公司人事面試筆試題范文

由天下分享時間：2022-04-03 00:04:43 加入收藏我要投稿點贊

面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動。下面小編給大家分享公司人事面試筆試題范文的內(nèi)容，希望能夠幫助大家，歡迎閱讀!

公司人事面試筆試題范文

1、你的測試職業(yè)發(fā)展是什么?你自認(rèn)為做測試的優(yōu)勢在哪里?

參考答案：

測試經(jīng)驗越多，測試能力越高。所以我的職業(yè)發(fā)展是需要時間累積的，一步步向著高級測試工程師奔去。而且我也有初步的職業(yè)規(guī)劃，前3年累積測試經(jīng)驗，按如何做好測試工程師的要求自己，不斷的更新自己改正自己，做好測試任務(wù)。

優(yōu)勢在于我對測試堅定不移的信心和熱情，雖然經(jīng)驗還不夠，但測試需要的基本技能我有信心在工作中得以發(fā)揮。

2、你為什么想離開目前的職務(wù)?

參考答案：

3、你對我們公司了解有多少?

參考答案：

4、你找工作時，最重要的考慮因素為何?

參考答案：工作的性質(zhì)和內(nèi)容是否能讓我發(fā)揮所長，并不斷成長。

5、為什么我們應(yīng)該錄取你?

參考答案：您可以由我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。

6、請談?wù)勀銈€人的最大特色。

參考答案：我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結(jié)果，絕不罷手。

7、一個測試工程師應(yīng)具備那些素質(zhì)和技能?

參考答案：

8、您認(rèn)為在測試人員同開發(fā)人員的溝通過程中，如何提高溝通的效率和改善溝通的效果?維持測試人員同開發(fā)團(tuán)隊中其他成員良好的人際關(guān)系的關(guān)鍵是什么?

參考答案：

9、在您以往的測試工作中，最讓您感到不滿意或者不堪回首的事情是什么?您是如何來對待這些事情的?

參考答案：

10、在即將完成這次筆試前，您是否愿意談一些自己在以往的學(xué)習(xí)和工作中獲得的工作經(jīng)驗和心得體會?(可以包括軟件測試、過程改進(jìn)、軟件開發(fā)或者與此無關(guān)的其他方面)

參考答案：

11、為什么選擇測試這行?

參考答案：

它是一個新興的行業(yè)，有發(fā)展?jié)摿Γ液苠憻捜耍枰莆崭嗟募寄埽茸鲩_發(fā)要更難

為什么值得他們公司雇用?如果我雇用你，你能給部門帶來什么貢獻(xiàn)?

如果明知這樣做不對，你還會依主管的指過去做嗎

如果你接到一個客戶抱怨的電話，你確知無法解決他的問題，你會怎么處理

你覺得什么樣的人最難相處

為什么值得他們公司雇用?

幫助公司提高軟件質(zhì)量和測試部門的技術(shù)水平

如果我雇用你，你能給部門帶來什么貢獻(xiàn)?

分享我的測試經(jīng)驗和測試技能，提高測試部門技術(shù)水平

如何從工作中看出你是個自動自覺的人

自動自覺范圍太廣

1. 工作成果

2. 工作質(zhì)量

12、你的工作通常能在時限內(nèi)完成嗎.(我想問一下就是她問這個問題的動機(jī)是什么)

參考答案：

在有足夠的資源和合理的工作量的情況下，完全可以按時完成，并能比一般人做的更好

13、通常你對于別人批評你會有什么樣的反應(yīng)

參考答案：有錯即改，無錯勉之

14、如果明知這樣做不對，你還會依主管的指過去做嗎?

參考答案：

15、如果你接到一個客戶抱怨的電話，你確知無法解決他的問題，你會怎么處理?

參考答案：

弄清楚客戶為什么抱怨?是怎么樣的.問題?

如果是客服問題，提交客服部門解決

如果是質(zhì)量問題，分析原因，下一版本改進(jìn)

17、你在五年內(nèi)的個人目標(biāo)和職業(yè)目標(biāo)分別是什么?

