kāi)原先的單位，需要交接完手中的工作才可以，如果你著急地說(shuō)你可以立即或隨時(shí)可以入職，會(huì)被認(rèn)為缺乏責(zé)任感，并對(duì)你不信任。

3、你對(duì)你申請(qǐng)的職位有什么看法?

通常，每個(gè)崗位在責(zé)任、權(quán)利、利益、分工、合作、技能、技能等方面都是不同的，每個(gè)崗位對(duì)員工的要求都有其特殊性，所以你不能說(shuō)干這個(gè)可以，干那個(gè)也可，需要明確按著崗位要求的專業(yè)技能來(lái)說(shuō)。

4、你想要什么樣的老板?

事實(shí)上，你的老板不是你的選擇，你必須清楚這一點(diǎn)。那么，既然你不能選擇老板，回答這樣的問(wèn)題時(shí)大概概括就可以了，比如希望你的老板有專業(yè)能力、以身作則、平易近人、善于引導(dǎo)等。

5、你的工資要求是多少?

重要的是，除非你是一個(gè)急需人才的人，否則沒(méi)有多少談判的余地，也就是說(shuō)，你只能按照它的薪金標(biāo)準(zhǔn)行事。

因此，沒(méi)有必要談?wù)撃愕男匠昀硐耄恍枵務(wù)勀氵^(guò)去的工資水平，如果你在過(guò)去有一個(gè)較高的工資水平，你不期望在開(kāi)始時(shí)與過(guò)去保持一致，而是通過(guò)你的工作實(shí)踐來(lái)檢驗(yàn)。另一方面，也應(yīng)該說(shuō)明，每個(gè)單位都有自己的規(guī)則，都需要遵守。這樣，不僅避免了比較敏感的問(wèn)題，而且體現(xiàn)了你的修養(yǎng)和相互尊重。

6、你認(rèn)為你今后的工作怎么樣?

問(wèn)題可能是測(cè)試你未來(lái)職業(yè)生涯的規(guī)劃，看你的職業(yè)生涯是否本質(zhì)上穩(wěn)定，測(cè)試你對(duì)職業(yè)的忠誠(chéng)度。在不違反原則的前提下，我們應(yīng)該努力做到具體和務(wù)實(shí)，讓對(duì)方覺(jué)得你有一個(gè)明確的方向。

面試時(shí)需要清楚知道的問(wèn)題

1、工作的內(nèi)容

一般來(lái)說(shuō)，當(dāng)你看到招聘職位的時(shí)候，基本可以知道工作內(nèi)容是什么，但現(xiàn)在公司的工作越分越詳細(xì)，再加上一些招聘人員為了提高自己的招聘檔次，會(huì)對(duì)一些不知名的職位描述的非常誘人，比如明明招聘的是一般維修人員，但說(shuō)是招聘維修工程師。在這種“光環(huán)”的照耀下，很多人都被迷惑，所以在面試時(shí)一定要問(wèn)自己的工作內(nèi)容是什么。不然的話，到時(shí)候我會(huì)給你加上一些莫名其妙的雜務(wù)，你會(huì)受很多苦。

2、工作地點(diǎn)、上下班時(shí)間、加班情況

如果公司在不同的地方有許多分公司，可能你會(huì)在其它地方工作，所以需要提前詢問(wèn)清楚。求職者最好詢問(wèn)清楚上下班時(shí)間，以及加班情況。這樣，你可以根據(jù)自己的情況來(lái)考慮是否能承受。一般來(lái)說(shuō)，面試時(shí)，求職者提出類似的問(wèn)題，對(duì)方會(huì)回答。

3、 試用期和培訓(xùn)機(jī)會(huì)

無(wú)論你是否是應(yīng)屆畢業(yè)生，公司在招聘新人時(shí)都會(huì)提出一定的試用期限，從一個(gè)月到一年不等。求職者可以用更委婉的方式詢問(wèn)，如：“有些公司對(duì)新員工的試用期和培訓(xùn)機(jī)會(huì)有相關(guān)規(guī)定，不知貴公司是否也有這樣的規(guī)定?”公司有本規(guī)定的，求職者應(yīng)當(dāng)確定試用期和待遇，一方面，它可以避免公司欺騙新人，另一方面，它也可以避免溝通不明確造成的尷尬。

