你換工作這樣回答可以加分

面試技巧指的是在面試時(shí)候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關(guān)鍵。內(nèi)容包括面試前的準(zhǔn)備工作、面試當(dāng)中應(yīng)該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。下面就讓小編帶你去看看你換工作這樣回答可以加分，希望能幫助到大家!

你換工作這樣回答可以加分

1、撒一個(gè)謊，需要用一百個(gè)謊去圓

我以前面試應(yīng)聘者的時(shí)候，曾經(jīng)向一位應(yīng)聘者問了這個(gè)問題：“你為什么要換工作?”

對(duì)方告訴我因?yàn)楣疽徇w到外地去，自己安家在這里，才不得不離職。

這樣的回答似乎是合理和無可挑剔的。但后來，我們?cè)诰蜆I(yè)前做了一次背景調(diào)查，發(fā)現(xiàn)他以前的公司沒有搬遷，并進(jìn)一步了解到，是公司解雇他的原因。雖然候選人在面試中做得很好，但他擔(dān)心自己離職的真相被泄露，故意對(duì)我們?nèi)鲋e。這是一個(gè)人的正直的問題，無論能力有多好，我們都不敢使用他。

事實(shí)上，這是一個(gè)很好的案例，告訴我們每一個(gè)人，在面試中你可以適當(dāng)?shù)匮b飾，但不應(yīng)該說謊，謊言最終都會(huì)被拆穿，給企業(yè)留下不好的印象。如果他當(dāng)時(shí)客觀地向我們解釋原因，例如被解雇不是他自己的錯(cuò)，而是生意不景氣，我相信面試官不會(huì)在這方面歧視他。

2、回答這個(gè)問題需要體現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃的邏輯性

許多人回答這個(gè)問題，說“因?yàn)樾枰獋€(gè)人職業(yè)規(guī)劃”。

這樣一個(gè)籠統(tǒng)的回答是當(dāng)然也是可以的，但如果面試官接著繼續(xù)問：“你能談?wù)勀愕穆殬I(yè)規(guī)劃，是什么原因促使你離開呢?”在這個(gè)時(shí)候，你應(yīng)該怎么回答呢?

職業(yè)規(guī)劃可以從許多的角度來解釋，如職業(yè)晉升的需要、行業(yè)發(fā)展變化趨勢(shì)的判斷等。

但從任何角度看，面試官真正關(guān)心的是你思維的邏輯。 這就像你申請(qǐng)銷售職位一樣，如果你連自己的職業(yè)規(guī)劃都不清楚，你如何加入公司，說服領(lǐng)導(dǎo)者你可以向客戶介紹公司的產(chǎn)品?

3、不要回答一些負(fù)能量的答案

在回答這個(gè)問題之前，你必須從面試官的角度理解他們?yōu)槭裁磫栠@個(gè)問題。

一般目的有以下幾個(gè)：考察求職者的穩(wěn)定性、考察求職者的職業(yè)規(guī)劃、考慮求職者的價(jià)值觀與本公司的匹配度。不排除還有其他方面原因，但關(guān)鍵在于這三方面中，價(jià)值觀往往是面試官最重要的事情，你充滿了消極的一面，在面試官面前表現(xiàn)出來，相信面試結(jié)束的會(huì)很快。

面試時(shí)正確回答自己離職的原因，會(huì)給自己的面試帶來好的結(jié)局，大家在面試一份新的工作前一定要清楚的想明白自己為什么從上一家公司離職。

這幾個(gè)小錯(cuò)誤會(huì)影響你面試的成功率

1、簡(jiǎn)歷上有明顯錯(cuò)別字，書面表達(dá)不清楚

許多人認(rèn)為他們有能力就夠了。一份簡(jiǎn)歷只是一張白紙，無論簡(jiǎn)歷寫的多么精彩，都不如自己的防御能力好。但是很多人在這個(gè)問題上失去了機(jī)會(huì)，一個(gè)錯(cuò)別字可能會(huì)讓你失去機(jī)會(huì)。試想一下，在簡(jiǎn)歷上寫錯(cuò)了字，如果你是老板的雇員，你會(huì)怎么想?當(dāng)他制定方案、計(jì)劃或印刷合同時(shí)，他打錯(cuò)了字?因此，你的簡(jiǎn)歷中不應(yīng)該有錯(cuò)別字，更不應(yīng)該涂鴉，而且在表達(dá)上應(yīng)該容易理解。

2、只寫做過什么工作，而不寫做了什么貢獻(xiàn)

每個(gè)人都為他們工作的公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，這些貢獻(xiàn)是等級(jí)的，就像他們學(xué)習(xí)時(shí)一樣，每個(gè)人都喜歡看一百分。面試官并不看重你擔(dān)任過什么不同的職位，他們想看到的是你為公司的管理做了些什么。從這些研究成果中評(píng)估你的能力，看看你是否適合這份工作，以及你是否會(huì)做得很好。因此，在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，盡量多寫，提高你的貢獻(xiàn)，不要把你的視野放在崗位上。

