面試常見的問題及應答技巧有哪些

面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關(guān)鍵。內(nèi)容包括面試前的準備工作、面試當中應該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。下面就讓小編帶你去看看面試常見的問題及應答技巧有哪些，希望能幫助到大家!

面試常見的問題及應答技巧有哪些

1.請做一下自我介紹。

在面試官沒有規(guī)定時間的情況下，要學會合理分配時間，通常安排在1-3分鐘為宜，一次好的自我介紹能大大增加你的入職成功率。自我介紹說什么?不是介紹性別、年齡等個人信息，而是要與應聘的崗位進行關(guān)聯(lián)介紹。主要突出三點：

1)個人工作經(jīng)驗，也就是自己的背景介紹;

2)公司為什么要選擇你，證明過往經(jīng)歷適合該崗位;

3)為什么要選擇這家公司

應答參考：

__經(jīng)理，你好。我叫__,今年__歲，畢業(yè)于__大學。之前在__公司擔任過__職位，有__年工作經(jīng)驗。

面試前我對公司招聘的崗位做了初步了解，主要事項主要有A/B/...幾部分組成。而這幾部分都是在過往的工作中有實踐操作的，并且有不錯的成效。

貴公司屬于__行業(yè)，同時也會一家創(chuàng)業(yè)型公司，很符合我的要求。對于__行業(yè)，我是長期看好并且立志要在這行業(yè)長久發(fā)展，同時創(chuàng)業(yè)型 公司對個人能力等方面都有著高要求。

因此我向貴公司招聘的__崗位投遞了簡歷，很榮幸今天與您面對面溝通。

2.談談你對加班的看法?

相信很多參與面試都會被問到對加班的看法，但是并證明一定要加班。面試官只是想要測試你是否愿意為公司做奉獻。

應答參考：如果是工作需要，那么是可以選擇加班的。但同時，我會努力提升工作效率，減少不必要的加班。

3.你還有其他問題要問的嗎?

說實話，企業(yè)不喜歡說“沒有問題”的人，因此他們想通過這個問題來對你做出判斷。同時，企業(yè)還沒有表明會給你發(fā)Offer或暗示邀請你入職，不要問薪資、福利、加班等問題，這些等企業(yè)明確提出讓你入職可以問清楚。

應答參考：作為新進員工，公司是否會先進行相關(guān)培訓?或者是公司的晉升機制是怎么樣的?有幸被公司錄用，有沒哪些是需要提前學習和準備的?等等。試想哪家企業(yè)不喜歡有上進心和學習熱情的求職者。

4.你可以給公司帶來什么?

對于我們這個社會問題，可以試著告訴面試官能為中國企業(yè)為了減少成本費用，比如提高自己已經(jīng)有__年工作生活經(jīng)驗，積累了__人脈，任職既可以上手工作。同時你能為公司管理帶來什么，這里可以更加突出自身的優(yōu)勢，同時也是可以引用過往的成績，因為我國數(shù)字才具備說服力。

我從事銷售已有__年，有能力開發(fā)大量客戶，在以前的企業(yè)做過__業(yè)績，也會兼顧老客戶的維護，開發(fā)新的需求和老客戶的消費.. 等等。

5.闡述下個人優(yōu)缺點有哪些?

回答個人優(yōu)點建議提取與應聘職位所需工作能力的契合點，比如應聘新媒體平臺運營，那么我們可以更加突出有文字功底、追熱點問題能力、思維活躍等，給到面試官一個具有直觀感受。

回答個人缺點時不要太誠實.. 許多人失去了工作。 建議從個人求職申請入手，說一些小缺點不影響工作.. 比如應聘技術(shù)崗位，那就可以說自己不喜歡熱鬧，平時比較宅..

6. 能說下從上一家公司離職的原因是什么嗎?

這里我們建議不要直接說出對上家公司沒有抱怨性的原因，如果剛好這家上市公司也存在著一些相同的問題，那么一個很大發(fā)展可能性會被pass掉。回答的時候教師可以通過找出這家公司與上家公司的區(qū)別來作答。

答案參考：以前公司的線下銷售占主導地位，公司的投資也在那里，線上被削弱，玩不會是自己的價值;或者需要經(jīng)常去北方旅游，作為南方人不能適應等等..

7.項目組遇到你是如何處理的沖突?

面試官主要可以提高企業(yè)整個社會問題進行考察面試者處理沖突的能力發(fā)展以及數(shù)據(jù)處理人際關(guān)系的能力，因為不管做什么工作，免不了要和不同類型的人來往。

答案參考：答案是簡要描述沖突發(fā)生的背景，同時談論你是如何行動的，然后突出你的行動的積極結(jié)果。

一些上面列出的更常見的問題，具體到候選人后面試官會問問題的具體的事，所以最好也為一個固定的工作做在面試前要提前了解的問題。

高手通常掌握3點便可輕松應對

第一，調(diào)節(jié)好心態(tài)。首先如果在面試中遭遇壓力面試，遇到不禮貌問題的時候，不要因為面試官刁鉆的問題就讓自己慌亂了手腳，也不要因為這些看似毫無道理的提問，而回答提問時顯得情緒化，甚至通過直接反駁面試官的問題，這對大家來說是沒有其他任何好處的。還要充分意識到的是，壓力面試的形式內(nèi)容大多是根據(jù)自己未曾預料到的，所以在心態(tài)上要對他們這種未知性做好教學準備，一切皆有可能。接受能力可能導致性能得到很好幫助幼兒自己需要調(diào)整工作心態(tài)。