4、 工資和福利

任何求職者都非常關(guān)心工資數(shù)額，一般來(lái)說(shuō)，在面試過(guò)程中，招聘人員會(huì)主動(dòng)向求職者解釋試用期和正式聘用期的工資福利情況。但有時(shí)，工作人員忘記時(shí)，面對(duì)這種情況，如果求職者直接問(wèn)工資，可能就不是很好了。這時(shí)，可以采用委婉的方法，比如以同類公司的薪酬為主題，詢問(wèn)公司對(duì)新員工的薪酬安排。此外，公司的年度業(yè)績(jī)也可以作為探詢公司福利獎(jiǎng)金的方法。

這些錯(cuò)誤面試中不要出現(xiàn)

一、不擅長(zhǎng)打破沉默

面試開(kāi)始時(shí)，求職者不善于打破沉默，而是等待面試官找話題。在面試中，由于種.種顧慮，求職者不愿主動(dòng)說(shuō)話，結(jié)果使面試顯得冷場(chǎng)尷尬。其實(shí)，無(wú)論是在面試之前還是面試期間，求職者都要主動(dòng)問(wèn)候和交談，這給人留下了一個(gè)很好的印象。

二、與面試官套近乎

具有一定專業(yè)水準(zhǔn)的面試官對(duì)于求職者的套近乎是非常忌諱的，因?yàn)樵诿嬖囍须p方的關(guān)系過(guò)于隨意或過(guò)于緊張都會(huì)影響面試官的判斷。過(guò)于套近乎會(huì)客觀上阻止求職者在短時(shí)間內(nèi)發(fā)表良好的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)和技能表述。

三、為偏見(jiàn)或成見(jiàn)所左右

有時(shí)，面試前你對(duì)HR的了解，或者其他的負(fù)面評(píng)價(jià)，都會(huì)影響你在面試中的想法。錯(cuò)誤的覺(jué)得HR很高冷、不好相處，所以很緊張。有時(shí)，當(dāng)HR是一位看起來(lái)比自己年輕的多的女士時(shí)，覺(jué)得對(duì)方?jīng)]有資格面試自己，事實(shí)上，在招聘面試的特殊采購(gòu)關(guān)系中，求職者作為供應(yīng)商，需要積極面對(duì)不同類型的HR，即客戶。

四、慷慨陳詞，但無(wú)法舉例

求職者談到個(gè)人成就、專業(yè)知識(shí)和技能時(shí)，聰明的面試官會(huì)問(wèn)：你能給我舉一兩個(gè)例子嗎?求職者往往沒(méi)有下文了。HR認(rèn)為事實(shí)勝于語(yǔ)言。在面試中，求職者希望通過(guò)他們所謂的溝通技能、解決問(wèn)題的技能、團(tuán)隊(duì)合作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等來(lái)獲得信任，只是舉個(gè)例子。

五、喪失專業(yè)風(fēng)采

有些求職者在面試中表現(xiàn)很好，但當(dāng)被問(wèn)及他們以前的公司時(shí)，他們會(huì)憤怒說(shuō)以前的老板或公司的壞話，甚至辱罵他們。在許多大型國(guó)際企業(yè)，或者在專業(yè)HR面前，這種行為是非常禁忌的。

六、不善于提問(wèn)

有些人會(huì)打斷HR的話來(lái)詢問(wèn)自己的疑問(wèn)，有些人在面試前沒(méi)有做好足夠的準(zhǔn)備去提問(wèn)，當(dāng)有機(jī)會(huì)提問(wèn)時(shí)，他們不知道該問(wèn)什么。事實(shí)上，一個(gè)好的問(wèn)題，比簡(jiǎn)歷上無(wú)數(shù)的筆墨更能打動(dòng)面試官

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