參考答案：

分析這個問題是用來了解你的計劃能力的，通過這個問題，面試人同時還可以知道你的目標(biāo)是否符合企業(yè)對你的安排。

錯誤回答我想在將來的某個時候考慮這個問題。如今企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者更換頻繁，我認(rèn)為做太多的個人計劃是荒謬可笑的，不是嗎?

評論這種回答屬于令人反感的一類。首先，當(dāng)有人想了解你的目標(biāo)時，"將來的某個時候"這種通俗說法并不奏效。其次，認(rèn)為企業(yè)很脆弱，領(lǐng)導(dǎo)者更換頻繁，這種說法毫無疑問會令人反感，而且也是不合理的。最后，認(rèn)為做計劃可笑，看不起這個問題，而且反問面試人，這些都注定了這樣的求職者最終會失敗。

正確回答從現(xiàn)在起的五年之內(nèi)，我希望能夠在一個很好的職位上待幾年，而且最好有一次晉升，然后就期待著下一步。不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動，對我個人來說，我希望找到一家企業(yè)——一家愿意做相互投入的企業(yè)——待上一段時間。

評論這個問題沒有回答得過分具體(那樣可能會產(chǎn)生漏洞)，而且它表明你有雄心，并且思考過在企業(yè)中的成長方式。通過表達(dá)橫向調(diào)動和向上提升的愿望，表明你是一個有靈活性的人。

18、你怎樣做出自己的職業(yè)選擇?

參考答案：

分析面試人提出這個問題是為了了解求職者的動機(jī)，看看他(她)應(yīng)聘這份工作是否有什么歷史淵源，是否有職業(yè)規(guī)劃，是不是僅僅在漫無目的地申請很多工作。

錯誤回答我一直都想在企業(yè)界工作。自孩提時代起，我就夢想自己至少也要成為大企業(yè)的副總裁。

評論除了難以令人相信之外，這種回答還存在一個問題：它表明求職者會對副總裁以下的職位不感興趣。

正確回答在上大學(xué)四年級前的那個夏天，我決定集中精力在某一領(lǐng)域謀求發(fā)展。盡管我是學(xué)商業(yè)的，但是我不知道自己最終會從事哪一行業(yè)的工作。我花了一定的時間考慮自己的目標(biāo)，想清楚了自己擅長做的事情以及想從工作中得到的東西，最后我得出了一個堅定的結(jié)論，那就是這個行業(yè)是最適合我的。

評論這種回答表明，求職者認(rèn)真地做過一些計劃，縮小了自己的關(guān)注點，而且也認(rèn)準(zhǔn)了前進(jìn)的方向。這種回答還表明，求職者理解個人職業(yè)規(guī)劃的重要性，并且有能力做出認(rèn)真的個人決策。

公司人事面試筆試題范文

1、請用3分鐘時間作一下自我介紹。

答題參考：主要考察應(yīng)聘的自我介紹能力、語言組織能力，希望能從應(yīng)聘者的自我介紹中發(fā)現(xiàn)閃光點、可取點。或從應(yīng)聘者口中可以了解到家庭情況、特別是工作經(jīng)歷、行業(yè)是否與人事行政專員相匹配。經(jīng)常面試別人的人事行政專員的自我介紹總是讓人充滿期待的。

2、為什么要離開上家（目前）的公司？

答題參考：主要考察應(yīng)聘者離職原因：最好是工廠搬遷、業(yè)務(wù)合并或公司倒閉、工資低等個人客觀無法改變的因素而離開。如是因為某上司離職而導(dǎo)致、無實權(quán)、轉(zhuǎn)換環(huán)境、工作太累、太辛苦、福利制度不好等則不可取。