3、申請(qǐng)一份與你的專業(yè)無關(guān)的工作

如今，很多人學(xué)習(xí)的東西和最終勝任的職業(yè)是不一樣的，大學(xué)生會(huì)發(fā)現(xiàn)越來越難混為一談，最后的工作也不是他們自己喜歡的。大多數(shù)人會(huì)因?yàn)楣べY誘惑而選擇一份不適合他們的工作。最終給予的理由是挑戰(zhàn)新事物，但在別人的眼里，你是自不量力。你是一個(gè)不負(fù)責(zé)任的人，因?yàn)槟闼Q的挑戰(zhàn)就是做一份不適合你的工作，甚至可能會(huì)拉低每個(gè)人的工作進(jìn)度。

4、在簡(jiǎn)歷上胡亂涂鴉，怎樣好寫什么

很多人在面試時(shí)都不會(huì)交一份真正的簡(jiǎn)歷，因?yàn)樗麄兌贾篮霉臼怯羞x擇的，他們自然會(huì)從中挑出最好的人選。有了這個(gè)想法，許多人偽造了他們的簡(jiǎn)歷，比如他們學(xué)過什么專業(yè)，在哪里工作過，他們對(duì)公司做出了什么貢獻(xiàn)。假裝讓自己成為一個(gè)完全合格的人，但這些事情會(huì)被大公司調(diào)查，如果你弄虛作假，你就永遠(yuǎn)不會(huì)再進(jìn)入大公司了。

面試時(shí)常見的三個(gè)問題

問題一：面試官讓你介紹下自己

無論你面試的是什么工作，面試官一定讓你自我介紹，雖然問題看似很簡(jiǎn)單，但也需要一定的回答技巧;此時(shí)無法描述簡(jiǎn)歷上的信息，畢竟面試官可以看到，一旦你以這種方式自我介紹，你的成功率很低;當(dāng)面試官要求你自我介紹時(shí)，你絕對(duì)不想聽到你重復(fù)你在簡(jiǎn)歷上看到的信息。 只有通過介紹更多你簡(jiǎn)歷上沒有的信息，面試官才會(huì)更多地了解你。 所以當(dāng)你自我介紹時(shí)，面試官可以告訴面試官這個(gè)職位是否適合你。 這個(gè)過程也是面試官判斷你的工作和經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Φ囊徊糠帧?當(dāng)你自我介紹時(shí)，確保你是合格的，并表示你愿意進(jìn)入公司。

問題二：面試官讓你回答自己最大的缺點(diǎn)

面對(duì)這個(gè)問題，一些沒有經(jīng)驗(yàn)的年輕人，他們的缺點(diǎn)會(huì)直接回答愚蠢的;雖然或多或少每個(gè)人都有缺點(diǎn)，有些缺點(diǎn)，面試官能夠理解，每個(gè)人都在描述自己的缺點(diǎn)，我可以說一些無關(guān)痛癢的缺點(diǎn)，但這個(gè)缺點(diǎn)無法用語(yǔ)言形容的事情他不能勝任的工作，所以對(duì)你的面試成功率不會(huì)受到影響，我們必須了解這些致命的缺陷堅(jiān)決不說;回答面試官之后，你有缺點(diǎn)，一定要讓面試官知道，他已經(jīng)意識(shí)到這個(gè)問題，并且也被用來糾正動(dòng)作;例如，在他工作粗心大意的情況下，每次任務(wù)完成，再一次引領(lǐng)了第一次的檢查報(bào)告，以減少的情況下的錯(cuò)誤，所以面試官會(huì)知道你的缺點(diǎn)，無沖擊的工作情況，更愿意讓你順利通過面試。

問題三：面試官問你對(duì)公司有哪些了解

面試官之所以向你詢問這個(gè)問題，是想要知道你來面試前，有沒有對(duì)公司做過相應(yīng)的了解，通過這個(gè)問題可以知道你進(jìn)入公司的意愿大不大;因此大家在去公司面試之前，可以先在網(wǎng)上查查面試公司的相關(guān)信息，至少要有一個(gè)大概的了解，也可以是對(duì)自己要面試崗位的深入了解，向面試官講一些自己對(duì)面試崗位的獨(dú)特想法，說不定面試官會(huì)對(duì)你刮目相看;一旦自己沒有對(duì)公司做過了解，就不要隨便說自己瞎想的事情，這樣你的面試成功率才會(huì)高;所以說，大家在面試之前，可以先準(zhǔn)備好這個(gè)問題。

大家在面試過程中，可能會(huì)遇到面試官各種各樣的問題，不過這些問題肯定都是關(guān)于工作事情，也可能是你生活上的了解;無論面試官向你詢問什么問題，面試官肯定是想要得到什么答案，要明白面試官的問題是不會(huì)隨便問的;因此，大家在回答面試官的問題時(shí)，一定要掌握上面的這三個(gè)回答技巧，這也是最比較常見的問題了，希望能夠幫助更多的朋友找到工作。

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