二，找出面試官提問的原因.. 面試官拋出問題后，不要擔心，自己先在心里仔細商量對方的初衷。 在面試官的問題中，我們應該能夠想象為什么面試官會問這樣一個問題，他的目的是什么? 一般來說，面試官通常會問以下原因。 一是考驗求職者抗壓能力.. 二是考驗你的情緒自控力.. 例如，面試官一直否認你過去的實習經(jīng)驗，覺得以前的實習經(jīng)驗不好，有很多問題。 在很大程度上，你可以復述和總結(jié)面試官的問題，以幫助你理解問題的原因，并為自己爭取時間思考。

三，回答面試官的問題要靈活。當我們明白了為什么面試官要問的問題，我們可以回答面試官的問題針對性。例如，面試官拒絕了以往的經(jīng)驗實習計劃不好，我們可以先承認自己的一些不成熟的項目，當時是什么問題，你不這樣做，這個時候你可以將幾個有點小結(jié)。讓面試官看到你有自省意識來體現(xiàn)，那么你必須解釋為什么你做得不好，是什么樣的原因。也許是因為這樣的項目第一次接觸，缺乏經(jīng)驗，所以有一些問題是不可避免的。但你必須要指出的是，為了彌補這些問題，你付出多少努力。例如，要求該公司的老同志，或有經(jīng)驗的朋友，以及通過各種方式訪問相關(guān)信息等等，最終你的項目進行了改進。

這樣的回答能夠讓面試官知道，雖然你的經(jīng)歷非常簡單，甚至是不值一提，但是我們通過這個經(jīng)歷，突出了一些自己的能力和解決這些問題的能力。最后企業(yè)如果沒有這個工程項目讓你獲得了什么成就，是否得到了國家領(lǐng)導的認可和贊賞這，這時你都可以從側(cè)面提出來，讓面試官了解。這樣的實習生活經(jīng)歷，并不是一無是處的，還是有可以值得肯定的地方。

遭遇了壓力面試，不要覺得害怕，它的本質(zhì)其實就是一種測試手段，公司通過壓力面試環(huán)節(jié)，測驗你應變能力和抗壓的能力是不是很強，所以我們要沉下心來，先冷靜地分析一下面試官提問背后的原因，然后多角度回答，這樣壓力面試也就不是什么難題了。

面試時如何回答自己的缺點

試比較下面兩組的答案，委婉作答。

關(guān)于社交能力

A: 我社交能力很差

B：英語不是我的母語，所以我需要花更多的精力去了解和融入你們的文化

關(guān)于領(lǐng)導能力/合作能力

A: 我不會領(lǐng)導他人

B：我有時覺得把任務分配給別人比直接做要花更多的時間和精力

顯然，相對于答案A，B的回答不那么致命，又很真誠地深入思考過這個問題的本質(zhì)。

切忌談無法改善的缺點

比如我算數(shù)必須用計算器，我腦子不好用，反應能力遲鈍。

能夠認識到自己的缺點，然后積極改變它是一種積極的態(tài)度，面試官很高興看到，在說出缺點之后應該談談你是如何或?qū)⑷绾胃倪M這一缺點。 這不僅表明：

(1)能認識自己;

(2)可以提高自己，你也可以談論一個面試官沒問及的項目或活動。

切忌談非職業(yè)缺點

比如有感情道德潔癖，挑食，不擅長陪女友進行逛街，做飯經(jīng)常做糊。

那談什么最好呢?

回答要點

1、談已經(jīng)在改正的缺點/有明確計劃來改正的缺點。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點。

談一個利用你的優(yōu)點改正的缺點，順便帶出一個優(yōu)點。

談一個真實的缺點。

2、具體來講，可以這樣：

喜歡追求細節(jié)從而影響項目/工作不能按期完成。通過時間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細節(jié)得以解決。

談一個利用你的優(yōu)點改正的缺點，順便帶出一個優(yōu)點。

談一個真實的缺點。

3、具體來講，可以這樣：

類似的細節(jié)追求導致項目/任務沒有如期完成。通過時間管理技能，改變方式，來完成該框架的細節(jié)，然后完善解決。

4、亦或者這樣：

不知道怎么拒絕他人，同事要求幫忙的事情都一概攬下，影響了自己的工作進度。通過多任務處理能力設(shè)置優(yōu)先級表格，使用這個優(yōu)先級表格向你的同事展示自己正在做什么，并給他們一個估計什么時候可以予以幫助的時間，讓他們決定是否尋求幫助我們的幫助來解決問題。

規(guī)避面試時的一些缺點，讓你更好的面試成功。

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