3、人力資源6大模塊，你擅長的是哪些模塊？如果對方回答績效、招聘、培訓(xùn)等模塊，則需進(jìn)一步追問，其掌握程度，是如何操作的。

參考答案：1、培訓(xùn)模塊，是主要考察其熟悉到哪種程度，有無親自編寫課件、講解等；2、招聘模塊，則追回招聘面試流程；3、績效模塊，則追問開展的哪種績效模式，是如何開展的。

4、貴司業(yè)務(wù)人員的薪酬績效模式是怎么構(gòu)成的？能否真正地激勵到業(yè)務(wù)人員？一種真正有效的薪酬激勵模式主要考慮哪些方面？

答題參考：面試考官可與公司現(xiàn)行的業(yè)務(wù)績效模式作比較，以考察應(yīng)聘者對薪酬績效的掌握和熟練程度。薪酬激勵模式主要考慮的.方面：特別要考慮到公司利潤點、員工期望能達(dá)到的普遍薪酬

5、為什么選擇來我公司應(yīng)聘？

答題參考：主要考察應(yīng)聘者選擇來我公司應(yīng)聘的動機(jī)、應(yīng)變能力，最理想的回答希望我司能讓其發(fā)揮所長，并不斷成長，以及對公司主要感興趣的地方，而不是抱著隨便試試的無所謂心態(tài)。從應(yīng)聘者對公司的了解、認(rèn)知，可以看到該應(yīng)聘者對公司此職位的重視和認(rèn)真，這也是一種工作態(tài)度和經(jīng)驗。從而可以推測其是否適合此職位。

6、如果上司安排一項工作，要求你立即執(zhí)行，而你卻不理解這樣工作，你將如何處理？

答題參考：這是一道典型的考察執(zhí)行力的問答。理想的回答應(yīng)是先執(zhí)行上司的要求，同時在執(zhí)行時要考慮會不會對公司利益造成損害。如是對公司利益造成損害的，則還需進(jìn)一步明確或反對執(zhí)行。

7、入職兩個月，如果公司認(rèn)為你仍不能勝任此崗位，你該如何做？

答題參考：考察應(yīng)聘者面對挫折的能力，比較理想的回答是：公司認(rèn)為不能勝任此崗位，肯定是個人在某些方面沒有做好，或者自己的努力不夠。這時的自己要分析自己，聽取上司的建議，進(jìn)一步調(diào)整自己的工作狀態(tài)，將工作做得更加完美。如果仍不能達(dá)到，則聽從公司安排。切不可說我努力了是公司存在問題等這方面的回答。

8、你在選擇一份工作中最看重的是什么？

答題參考：（應(yīng)聘者可能回答成長空間、培訓(xùn)機(jī)會等比較空泛的內(nèi)容）可以根據(jù)其回答內(nèi)容要求應(yīng)聘者具體描述。考查應(yīng)聘者是否有對成功的渴望；抗壓能力

9、如果你的上司是一個非常嚴(yán)厲的人，時常給你巨大的壓力。你覺得這種領(lǐng)導(dǎo)方式對你有何利弊？

答題參考：考查應(yīng)聘者的壓力承受能力；語言表達(dá)能力。總體回答應(yīng)是利大于弊，如能使自己嚴(yán)格要求自己、高壓下能盡快獲得進(jìn)步與提升，會盡量理解上司面臨的工作壓力而不會怪罪上司等。如回答弊大于利，則說明不能承受工作壓力，基本不予考慮。

10、在這家曾經(jīng)工作過的公司，你每個月的底薪多少？

考查應(yīng)聘者的銷售技能的專業(yè)性及成單能力；成功渴望，以及應(yīng)聘者的薪資構(gòu)成、期望值，以及其經(jīng)驗是否真正與收入相符。也可了解到其收入是否有夸大因素。

11、五年內(nèi)的規(guī)劃是什么？

答題參考：人事專員職位及其發(fā)展通道決定了，不可能在五年內(nèi)買房買車。故如果回答買房又買車的顯然不合適。應(yīng)該是選擇在職位上有突破，有強(qiáng)烈的晉升欲望、工資提升等因素。

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