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個(gè)人原因離職申請(qǐng)書(shū)

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離職申請(qǐng)書(shū),也叫辭職書(shū)或辭呈,是辭職者向原工作單位辭去職務(wù)時(shí)寫(xiě)的書(shū)信,離職申請(qǐng)書(shū)是辭職者在辭去職務(wù)時(shí)的一個(gè)必要程序,下面小編就給大家?guī)?lái)個(gè)人原因離職申請(qǐng)書(shū)_離職申請(qǐng)和辭職報(bào)告有什么區(qū)別,希望能幫助到大家!

離職申請(qǐng)書(shū)的作用

按勞動(dòng)法規(guī)定,員工離職需向企業(yè)提前一個(gè)月進(jìn)行書(shū)面申請(qǐng),這個(gè)符合法律規(guī)定的程序的(留個(gè)心眼,上交的時(shí)候要個(gè)簽收單,要不到時(shí)候公司說(shuō)你沒(méi)交,你也沒(méi)轍)

如果沒(méi)有書(shū)面申請(qǐng),就申請(qǐng)離職,是不符合法律規(guī)定的,公司有權(quán)扣除你相應(yīng)的工資,到哪你都沒(méi)脾氣的!

離職申請(qǐng)和辭職報(bào)告有什么區(qū)別

離職申請(qǐng)書(shū)和辭職報(bào)告雖然都是勞動(dòng)者向用人單位遞交的一種書(shū)面離職解除勞動(dòng)合同的書(shū)證,但是離職申請(qǐng)書(shū)和辭職報(bào)告卻是兩種不同的法律概念,用人單位依法處理的結(jié)果有不相同之處。

1、離職申請(qǐng)書(shū)是勞動(dòng)者按照申請(qǐng)書(shū)的格式,根據(jù)《勞動(dòng)法》第24、28條或者《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定內(nèi)容,將自己決定離職的信息書(shū)面向用人單位提出協(xié)商申請(qǐng),用人單位應(yīng)當(dāng)做出同意或者不同意的答復(fù)意見(jiàn)。《勞動(dòng)法》第24條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。《勞動(dòng)法》第28條 用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第36條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

2、辭職報(bào)告是勞動(dòng)者按照?qǐng)?bào)告的格式,根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條或者《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定內(nèi)容,將自己決定辭職的信息書(shū)面提前報(bào)告用人單位的一種義務(wù)。

《勞動(dòng)法》第31條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。

《勞動(dòng)合同法》第37條 勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

3、離職申請(qǐng)書(shū)和辭職報(bào)告兩者的根本區(qū)別,就在于用人單位收到勞動(dòng)者的離職申請(qǐng)書(shū)或者辭職報(bào)告后所做出的處理結(jié)果。

用人單位收到勞動(dòng)者的離職申請(qǐng)書(shū),如果雙方協(xié)商不能達(dá)成一致意見(jiàn),用人單位就可以對(duì)勞動(dòng)者的離職申請(qǐng)書(shū)做出不同意離職的意見(jiàn)。如果用人單位做出同意的意見(jiàn)或者蓋章,則視為雙方協(xié)商達(dá)成一致解除勞動(dòng)合同,用人單位就應(yīng)當(dāng)按照協(xié)商一致的結(jié)果,依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,即法律沒(méi)有禁止用人單位給勞動(dòng)者辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)自愿支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。

用人單位收到勞動(dòng)者的辭職報(bào)告,如果勞動(dòng)者依法履行了辭職提前30天報(bào)告義務(wù),則用人單位應(yīng)該盡與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系的義務(wù),否則用人單位就屬于違法,勞動(dòng)者就要及時(shí)維權(quán)處理糾紛。

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尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

您好!

自入職以來(lái),我一直很享受這份財(cái)務(wù)出納的工作。同時(shí),我和各部門(mén)對(duì)接工作也合作的很愉快開(kāi)心!

時(shí)光如水,歲月如梭。轉(zhuǎn)眼多年過(guò)去了,在公司的多年工作中,讓我成長(zhǎng)了許多,首先感謝我的主管對(duì)我工作中的高度信任、辛苦栽培及無(wú)限包容。對(duì)我生活中的關(guān)心、照顧和引導(dǎo),讓我除了在專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作上有所收獲,在生活和育兒方面也有所提高。感謝子總對(duì)我的寬容和照顧。也感謝各位同事給予我的友善幫助和無(wú)數(shù)的關(guān)心,讓我平安順利的度過(guò)了從懷孕到生育這個(gè)對(duì)于女同志來(lái)說(shuō)最困難的過(guò)渡時(shí)期!

其實(shí),此時(shí)此刻,千萬(wàn)句的感謝都難以言表我的這份感恩之心。總之,路在腳下!可是路也在前方!感恩公司這個(gè)平臺(tái),讓我們相聚在此,三年的時(shí)間,這只是人生旅程的一段路,有你們這幫樂(lè)觀向上團(tuán)結(jié)的兄弟姐妹們相伴,我沒(méi)曾寂寞無(wú)助過(guò)。

相逢是首歌!我們舉杯同唱過(guò)!可是,離別,總是心里有一種酸酸的味道!不過(guò),這多年的'深情厚誼注定了我們會(huì)是一生的好姐妹!好朋友!今天的別離,也是為了我們明天更好的常相聚!常來(lái)常往!!

由于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實(shí)因素,經(jīng)過(guò)慎重考慮之后我最終選擇了向公司提出辭職申請(qǐng),并希望于x月x日正式離職,在此,我也為我走后留下來(lái)的工作又重新需要其他同事來(lái)承接深表歉意!

希望公司對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)為盼!

此致

敬禮!

辭職申請(qǐng)人:

年月日


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